Empresas que probaron a semana laboral de 4 días, máis a gusto co novo modelo
- Mantendo os salarios, 61 empresas británicas reduciron a súa semana laboral a catro días durante seis meses. Neles, fatígaa reduciuse nun 71% e as baixas por enfermidade nun 65%, os ingresos aumentaron un 1,4% de media e o 92% das empresas que participaron na maior experiencia piloto até a data aseguran manter a semana laboral de catro días.
61 empresas británicas realizaron a proba piloto en 2022, reducindo o número de horas semanais nun 20% (de 40 a 32 horas), afectando a máis de 3.300 traballadores. Os científicos da Universidade de Cambridge encargáronse de avaliar o proceso e as consecuencias e publicaron os resultados este martes: reduciuse considerablemente a tensión e os traballadores afirman que se lles reduciu fatígaa e a ansiedade, melloraron a saúde mental e física; as baixas de enfermidade reducíronse nun 65%; e 56 das 61 empresas aseguran que vai manter a nova semana laboral, das cales 18 empresas aseguran que o cambio é permanente.
E a produtividade?
Unha das maiores preocupacións dos empresarios antes de iniciar o proxecto piloto era que a redución de horas ía acompañada dunha diminución da produtividade. O estudo revela que non foi así, e mesmo que os traballadores teñen maior disposición a “aproveitar o tempo de forma produtiva” en horario laboral. Os ingresos das empresas non variaron neste seis meses, e no caso das 23 empresas que facilitaron datos, os ingresos aumentaron un 1,4% de media.
En definitiva, as empresas puxeron en marcha unha serie de hábitos e mecanismos para facer máis eficiente a xornada laboral, como son as reunións ou as listas de tarefas a realizar.
Conciliación e benestar
Máis descansado, esa é a palabra utilizada por moitos traballadores. Tras o traballo, este modelo de semana laboral permitiulles desconectar e “respirar”. Algúns aforraron gastos no coidado dos nenos sendo festivos, outros adquiriron o seu interese e tempo de lecer; en xeral, o novo modelo permitiulles conciliar a vida laboral e social e persoal.
Con anterioridade á realización da proba piloto, as empresas participantes preparáronse durante dous meses, a través de diferentes talleres e tutorías e coñecendo a experiencia de quen xa realizaban a semana laboral de catro días. A conclusión do estudo é que esta experiencia demostrou que o que parecía un soño é unha política realista: “A semana laboral de catro días supón para moitas persoas unha vida laboral e familiar mellor”.
2019ean, Gorlizko emakume udaltzaingo batek tratu iraingarria eta sexu izaerako jokabide desegoki larriak sufritu zituela salatu zuen bere kidea zen gizonezko batengatik, eta, horren ondorioz, 2021an baja eskatu zuen. Orain, Bilboko Lan Arloko 2 zenbakiko epaitegiak ebatzi du... [+]
Nire lehendabiziko poema liburua argitaratu nuenean errezitaldi bat ematea eskaini zidaten unibertsitate batean. Musikariak dirutan kobratu zuen eta niri Jorge Oteizari buruzko liburu bat eman zidaten, hartu ez nuena, baneukalako etxean. Horixe izan zen onartu ditudan eskaera... [+]
Badirudi hamasei urteko semea buruhauste handirik gabe ari zaigula batxilergoaren ondotik jarraituko duen bideari buruzko gogoetak egiten. Batean, batxilergoko gai berezien hautaketari buruz hitz egiten digu, bestean, egin beharko dituen pausu administratiboei buruz, galderarik... [+]
Itsasoan gertatutako istripu baten ondorioz hil da arrantzalea. Hunekin Aski itsasontzian lanean ari zelarik erreskatatu zuten gizona, larunbat arratsaldean. Erietxean hil zen.
Badator uda, eta horrekin batera, herri, auzo eta hirietako jai herrikoiak. Jaiak beti izan dira aldarrikapen sozial eta politikoen, auzokideen arteko harremanen eta euforia herrikoiaren aterpe. Gure kaleak hartzen dituzte, eta egun batzuez autogestioaren, desberdinen arteko... [+]
Irakaslea zara eta lanordutan nahiz lanorduz kanpo, berehala erantzun beharreko mezuz josten zaituzte ikasleek, haien gurasoek, ikastetxeko zuzendaritzak, lankideek? Deskonexio digitalaren beharraz gogoetatu dugu, Aitor Idigoras irakaslearekin: "Ateak ixten eta mugak... [+]
