Como comezastes o proceso de folga?Os
traballadores decidimos organizarnos en maio e por primeira vez celebráronse eleccións sindicais. Unha vez organizado, fixemos o primeiro comité de empresa, e en torno ao mes de xullo tivemos a nosa primeira reunión coa empresa; a pesar de que lles engadimos as condicións a loitar, desde o principio recibimos a negativa. Tivemos que esperar até novembro para ter unha segunda reunión. Tampouco se logrou ningunha mellora e decidimos acudir á folga de cinco días.
En que situación estaban vostedes antes de acudir á folga e cales foron os requirimentos a Eroski?Aplícasenos o
convenio estatal e cobramos o salario mínimo interprofesional, sen plus de compensación de nocturnidade, festivos ou quendas. Aínda que facemos unha xornada de oito horas, contabilizábannos o día en 7,67 horas, porque non tiñan en conta o descanso. Por tanto, queriamos contar as oito horas, ampliar a liña salarial, aplicar o convenio do comercio alimentario de Bizkaia, aplicar medidas efectivas de prevención e saúde laboral e debater temas de prevención laboral, entre outros. Ademais, para acabar coa flexibilidade unilateral, pedimos un calendario anual.
Cales son os traballos concretos que realizades no día a día?
O noso traballo é facer producións para Eroski, e en Eroski realizamos pedidos en supermercados e grandes superficies. En concreto, traballamos en alimentos non perecedoiros de Eroski e nos convencionais: garavanzos, pan de molde, patacas fritas, turrón… todo. Trátase dun traballo de gran actividade física, no que debemos asumir grandes cargas. Non descansar en horas de traballo é insosteible para nós.
Todos os traballadores recibides o mesmo trato?
Non, no almacén tamén hai socios. En xeral, o almacén está organizado por corredores: ás veces hai xabón, auga e penso, que é o que facemos os traballadores de Cecosa. Con todo, non se inclúen os socios. Por tanto, a pesar de que tanto os socios como os traballadores podemos traballar de forma artesanal, determinadas tarefas realizámolas exclusivamente nós.
En canto ao convenio, tamén nos aplican diferentes convenios. A nós aplícannos o Convenio de Estado que se asina en Madrid, asinado entre o 23 e o 26 de decembro, e non nos pagan pluses nocturnos. Aos socios de Eroski aplícaselles outro convenio, cos seus propios estatutos e aos eventuais aplícaselles o de Bizkaia.
O seu obxectivo foi conseguir as condicións laborais do Convenio Alimentario de Bizkaia, non?
Si, a parte máis importante deste convenio é que aquí se negocia, en Euskal Herria, e que ELA, como sindicato, pode participar na mesa negociadora do comercio alimentario de Bizkaia. Pero o que se aplica aos traballadores de Cecosa é o acordo dos grandes almacéns, polo que o sindicato non pode intervir, porque se negocia en Madrid. Este convenio ten unha xornada anual de 1.770 horas, os salarios son baixos e non cobramos ningún plus. A de Bizkaia establece case 50 horas menos de traballo. A brecha salarial tamén é importante, xa que en Euskal Herria recoñécense máis dereitos negociables.
Foron eficaces os piquetes e protestas realizados en cinco días de folga?
Si. No almacén de Elorrio estiveron todos os días piquetes para dar visibilidade á folga. Pero tamén fixemos outras actividades: excursións e marchas, e durante a reunión coa empresa, concentrámonos en Bilbao. Estas accións servíronnos para sacar o conflito de Elorrio e reintegrarlo. En definitiva, algo mediático.
Cando entraban ao traballo, tivemos contacto con socios que non estaban convocados á folga nos piquetes: moita xente asubiaba como solidariedade e outros quedaban para animar. Con todo, antes de dar a coñecer a situación, diría que a xente non sabía cal era o estado do almacén.
Cal foi o seguimento xeral da folga?
Diría que a folga tivo unha continuidade do 97%. Amplo seguimento. En total, no almacén estamos entre 300 e 400 traballadores, dos cales 130 pertencen ao persoal de Cecosa. Destes 130 traballadores, oito renunciaron aos paros.
Móstranse a favor da firma do acordo tras as negociacións, que entre outras cousas supón un incremento salarial para 2025 en torno ao 22,94%. Ademais, cales foron os demais logros?
Conseguimos contabilizar as oito horas de traballo, cobrar un novo plus denominado PNG por un importe total de 2.400 euros anuais, pagar festivos, recoñecer a antigüidade e pagar as cantidades derivadas deste concepto, pagar un 5% máis de actualidade, unha redución de xornada de 70 horas que permita gozar de máis días de vacacións ou días de libre disposición, e por último, en saúde laboral, establecer os medios mecánicos necesarios para reducir o esforzo físico que supón o almacenamento. É dicir, comprometerse a aplicar temas de prevención real. Isto é moi importante para os traballadores que sufrimos xornadas longas e desgaste físico importante.
Cal é a vosa intención de face ao futuro?
Agora tócanos descansar, pero máis adiante será necesario volver sentarnos coa empresa porque aínda hai decenas de factores de mellora. O noso benestar está en xogo. Con esta loita demos un golpe sobre a mesa. Tiñamos que empezar cuns mínimos e xa os conseguimos. Pero isto non é máis que un principio, porque nos organizamos agora. Temos moito traballo por facer, teñen que renegociar e mellorar en 2025, para rexeitar o convenio que nos aplican.
A Policía Municipal de Donostia-San Sebastián aínda non deu solución á falta de persoal no seu persoal. Durante o verán o persoal viuse reforzada coa contratación de decenas de policías locais para atender as diferentes necesidades e servizos que xorden durante o verán... [+]
A pesar de que nas últimas décadas producíronse avances significativos nalgúns ámbitos e zonas do proceso de euskaldunización, nas administracións públicas o eúscaro enfróntase a serios obstáculos e ameazas. Ademais da ofensiva contra o eúscaro que se está... [+]
Chega o verán e con el as festas populares de pobos, barrios e cidades. As festas sempre foron refuxio de reivindicacións sociais e políticas, de relacións veciñais e de euforia popular. Toman as nosas rúas e durante uns días son un exemplo de autogestión, de convivencia... [+]
A nova formación de Goberno deixou moitas preguntas sen responder, pero está claro que unha vez máis teremos que ser firmes para apostar pola Escola Pública Vasca. Díxosenos que, aínda que gobernará o mesmo partido, teriamos caras novas, pero tampouco iso foi do todo... [+]