O presidente do Consello de Relacións Laborais (CRL), Tomás Arrieta, declarou nunha entrevista en Radio Euskadi que a pandemia afecto "de forma moi significativa" ao conxunto da economía. Defendeu a necesidade de adoptar "medidas excepcionais" que teñan un efecto negativo sobre o persoal, pero "cargando as consecuencias". Ademais, recomendou aos traballadores "pensar en recortes salariais temporais" co obxectivo de "protexer o emprego". Pola contra, recomendou un "atraso na carga fiscal" para as empresas.

O presidente do CRL mostrouse partidario de prorrogar os ERTE porque se trata dunha ferramenta "moi eficaz" para dar ás empresas "a flexibilidade" que necesitan e "a flexibilidade" que lles corresponde. Arrieta engadiu que a principal preocupación é que a UTE se vexa truncada de forma inmediata e que se produzan despedimentos colectivos.

En palabras de Arrieta, nunha situación "tan nova", hai que ser "ilusionantes e proactivos", e nese sentido, ABEE cre que hai que completalos con "outras accións" que se teñen que implantar nas empresas. En concreto, indicou que hai que "modalizar" a forma de traballar, en referencia ao teletrabajo, que veu para "parar", e pediu unha "regulación máis clara" da mesma.

Convenio colectivo

Sobre a situación da negociación colectiva, dixo que a comparación dos convenios é "mala" porque a COVID-19 "paralizou boa parte da negociación colectiva". En consecuencia, o proceso de renovación dos convenios foi "moi escaso, apenas chegou ao 3%". Con todo, considera que non está totalmente equivocado, xa que “en anos anteriores fixéronse as tarefas domésticas”, no que se refire a convenios colectivos vixentes e en condicións actualizadas.

"Iso significa que neste momento en Euskadi unha de cada dúas persoas asalariadas ten un convenio colectivo en vigor", engadiu. En termos cualitativos, con todo, non mencionou cales foron as medidas que se aplicaron nestes convenios colectivos, nin en que situación deixan as condicións dos traballadores en relación co índice de prezos ao consumo e outros criterios relacionados cos dereitos laborais.