Non se que farán os presidentes de goberno doutras comunidades para pór de relevo a súa imaxe. En calquera caso, seguramente non tanto como Urkullu, que está a facer o mesmo todos os días –e ás veces até dúas veces ao día-. Este tipo de comportamento pode provocar o aburrimento da cidadanía, polo que as súas “mensaxes” corren o risco de pasar desapercibidos.
A semana pasada presentouse ante os medios de comunicación, xunto á patronal Confebask, o plan de emprego para as Confebask, que contempla a creación de 100.000 empregos en tres anos, dos cales 70.000 crecerán en actividade económica e o resto para afrontar a substitución xeneracional. Segundo aseguraron, as empresas teñen dificultades para cubrir as súas necesidades, principalmente debido á falta de formación e especialización dos mozos traballadores que entraron no mercado laboral.
Que políticas de emprego, formación e salario impulsarán desde a administración para facilitar ese emprego? A precariedade, a temporalidade e os baixos salarios non son atractivos para os mozos. Non basta con prometer 100.000 empregos. É necesario que as administracións e as patronais, por exemplo, promovan a Formación Profesional para que esta conte con emprego e salarios dignos. Os mozos deberían ter garantido o acceso a profesións que satisfagan as súas capacidades. Iso debería ser responsabilidade da política educativa do Goberno Vasco, para que cada anuncio do lehendakari non dea lugar a unha nova campaña de venda e publicidade da súa imaxe.
Etxebizitzen %20 baino gehiago jadanik bigarren etxebizitzak dira Ipar Euskal Herrian. Larrialdi klimatikoaz sentsibilizatzeko lau hilabetez, Nantesetik abiatu Alternatiba txirrindula itzulia, kostaldean zen aste buruan.
Udatiar gutxiago zenbatu dira uztailean Iparraldean. Departamenduko Turismo Agentziak egunean 200.000 bisitari zenbatu ditu, usaian 240.000 direlarik. Turista guttiago bai, baina aberatsagoak ere bai.
A seguinte infografía está baseada no informe número 55 do Centro de Investigación pola Paz Delàs de Cataluña, publicado en outubro de 2022. No informe, Xavier Bohigas, Pere Brunet, Teresa de Fortuny, Anna Montull García e Pere Ortega analizaron a fondo os vínculos entre... [+]
A Policía Municipal de Donostia-San Sebastián aínda non deu solución á falta de persoal no seu persoal. Durante o verán o persoal viuse reforzada coa contratación de decenas de policías locais para atender as diferentes necesidades e servizos que xorden durante o verán... [+]