O LGTBI pode parecer ás veces unha gran visibilidade grazas á loita e o traballo do movemento, pero a realidade cotiá é diferente. A última investigación da Federación Española ha centrado o seu foco no ámbito laboral e os resultados son significativos. Por que manter en segredo a orientación sexual? O medo a non ter ascensos, a ser discriminado, a falta de confianza no ambiente no traballo, o medo a sufrir unha agresión LGTB fóbica e a sospeita de ser despedido son as principais razóns que se dan.

Huffington Post reúne varios testemuños. Hugo conta que el non o gardou en segredo; todos os seus compañeiros son mulleres e “síntome seguro”. Pola contra, é educador social e coas familias dos mozos que traballan si ve perigos por algún caso relacionado coa LGTB fobia.

As lesbianas, canto máis arriba, máis secretas

Eva explica que coñece a moitas mulleres que teñen importantes responsabilidades e cargos na empresa, e que canto máis alto é o posto, máis alto é a visexualidad ou lesbianismo que se mantén no armario, pensando que teñen máis que perder. A propia Eva leva anos facendo o mesmo: manter a vida persoal en segredo no ámbito profesional. Tamén di que isto afecto á socialización laboral: “A tensión é enorme que ao redor dun café teñamos que esconder na oficina a información diaria e habitual relacionada coa vida persoal”.

O avogado bufete Olympe destaca que reciben moitas consultas e chamadas dos empregados que foron despedidos tras haber explicitado a orientación sexual. Con todo, é máis habitual que o despedimento non contrate directamente a LGTBI por ser persoa.

Un dato preocupante: os casos de violencia cara ás persoas do colectivo no ámbito laboral han aumentado un 20% de 2020 a 2023.

E as máis prexudicadas son as persoas trans. Só o 12,5% son visibles no traballo e máis da metade das persoas transexuais son rexeitadas directa ou indirectamente nas entrevistas de traballo.