O martes celebrouse a última reunión entre a dirección de Tubacex e o comité de empresa sobre o ere temporal. A multinacional pretende aplicar o novo expediente o mesmo día 11 de setembro, cando xa se atopa operativa. Isto prolongarase até o 30 de decembro e terá un impacto do 70%. Os representantes dos traballadores presentaron unha proposta conxunta no proceso de negociación: deixar de lado os despedimentos forzosos, retirar o recurso presentado ante o Tribunal Supremo e comprometerse a manter o emprego até 2024, renunciando á subcontratación. Os traballadores, pola súa banda, renunciarían tamén ao seu compromiso coa creación de emprego pactado no convenio colectivo. De aprobarse a proposta, o comité de empresa daría a súa visto e prace ao expediente de regulación temporal de emprego que pretende aplicar Tubacex.

A multinacional rexeitou con rotundidade a proposta dos sindicatos, argumentando que non teñen nada que ver cos 210 días de conflito laboral e as negociacións do novo expediente. Na reunión de hoxe ratificou a súa posición ao considerar que é unha chantaxe a proposta de acordo dos sindicatos.

Os representantes dos traballadores explicaron que a solución ao conflito laboral pode ser un expediente de regulación temporal de emprego, a condición de que se acompañe de medidas estruturais non traumáticas, como a retirada dos despedimentos.

Sen acordo

Así as cousas, a última negociación finalizou sen acordo. Tubacex aplicará pasadomañá un novo expediente e os traballadores continuarán coa folga e as mobilizacións: "Na procura dun acordo que garanta o futuro do persoal", engadiu.

Mentres tanto, o Tribunal Superior de Xustiza de Navarra tomará de novo a decisión o 20 e 27 de setembro. A multinacional, pola súa banda, negouse a respectar as vacacións dos traballadores en España.