A secretaria da Secretaría Feminista de LAB, Eli Etxeberria, e a responsable de análise da Fundación Ipar-Hegoa, Oihana Lopetegi, presentaron as conclusións do estudo sobre a brecha salarial e repartición de traballo realizado polo sindicato LAB (pdf). Os convocantes quixeron saber que realidade escóndese tras a palabra "peor", para denunciar a precariedade e a discriminación que existe nos sectores feminizados.
Para realizar unha primeira aproximación responderon a preguntas como cales son eses sectores feminizados, en que condicións traballan, canto cobran, si están protexidos por convenios, etc. "Hoxe, as mulleres seguimos discriminadas e explotadas tanto no mercado laboral como fóra del, e aí non houbo ningún cambio", explicaron as mesmas fontes.
A investigación deixou, na súa opinión, algunhas das principais conclusións da investigación. Por exemplo, a temporalidade e a parcialidad que xera unha gran inestabilidade laboral son moito maiores nas mulleres, oito e vinte puntos máis, respectivamente. Analizáronse 183 convenios de traballo, dos cales un centenar son categorías. LAB considera que unha barreira de 1.400 euros que debería ter un salario mínimo digno, só tres de cada dez das mulleres que están en 45 convenios de traballo en sectores feminizados, en moitas categorías non teñen nin 900 euros brutos ao mes, é o caso de moitas traballadoras e traballadores de residencias de maiores.
Tamén hai unha gran desprotección. Así, o 75% dos traballadores sen convenio son mulleres, pero hai sectores que non teñen datos e non puideron ser investigados, como é o caso das mulleres migradas e racializadas: "As estatísticas non nos dan eses datos, son invisibles para o sistema", engadiu.
A consecuencia xeral é que o salario dos homes é un 29,4% superior e o dos pensionistas un 64% superior. LAB advertiu de que "ata que non terminemos coa separación sexual e o que ela tráenos, será moi difícil acabar con esa brecha salarial".
O sindicato fixo varias propostas para saír deste círculo, desde a creación dun sistema comunitario de vixilancia até unha distribución de traballo equitativa, a revalorización e dignificación dos traballos, a consecución dun convenio de traballo para os empregados de fogar ou a regularización da situación destes traballadores "invisibles" en situación irregular.
Martxoaren 8a hurbiltzen ari zaigu, eta urtero bezala, instituzioek haien diskurtsoak berdintasun politika eta feminismoz josten dituzte, eta enpresek borroka egun hau “emazteen egunera” murrizten dute, emakumeei bideratutako merkatu estereotipatu oso bati bidea... [+]
Martxoak 8aren izaera iraultzailea berreskuratzeko deia egin du Itaia emakumeen antolakunde sozialistak. Irene Ruiz Itaiako kideak azaldu digunez, “oldarraldi erreakzionarioaren eta matxismoaren aurrean proposamen iraultzailea hauspotu eta kontzientzia sozialista... [+]
1958an, emakume baserritarrek Donostiako Erdialdea hartu zuten, esnea saltzea galarazi zitzaiela salatu, eta baserritarren eskubideak aldarrikatzeko. Administrazioak esnearen esklusibotasuna Gurelesa enpresari eman zion, eta baserritarrek Bretxan saltzeari utzi behar izan... [+]
A igualdade, como o embarazo, existe ou non existe. Cando non hai igualdade, hai diferenza, iso é o que se pode medir e valorar. Quizais as consecuencias da igualdade poidan ser abusivas para algúns, pero isto situaría o debate nas consecuencias, en absoluto na igualdade. A... [+]
Errenteria (Gipuzkoa), 1892. Nas covas de Aizpitarte realizáronse as primeiras escavacións arqueolóxicas de Gipuzkoa, da man do grupo liderado polo conde Lersundi. Once anos despois, en 1903, o rei de España, Alfonso XIII, visitou o xacemento e con esta escusa fotografaron... [+]
Non sei si déronse conta, pero ultimamente as mensaxes reaccionarias e conservadores están a estenderse polas redes sociais. Unha delas é a tendencia do tradwife. Esa palabra é a abreviatura do concepto tradicional wifi, é dicir , a esposa tradicional. Este movemento... [+]