A patronal de Araba, Bizkaia e Gipuzkoa trasladou esta vez a política migratoria ao seu ámbito: as empresas considérana fundamental para manter a súa prosperidade e beneficios fronte á evolución da poboación, pero ten unha “inmigración laboral” fundamental e solicitou medidas para o seu fomento. Na súa opinión, sería unha das dúas patas para afrontar o “reto demográfico”. O outro, o fomento da natalidade.

No foro sobre demografía e empresas celebrado o martes en Bilbao, a asociación empresarial ha dado a coñecer a súa opinión sobre o tema a través dos datos e a conseguinte cobertura. Entre os datos facilitados atópanse que en Araba, Bizkaia e Gipuzkoa xubilarase o 25% dos traballadores en dez anos e o 70% en trinta anos: “Nestes anos haberá que incorporar 400.000 persoas ao mercado laboral, si queremos manter o nivel de prosperidade de Euskadi”.

O director de Confebask, Eduardo Arechaga, explicou no foro que si se mantén a taxa de natalidade actual, en 2050 perderíanse 240.000 postos de traballo neste tres territorios: “A pesar da devolución de 98.000 traballadores de orixe vasca que viven fóra, non solucionariamos o problema”, conclúe.

A solución, para Confebask, é fomentar a “inmigración no traballo” e buscar “talento” no exterior. “En Senegal e noutros países de orixe deberiamos crear talleres escolares de formación”, sinalou nun momento do foro o presidente da patronal alavesa SEXA, Pascal Gómez, segundo recolleu O Diario.

Segundo Isabel Busto, presidenta de Confebask, “algo parecido á estratexia Basque talent”, deseñada polo sistema institucional, empresarial, universitario e educativo, sen esquecer “axudar aos necesitados”.

Segundo Ikuspegi, Observatorio Vasco de Inmigración, con todo, o nivel de consumo das persoas estranxeiras supera o aisa no número de axudas públicas que reciben, cun impulso económico, tal e como lembrou a plataforma Ongi Etorri Refuxiados neste artigo de Berria.

A patronal pediu que no acto do martes a competencia exclusiva da política migratoria recaia no Goberno Vasco e que se cree un “portelo único” para facilitar os trámites burocráticos a quen deciden “vir”: "Algo parecido a "talent benvidos", comenta Busto na súa intervención.

Os empresarios non explicaron como se combinaría este sistema co dereito dos migrantes a vivir dignamente no pobo de acollida como calquera outro, e tampouco falaron moito das condicións laborais que terían os miles de traballadores que solicitaron para os próximos anos.

Xuízo en Bilbao

Precisamente, na mesma cidade e o mesmo día, Confesbake tivo un xuízo por negarse a constituír a mesa negociadora do convenio dos empregados de fogar de Araba, Bizkaia e Gipuzkoa. LAB recorreu aos tribunais.

“Como sociedade non podemos aceptar que o coidado se realice nas condicións actuais, absolutamente necesario e imprescindible para o mantemento da vida. Non podemos aceptar esta explotación laboral”, explica Garbiñe Aranburu, secretaria xeral de LAB, nunha concentración no portal xudicial.