A dos traballadores das residencias de Gipuzkoa aseméllase a longo prazo folga que comezou en marzo de 2016 en Bizkaia e terminou a finais de 2017. Traballadores do mesmo sector saíron á rúa en Bizkaia e si comezamos a analizar o conflito en profundidade aparecerán as mesmas características.

Case todos os traballadores son mulleres e por ser mulleres traballan en condicións precarias, desde o salario até o esgotamento físico e psicolóxico. Nas residencias e centros de día coidan ás persoas maiores, persoas con gran dependencia. Até o momento (e aínda hoxe) consideráronse como responsabilidade das mulleres as tarefas de coidado e realizáronse de forma gratuíta. Aos poucos fóronse pagando os traballos de coidados, pero as mulleres seguiron realizando os mesmos traballos. Obras sen prestixio, invisibles e mal remuneradas.

O sindicato ELA, cunha representación do 60% no conflito de Gipuzkoa, realizou un exercicio de contraste co obxectivo de visibilizar á sociedade, de forma práctica, as diferenzas de emprego entre homes e mulleres. O sindicato mostrou unha brecha salarial na que comparan os soldos do sector de limpeza viaria cos das residencias. Cun nivel de estudos similar e co mesmo número de horas de traballo, os barrenderos cobran 6.000 euros máis ao ano que as mulleres. Idoia Elustondo, responsable das sedes do sindicato ELA en Gipuzkoa, deunos este exemplo de brecha salarial e propuxo unha pregunta para a reflexión: “A miña pregunta é que é máis importante, limpar as rúas ou coidar ás persoas dependentes”.

En 2029 case un terzo da poboación da Comunidade Autónoma Vasca (596.000 persoas) terá máis de 65 anos. O movemento feminista ha reivindicado, sobre todo nos dous últimos anos, que o coidado debería estar no centro das nosas vidas e para iso hai que cambiar o modelo social. Independentemente de que se faga caso ou non do movemento feminista, o coidado si ou si terá importancia, xa que, polo menos, a poboación está a envellecer.

Outra cousa é como se xestiona a custodia. O sector residencial de Gipuzkoa xestiónase de forma similar ao de Bizkaia. O coidado das persoas maiores é responsabilidade da Deputación Foral. A entidade pública ten subcontratado o 90% do servizo. Adegi, Matia 2020, Lareiras e Gara son as sedes que se están xestionando. Os traballadores saben moi ben o que supón a privatización. A usurbildarra Aitziber Aranberri é traballadora da residencia Vila Sacramento de Donostia-San Sebastián e delegada sindical dELA na capital guipuscoana. Na conferencia que organizou Argia sobre o conflito nas residencias dixo recentemente: “En doce anos coñecín tres empresas, véndennos, e en cada cambio veñen os recortes. Ofrecemos un servizo público, pero están a ser xestionadas por empresas privadas e a empresa busca un beneficio económico. A nosa sensación é que a Deputación non fai ningún seguimento da xestión. Os días de folga si, entón o que lles importa é o benestar dos residentes, pero cando non estamos en folga, que? Non chegamos, temos pouca xente para atender ben a todos, e entón á Deputación non lle importa nada?”.

Os traballadores en xeral teñen unha sensación de abandono e denuncian que en tempos de conflito as institucións públicas han repetido o mesmo lema: Que a empresa e os traballadores teñen que solucionar os problemas, que a Deputación non ten nada que ver con iso. As principais pingueiras do actual modelo de coidados pódense resumir da seguinte maneira: os beneficios son para as empresas subcontratadas, a Deputación Foral escapa das súas responsabilidades e os perdedores son os coidadores e os coidadores.

Dous anos despois non podía soltar o nó

O sindicato ELA ten unha representación do 60% no conflito e LAB ten unha representación do 20%. Cada un está a levar a cabo as protestas pola súa conta. Nestes momentos, na mesa de negociación están LAB, UXT e CCOO. ELA abandona a mesa argumentando que non hai ningún avance. A seguinte data para a reunión da mesa de negociación é o 12 de xullo.

