Empresas que probaron a semana laboral de 4 días, máis a gusto co novo modelo
- Mantendo os salarios, 61 empresas británicas reduciron a súa semana laboral a catro días durante seis meses. Neles, fatígaa reduciuse nun 71% e as baixas por enfermidade nun 65%, os ingresos aumentaron un 1,4% de media e o 92% das empresas que participaron na maior experiencia piloto até a data aseguran manter a semana laboral de catro días.
61 empresas británicas realizaron a proba piloto en 2022, reducindo o número de horas semanais nun 20% (de 40 a 32 horas), afectando a máis de 3.300 traballadores. Os científicos da Universidade de Cambridge encargáronse de avaliar o proceso e as consecuencias e publicaron os resultados este martes: reduciuse considerablemente a tensión e os traballadores afirman que se lles reduciu fatígaa e a ansiedade, melloraron a saúde mental e física; as baixas de enfermidade reducíronse nun 65%; e 56 das 61 empresas aseguran que vai manter a nova semana laboral, das cales 18 empresas aseguran que o cambio é permanente.
E a produtividade?
Unha das maiores preocupacións dos empresarios antes de iniciar o proxecto piloto era que a redución de horas ía acompañada dunha diminución da produtividade. O estudo revela que non foi así, e mesmo que os traballadores teñen maior disposición a “aproveitar o tempo de forma produtiva” en horario laboral. Os ingresos das empresas non variaron neste seis meses, e no caso das 23 empresas que facilitaron datos, os ingresos aumentaron un 1,4% de media.
En definitiva, as empresas puxeron en marcha unha serie de hábitos e mecanismos para facer máis eficiente a xornada laboral, como son as reunións ou as listas de tarefas a realizar.
Conciliación e benestar
Máis descansado, esa é a palabra utilizada por moitos traballadores. Tras o traballo, este modelo de semana laboral permitiulles desconectar e “respirar”. Algúns aforraron gastos no coidado dos nenos sendo festivos, outros adquiriron o seu interese e tempo de lecer; en xeral, o novo modelo permitiulles conciliar a vida laboral e social e persoal.
Con anterioridade á realización da proba piloto, as empresas participantes preparáronse durante dous meses, a través de diferentes talleres e tutorías e coñecendo a experiencia de quen xa realizaban a semana laboral de catro días. A conclusión do estudo é que esta experiencia demostrou que o que parecía un soño é unha política realista: “A semana laboral de catro días supón para moitas persoas unha vida laboral e familiar mellor”.
Copenhague, 18 de decembro de 1974 Ás doce do mediodía chegou un ferry ao porto, desde onde desembarcou un grupo duns 100 Santa Claus. Traían consigo un ganso xigantesco. A idea era facer unha especie de “Ganso de Troia” e, ao chegar á cidade, sacar por dentro os... [+]
Os orzamentos e o peche das contas anuais non son nada máis nestes tempos, desde a economía doméstica até a maioría dos espazos socioeconómicos que compartimos. As grandes empresas comezaron a extraer calculadoras e a pór en marcha grandes plans de face a 2025... [+]
LANBIDE puxo en marcha unha campaña de loita contra a fraude nas Rendas de Garantía de Ingresos e creou unha caixa de correos anónima de denuncia. Respondendo as críticas recibidas, indica que esta caixa de correos é un mero instrumento para ordenar denuncias e... [+]
