Pero eses gobernos e eses administradores buscan escusas e físgoas para non cumprir as leis que lles afectan. Un exemplo diso é o que a lexislación laboral europea dixo sobre os traballadores eventuais. Unha sentenza do Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE) concluíu recentemente que as condicións laborais deben ser as mesmas, sexa cal for o tipo de contrato, e que teñen dereito á mesma indemnización. O Tribunal Europeo de Dereitos Humanos (TUE) decidiu, por tanto, rescindir os contratos temporais e os definitivos.

Esta lexislación debe establecerse tanto na empresa privada como na pública. E sabemos que na administración pública, tamén no País Vasco, hai moito persoal eventual e interino: Estímase que pode chegar ao 4%, sobre todo en Osakidetza e na educación. É certo que nalgúns casos non se pode evitar a temporalidade, xa que se trata de substitucións que se producen por baixas ou vacacións. Pero é evidente que a Administración ocupa tamén moitos postos estruturais, que deberían ser permanentes, coa contratación temporal.

É normal e xusto que o persoal eventual e interino, tanto da empresa pública como privada, pida o cumprimento da lexislación europea. É o seu dereito. As administracións públicas, ademais de aplicar a lexislación, deberían tela en conta á hora de proxectar o emprego público do futuro. Débense finalizar as contratacións provisionais. Un emprego de calidade, que estivo na fala da xente durante a campaña electoral, tamén é iso.