A relación do sindicato maioritario coa Deputación Foral de Gipuzkoa atópase na peor situación na que se viu inmerso nos dous últimos anos. O sindicato cualificou de "agresión sen precedentes" suceder a finais de 2018 na localidade guipuscoana. ELA anunciou en marzo de 2018 o inicio da folga dos traballadores en setembro. Para entón, o sindicato xa se marchou da mesa de negociación e di que tiña o visto e prace da Deputación para tentar un principio de acordo coas patronais. ELA di que o preacordo con Adegi e Matia 2020, patronal ambas as e formada por Gara e Larés, alcanzouse en decembro de 2018 e deu conta diso á Deputación Foral. Segundo o sindicato, a Deputación negouse a financiar o que se acordou no preacordo. Denunciou que a Deputación negou que exista un principio de acordo, que foi unha proposta unilateral dELA. Idoia Elustondo afirma que se trata dun ataque sen precedentes: “Unha cousa é dicir que non vas financiar o acordo, pero o máis grave para nós é mentir, dicir que non asinamos ningún acordo previo. Falsificaron o documento. Presentaron a ELA como un mentireiro ante a sociedade. O PNV tocounos o dente. No conflito de Bizkaia tiveron unha sensación agridoce e non queren que Gipuzkoa teña unha vitoria así. Maite Peña [Deputada de Política Social] díxonos que isto non será Bizkaia II”.

En 2017 adaptábase a renovación do convenio e transcorridos dous anos non hai nada. LAB, CCOO e UXT están na mesa de negociación cunha representación do 40%. O único sindicato que se está mobilizando é LAB. Un sindicato co 60%, ELA, atópase fóra da mesa de negociación. Os folguistas dELA levaron a cabo 62 días de folga desde setembro, os últimos do 26 de abril ao 10 de maio. Co obxectivo de apertar os parafusos e dar a coñecer a situación á sociedade, do 2 ao 10 de maio levouse a cabo unha campaña en toda Gipuzkoa. Por comarcas, nos pobos máis importantes, repartíronse folletos denunciando a precarización das mulleres e a actitude da Deputación Foral. Distribuíronse 280.000 folletos. O pasado 6 de maio, 700 militantes dELA de Hego Euskal Herria reuníronse en Donostia para depositar folletos nas caixas de correos e colocalos nos cristais dos coches.

Durante a folga os traballadores tiveron uns servizos mínimos do 70% (nos momentos de menor carga de traballo) e do 80% (nas horas de maior volume de traballo). No inicio da folga situábanse entre o 60 e o 70% dos traballadores, pero a Deputación logrou subir os mínimos. Os traballadores denuncian que os días nos que non hai folga están a comportarse de forma grave, polo que se expoñen problemas aínda máis graves para atender aos residentes. A folga Aitziber Aranberri di o seguinte sobre o ritmo dos días que non fan folga: “O traballo físico e psicolóxico é moi duro. Saímos tan cansos como os obreiros da obra. Tamén psicoloxicamente, traballamos coas persoas, cada unha ten as súas necesidades e falta de persoal. A nosa frase máis utilizada é ‘un pouco de espera, agora non podo’. Non chegamos a todo. O tempo está completamente marcado. Agora apértano todo”.

Os familiares dos residentes están a protexer aos traballadores

Os familiares dos residentes son conscientes da gravidade da situación na que se atopan os traballadores, que non poden atender a todos os usuarios. Un grupo de familiares compareceu o pasado 4 de maio ante o Departamento de Políticas Sociais de Gipuzkoa para mostrar a súa preocupación e enfado pola situación destes presos. Os familiares denunciaron que os traballadores se atopan nunha situación na que non poden acceder para atender adecuadamente aos seus residentes e teñen cargas de traballo excesivas. Os manifestantes declararon que a situación se viu agravada pola folga. Trasladaron á Deputación que é a mesma que ten a chave do conflito entre os traballadores e as patronais, e denunciaron que o preacordo non saíu adiante porque a Deputación non o quixo. A deputada Maite Peña foi preguntada por que non quere financiar o acordo de iniciación que asinaron o sindicato ELA e as dúas patronais. Doutra banda, anunciaron que están a estudar vías para recuperar o diñeiro que pon para atender aos residentes da residencia. Aínda que os servizos durante a folga foron peores, a Deputación Foral de Gipuzkoa denunciou o pago ás empresas da cantidade habitual. Os familiares, pola súa banda, pagaron o mesmo a pesar dos días de folga que se levaron a cabo. O diñeiro que non reciben os traballadores pola folga sácano as empresas.

