A desigualdade, a desigualdade, é un tema que sempre está presente neste sistema, tanto á dereita como á esquerda. Pódense discutir as causas, pero ninguén pon en dúbida que subiu en todo o mundo, especialmente nas últimas décadas. Kuznets estaba equivocado cando a mediados do século pasado afirmou que a medida que o pobo se ía desenvolvendo, a desigualdade tería que diminuír. A recesión das rendas do traballo baséase na perda de forza dos sindicatos a medida que avanza a transformación e desindustrialización dos cambios tecnolóxicos no mercado laboral. É dicir, detrás do aumento da desigualdade entre o capital e as rendas do traballo.

A pesar da tendencia xeral internacional, o pasado mes de outubro Joseba Garmendia destacou no artigo publicado polo medio Naiz que a distribución da renda en Hego Euskal Herria era máis favorable aos traballadores grazas á loita dos seus sindicatos. Con todo, a distribución da renda pode levar a desprezar a desigualdade, xa que o financiamento transformou as dinámicas empresariais e os mecanismos de pago de capitais. Na actualidade, os salarios empresariais combinan os intereses dos accionistas coas estratexias empresariais e, por tanto, os salarios máis altos poden entenderse como dividendos encubertos, como renda de capital. O peso do salario nas rendas das persoas máis ricas corrobórao: Segundo o Informe Anual Conxunto da Facenda Vasca, o 30-60% da renda dos máis ricos provén dos salarios.

A análise da desigualdade salarial permítenos ir máis aló e evitar ese rumbo. Segundo datos do INE en España, desde 2008 o 10% máis alto dos salarios de Hego Euskal Herria subiu cada ano por encima da media, mentres que os salarios máis baixos decreceron cada ano en 2018, ata que no Estado español comezou a subir como salario mínimo. Ademais, os salarios máis altos creceron por encima da inflación, é dicir, aumentaron en valores relativos e absolutos, mentres que o resto de salarios cada vez son menos. Por último, o soldo medio ha subido menos que o medio, deixando claro que cada vez hai máis salarios baixos, pero os salarios máis altos son cada vez máis altos.

A desigualdade non se resolve igualando á baixa os mellores dereitos e salarios dos traballadores de determinados sectores, senón aumentando os salarios máis baixos en detrimento de os beneficios empresariais. Pero, como vimos, hai algúns asalariados que non son traballadores, e a redución destes salarios si pode supor unha redución da desigualdade entre capital e rendas do traballo.