As asociacións Begiris, Bizkaiko Aukera Berriak e Arabako Itxaropena promoven a inclusión de persoas cegas ou con discapacidade visual en Gipuzkoa.Vitoria-Gasteiz, Bilbao e Donostia-San Sebastián reuníronse durante estes días para detectar os problemas, recoller información, debater e propor propostas sobre a accesibilidade nas cidades.

Accesibilidade e emprego

Historicamente, a persoa con disfunción visual traballou como vendedora de cupóns no ONCE. O 90% dos enquisados exerceron esta profesión. Con todo, os entrevistados cóntannos que se están reducindo as posibilidades de actuación:“O cupón caeu e non hai alternativa”, di Manu Agirre de Aukera Berriak. O representante do ONCE na CAV, Juan Carlos Andueza, referiuse á competencia do xogo como motivo dos cambios: “O sector do xogo é un sector altamente competitivo e dinámico, polo que, de face aos nosos clientes, adaptámolo continuamente”.

No Estado español son 20.000 as persoas que se dedican á venda de cupóns na actualidade, segundo Andueza. Joxean Txintxurreta, da asociación Begiris, explícanos que a porcentaxe de persoas con discapacidade visual rolda o 7%. Tamén di que na actualidade traballan persoas con outra diversidade funcional e tamén persoas sen discapacidade “Búscase a mobilidade, o perfil da persoa movida con baixa discapacidade. Os cegos cada vez temos menos sitio”. Así mesmo, indícannos que quen teña a oportunidade de traballar no ONCE, deberá facelo en condicións “precarias”: “Tamén se están modificando os criterios de traballo: contratos temporais, cobro do 70% do salario basee, produtividade...”, afirma Agirre de Aukera Berriak.

Dixéronnos que o emprego é un instrumento importante para o sostemento da vida e a autonomía persoal, engadindo que en Euskal Herria existe unha “precaria” posibilidade de traballar. “As persoas que quedamos á marxe do sector do emprego temos problemas para unha boa integración social”. Agirre e Txintxurreta foron vendedores de cupóns. Ambos os xubilados. Agirre explicou que, tras un cambio no Regulamento da Seguridade Social, a cotización foi de ano e medio. Por iso xubilouse. Describiuno como un “truco para facer recortes en postos de traballo”.

“O ONCE é coñecida por crear e promover emprego dirixido a persoas con discapacidade”, dixo Andueza. “En tempos de crises asumimos o noso compromiso social e creamos un plan de formación e creación de emprego para persoas con discapacidade”. Txintxurreta di o contrario: “O ONCE tivo bos anos, moveu o diñeiro e tivo a oportunidade de buscar e crear novos camiños. Debido á crise, limitou as súas accións e esgotar as posibilidades. Deste xeito, Agirre e Txintxurreta debuxaron o emprego nunha situación “escura”.

Aínda que se limitaron a vender os cupóns os que sofren este tipo de discapacidade, engadiron que teñen máis capacidades: “Hai tres ou catro fisioterapeutas en Gipuzkoa e seis ou sete en Bizkaia”, explica Txintxurreta. Por outra banda, tamén se perderon os postos de traballo relacionados coa telefonía móbil. “Agora son as máquinas as que fan ese traballo”, di Agirre.

Quen vexa a estas persoas traballando, probablemente viunas no ONCE. En palabras de Txintxurreta, isto provoca desconfianza en quen quere contratar aos seus empregados: “Non nos coñecen, non nos viron traballando. No mundo laboral non somos ninguén fóra do ONCE. Non nos queren por ignorancia ou desconfianza. As empresas públicas deberían dar o primeiro paso, son as primeiras responsables”.

Intervención das administracións públicas

Txintxurreta e Agirre sinalaron que as administracións sempre puxeron este problema en mans do ONCE e que a súa intervención é necesaria para poder integrarse no traballo. “As administracións públicas non fixeron ningunha análise respecto diso, nin expuxeron ningunha solución. Hai que abordar a situación doutra maneira, pór o problema encima da mesa e asumir responsabilidades. Chegou o momento de asumir a responsabilidade pública”. Os límites que viven en primeira persoa recolléronse nun informe e puxéronse en contacto coas administracións.

O pasado mes de xuño representantes das tres asociacións reuníronse coa conselleira de Emprego e Servizos Sociais do Goberno Vasco, Lide Amilibia. Primeiro déronlle a coñecer a situación, xa que non a coñecía “bastante ben”. “Faláronnos de Lanbide, porque ofrecen oportunidades para as persoas con discapacidade. Pero non sabían que alí tampouco hai poucas oportunidades para quen temos baixa visión. Ás veces, despois das oposicións nos dixeron que non servimos para ese traballo. Métennos todos no mesmo saco e non saben cales son as necesidades de cada un”, sinalou Txintxurreta. Subliñáronnos a “necesidade” de traballar para cambiar a situación e subliñaron que están a facer visible todo isto e concienciando.

