A nova Lei de Emprego Público aprobada este martes polo Goberno Vasco obtivo na prensa varios titulares optimistas, sobre todo por unha nova medida: os permisos por paternidade: Pagando o 100%, aplicarase igualmente a homes e mulleres, así como a parellas LGTBI.

A medida foi considerada un paso adiante por moitos medios de comunicación, xa que hoxe en día se produce unha desigualdade de xénero se un traballador na función pública é pai: as mulleres poden gozar dun permiso de 18 semanas e os homes de 4 semanas. A nova lei permitirá aos dous membros da parella gozar dun permiso de 16 semanas por parella.

Pero a pesar de que o foco mediático púxose nesa medida, a nova lei do Goberno Vasco ten tamén cambios que non se poden cualificar de positivos. Así o cren polo menos os sindicatos ELA e LAB. As notas que os sindicatos publicaron sobre a Lei de Emprego Público na Praza de ARGIA coinciden en varios puntos: ambos os sindicatos consideran que o grao de temporalidade dos traballadores públicos perpetúase "". Os sindicatos denunciaron que a nova lei non porá ningún límite á interinidade que existe entre os empregados públicos da CAV en torno ao 40%.

Para ELA, a nova lei supón unha “menor garantía” para o persoal que a anterior Lei da Función Pública Vasca de 1989 para acceder a un posto fixo. Segundo este sindicato, a subida salarial que o Goberno Vasco ha previsto agora para os empregados públicos é tamén "moi insuficiente", inferior ao que recollía no proxecto de lei de orzamentos de 2019.

E ademais, co paso dado por Lakua, “vaise a cuestionar a propia natureza de empregado público, a obxectividade e a independencia na toma de decisións”.

“Co pretexto de aliviar o grave problema do emprego público, o Goberno Vasco quere que todas as medidas neoliberais da proposición de lei sexan aprobadas nun paquete único”, segundo LAB. Esta central sindical ha acusado ao Goberno Vasco de utilizar a precariedade en beneficio propio. Segundo a nota publicada, “hai que recoñecer a posibilidade de estabilizar o posto de traballo aos traballadores que ocuparon estes postos durante anos, sempre que á hora de entrar na administración désense os principios de igualdade e transparencia”.

LAB considera que a nova Lei de Emprego Público non vai permitir que se aprobe esta reforma laboral. “Ante isto, respondemos o Goberno Vasco que reteña o proxecto de Lei neoliberal de Emprego Público, que non ten acordo cos traballadores, e que elabore unha lei para consolidar e estabilizar o emprego público”.