Os sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU concentráronse fronte ao Hotel The Artist de Bilbao, onde se concentrou Confebask, e publicaron unha nota de prensa.

Na nota explican que Confebask leva meses realizando unha campaña que consideran “fake news”. Din que a mensaxe da campaña é que os traballadores se dan de baixa porque son inútiles e aproveitan outros permisos porque non queren traballar.

Pediron ao Goberno Vasco que non se sume ao "discurso falso" da patronal vasca.

Acusaron á patronal de reducir os permisos, licenzas e demais dos traballadores e traballadoras, o que supón "unha tendencia contraria aos dereitos adquiridos polos traballadores durante anos". Os sindicatos consideran que o obxectivo da patronal é o empoderamiento e que para iso é necesario debilitar a sanidade pública. Neste sentido, apuntaron que se trata de "anular as competencias das familias medicas" e delegar o control das baixas correntes.

Acúsaselle de difundir a existencia dunha fraude de baixa, utilizando para iso medios de comunicación, políticos e institucións públicas.

Os sindicatos que protestaron en Bilbao deron algúns datos e argumentos para desmentir que o absentismo en Hego Euskal Herria é un problema:

– En Europa, o Estado español atópase entre o cinco países con menor absentismo.

– No Estado español, a fraude ás baixas ordinarias (finxir estar enfermo para conseguir a baixa) é do 4% e o presentismo (asistencia ao traballo con enfermidade ou lesionados) é do 41%.

– En Hego Euskal Herria o absentismo é máis alto que noutros territorios do Estado español debido ao maior peso da industria e, por tanto, ao maior número de accidentes de traballo.

-Tamén se apuntan outros argumentos como o aumento das vitorias sociais grazas á fortaleza sindical, o aumento das folgas, o envellecemento medio dos traballadores, o aumento da presenza de mulleres no mundo laboral remunerado e a maior utilización dos dereitos. En opinión dos sindicatos, estas características non son negativas, “senón reflexo dunha sociedade máis desenvolvida”.

Como conseguir reducir o número de absentismo

Pediron ás empresas que cumpran coa normativa de seguridade laboral e que garantan a seguridade dos traballadores, xa que mediante o reforzo da prevención conseguirase “reducir de forma radical” o absentismo.

Déronse dous datos que demostran a existencia dun labor preventivo. Por unha banda, en 2023 notificáronse 100.000 accidentes laborais en Hego Euskal Herria, dos cales a metade se deron de baixa máis dun día. Doutra banda, en 2024 rexistráronse polo menos 51 mortes laborais.