Para iso pediron datos ao Goberno Vasco: Número de cegos na Comunidade, estudos que cursaron, traballos nos que traballan e demanda de traballo, etc. “Temos que partir dun punto de vista realista para saber que e como expolo. Temos que saber de que estamos a falar”, dinos Txintxurreta.

Sociedade progresista coxa

“O espazo público non está dispoñible para toda a cidadanía”, di Agirre. Prodúcense cambios nas cidades, pero denunciaron que non se teñen en conta algúns criterios e que iso reduce a súa autonomía. Así, propuxeron medidas para recoller e combater as dificultades que sofren no día a día:

“Traballamos co Concello na elaboración dun plan de deseño da nova estación de autobuses no barrio donostiarra de Egia. Tivéronse en conta as minusvalías físicas, pero para nós non existía ningún sinal de orientación. Aínda que falten algunhas cousas, quedará bastante ben”, dinos Txintxurreta.

“Varios autobuses de Bilbao utilizan a megafonía para transmitir información. Os sistemas sonoros dalgúns están en condicións deficientes, provocan un ruído desagradable e iso pon á xente en contra. Outros non teñen ese mínimo”, di Agirre: “Necesitamos un aparello para activar os megáfonos, si esquecémolo non podemos utilizalo. Si non es de Bilbao, ademais, non terás aparellos. Tampouco recibimos ningún sinal ao acudir máis dun autobús. Pedimos megafonías que non teñan tantos límites”. No metro, doutra banda, non hai máquinas que poidan coller o ticket. “Unha vez pasado o ticket hai dous sentidos, sen sinalizar. Bastaría cun cartel en braille. E ao saír á rúa tamén hai problemas. A cidade está en proceso de renovación co deseño da denominada ‘Plataforma Única’. No mesmo nivel marchan os peóns e os automóbiles. Sen beirarrúas non sabemos en que zona estamos e perdemos a seguridade. Hai semáforos que emiten son, pero outros aínda non. Non sabemos ante que nos pairamos, si temos que estar parados, si podemos pasar ou si hai semáforos”.

Gozar da cultura na súa totalidade

Os membros do grupo Begiris de Gipuzkoa mencionaron as salas de cultura da localidade. “Estamos a traballar co responsable de Tabakalera. É unha sala nova, con cadeiras de rodas que tiveron en conta para a construción das estruturas, pero nós non”. En canto á programación cultural, destacaron que a oferta máis ampla é a de "ver", que é insuficiente para escoitar ou tocar. “No mundo da escultura, por exemplo, non podemos imaxinar como son as grandes imaxes. Pero cunha pequena maqueta na parte inferior, si”.

Queixáronse de que teñen poucas posibilidades de gozar ou formarse en literatura e en lingua, e que non poden acceder ás novas ofertas: “Na CAPV tamén existe unha biblioteca dixital, porque nós non podemos consultala. Na rede apenas podemos gozar dunha literatura oral tan importante e significativa en eúscaro”, laméntase Agirre da asociación Aukera Berriak.

E a tecnoloxía? “Pode traer oportunidades se se xestiona ben. Pero se non son as novas tecnoloxías constrúense camiños, barreiras e obstáculos para todos, discriminación e exclusión”, engadiu. A representante do ONCE Andueza comparte a opinión de que os novos dispositivos non son accesibles. Con todo, tamén se referiu ás vantaxes: “Co móbil podemos acceder á biblioteca do ONCE. Tamén podemos beneficiarnos de programas que amplían as pantallas de computador e teléfono ou que teñen un sistema de voz”. Txintxurreta ve como obstáculo a actualización permanente das aplicacións: “O que aprendemos hoxe non vale mañá. O que hoxe é accesible non será mañá. A maioría dos electrodomésticos son dixitais e temos problemas de manexo, como antes. Doutra banda, utilizan o uso da tecnoloxía como escusa na contratación de persoal. Parece que é bo para todos, pero non só imos cara adiante, senón que tamén nos imos para atrás”.

Activando capacidades

Aínda que deron a entender que os cambios se dan de forma gradual, apareceron con forza para seguir traballando. Insistiron en que estamos a falar de dereitos fundamentais, non de “caprichos”. Por exemplo, queren facer un chamamento á cidadanía e ás administracións para que tomen en consideración o tema e empecen a expor solucións.

Contáronnos que houbo un tempo no que tamén había un problema de inclusión na educación. Agirre, por exemplo, tivo que recibir unha educación especial en Pontevedra (Galicia). Hoxe en día os nenos e nenas poden aprender nos seus pobos. “Para que este esforzo leve a cabo tamén fóra da escola temos que buscar recursos para non deixar a ponte a medio camiño”, di Txintxurreta. “Na sociedade as persoas e as relacións son fundamentais. Negarlles competencias é limitar as posibilidades de desenvolvemento. É unha cuestión grave”.