Os folguistas non sempre contan co apoio dos usuarios, e o conflito dos Centros de Iniciativa Social da CAPV é un exemplo diso. Os pais non apoiaron aos profesores, o obxectivo dos pais foi denunciar a situación dos seus fillos. En cambio, durante a longa folga nas residencias de anciáns de Bizkaia, creouse o grupo de familiares dos residentes Protéxeche. Sumáronse ás reivindicacións dos traballadores e participaron conxuntamente nas protestas que levaron a cabo. A vixilancia trasladouse ao centro do conflito e para que os coidadores se atopen ben, insistiuse na necesidade de coidar aos coidadores.

Peticións dos folguistas

O acordo de inicio foi acordado a finais de 2018 entre ELA (60% da representación) e a maioría da patronal (Adegi e Matia 2020), fóra da mesa negociadora. As melloras que segundo o preacordo afectarían a todo o sector guipuscoano son as seguintes:

1. Firma de convenios en ambos os ámbitos: Por unha banda, a firma do convenio sectorial de Gipuzkoa e por outro, o mantemento dos convenios empresariais que o sindicato ELA ten subscritos en diferentes sedes.
2º Que o convenio teña validez entre 2017 e 2020.
3. Que o incremento salarial sexa do índice de prezos ao consumo máis un 8%, para a súa aplicación en catro anos.
4. Incremento de 42 euros por antigüidade para 2021.
5. Domingos e festivos: 45 euros de incremento para 2021.
6. Tres días dentro da xornada para asuntos particulares. Dispoñible para 2021.
7. 20 minutos de descanso retribuido para 2020.
8. Seis anos de excedencia ata que o fillo cumpra 10 anos e cinco anos se o traballador ten ao seu cargo a un dependente.
9. Redución de xornada até os 15 anos.
10. Postos de traballo a tempo completo e contratos indefinidos.

Para ELA, o preacordo contaba co visto e prace da Deputación Foral de Gipuzkoa para asinar posteriormente un convenio coas patronais. A Deputación Foral de Bizkaia rexeitou a existencia dun preacordo e a patronal, Adegi e Matia 2020, informou de que non asinou ningún convenio. ELA responde dicindo que non hai documentos asinados, pero que hai un texto que expresa o acordo da patronal e que hai probas diso.

40% de representación sindical na mesa de negociación

O 20% da representación está en mans de LAB, que xunto a CCOO e UXT apostaron por seguir na mesa de negociación, fronte a ELA. Ane Sarriegi, responsable das sedes de LAB en Gipuzkoa, di que non entenden nin aceptan a postura dELA. Aínda que as patronais non están dispostas a aceptar o que lles ofreceu na mesa (propón conxelar os salarios), Sarriegi dixo que levantarse da mesa non ten sentido. ELA e parte da patronal (Adegi e Matia 2020) seguiron negociando fóra da mesa.Este feito é unha das razóns polas que a loita nas residencias non se fai con ELA, e a outra é de contido. LAB prioriza o convenio sectorial de Gipuzkoa e ELA non quere pór en xogo os convenios concretos que conseguiu nas residencias. Seguindo coas reivindicacións concretas, LAB prioriza subir os cocientes; Ane Sarriegi subliñou que con máis traballadores coidaríase a súa saúde e que os residentes estarían mellor atendidos.Sarriegi indicou que a Deputación Foral de Gipuzkoa é a principal responsable do conflito, xa que “o servizo é público, o financiamento é pública e o sector está en mans privadas. A Deputación ten que resolver o conflito”.