Velaquí o suceso:

– Non foi seleccionado para a xornada. A outra se preferiu por ter máis capacidade. Din.

A pesar de ter unha boa preparación e experiencia, Amaiur, de 33 anos, non está á espera de atopar traballo. El crerá que é un problema de habilidade, que falla as conversacións, que non sabe explicar ben as ideas, que se mestura nas explicacións, que quizá non escolle ben os traxes, que quizá pola tensión de sete anos antes négaselle o posto hoxe.

-Suponse?

– Ten trinta anos: pode estar embarazada e en paro maternal durante seis meses, e despois coa cabeza lixeira. Aos encargados non lles gustan moito estas cousas, xa sabe.

Todos o sabemos. Que máis dicir?

O asunto abriuse xa, e os xefes son a miúdo homes, con moitos quebradizos de cabeza antes de ocupar un posto de responsabilidade. A miña muller ten que facer sempre máis e mellor para chegar a unha consideración e obtención dun salario digno dun home de mediana condición. Xa se sabe. Estás ao 200% ou non vales. Ademais, agora, mesmo cando sobresae nas competencias, prefírese non concibir o que se vai a producir no embarazo.

Non é de estrañar, a responsabilidade é que nos CV hai críticas que non son referencias, no silencio, na compañía reducida, entre xente que pensa o mesmo. É vergoñoso que dentro das estruturas institucionais, nas que se gasta diñeiro público, téntese garantir a lei, incluída a da igualdade. Elixan por igual aos xuristas e aos cargos. Nas empresas, mesmo entre os que se consideran patriotas e progresistas, así pasa, a media voz, nos corredores rumoreados, acordados por miradas sinxelas, ás veces protexidas por varias esposas, quen sabe, e despois veñen disfrazados dalgúns famosos para xustificar todos os argumentos preconcibidos. Quizá non nos equivocariamos moito si dixésemos que tamén ocorre nas estruturas do eúscaro, precisamente nas que están afeitas ser vítimas de todo tipo de discriminacións. Os nosos veciños confésanos en voz baixa. Porque ademais, aínda por riba, trátase de condutas que tamén se recoñecen, sempre que se teña confianza, supondo que estean de acordo ou sabendo que non serán obxecto de queixa.

Ademais da aprobación da súa capacidade para o posto de traballo, é competencia deste sistema depurado decidir cal é a idade dos nenos e, por tanto, de contar cun persoal insuficiente e pouco prestado. É da súa competencia apartala del, sen esforzarse en apoderarse do seu representante, á vez que esaxeraba aos catro ventos os beneficios da paridade. Decide, lembra, a idade para facer nenos, como na Idade Media; son os 30 anos os que a sociedade máis sublíñache, xa que é a esa idade á que parece que tes que empezar. Ademais da presión social habitual, os maiores tamén subliñarán e preferirán contratar a vostede fóra de certas franxas de idade, xa que saben mellor que vostede, que non cando vostede é profesionalmente preparado, senón cando poderá facer as horas extras máis aló da recompensa, cando o traballo será o seu principal e única preocupación. Coma se os desenvolvementos persoais e profesionais estivesen en función de cálculos fríos e non fosen compatibles.

Si es muller con competencias suficientes e sobrantes, tes entre 30 e 40 anos, non tes demasiadas pretensións profesionais e se as tiveses podaranche tranquilamente. Preferirán contratar a un home menos competente.