Así como a saúde pode ser unha prioridade individual, a lingua é a esencia dun pobo, a cousa máis valiosa. En definitiva, a lingua é o portador cultural dun pobo, unha comunidade de falantes que conecta co seu pasado, presente e futuro a través da transmisión intergeneracional da lingua. Desta maneira, a maioría dos pobos queren preservar a súa lingua.

A saúde individual e a do pobo conflúen na sanidade: non hai atención sanitaria de calidade, nin equidad, nin xustiza lingüística, si a atención sanitaria non se presta no idioma do paciente: no noso en eúscaro. Por outra banda, non haberá Euskal Herria euskaldun si non euskaldunizamos o sistema de saúde.

Os plans de eúscaro e as políticas lingüísticas son, por tanto, indispensables para garantir a saúde individual e da comunidade de falantes mediante a atención sanitaria en eúscaro. Osakidetza creou as súas: a primeira en 2005 e a segunda en 2013. Agora estamos nun momento crucial, xa que este ano celebramos a III. Desenvolver o Plan de Eúscaro. Pódese dicir que estamos nunha encrucillada. Pero desgraciadamente, non hai un xefe do Servizo de Eúscaro. Como puidemos saber, neste momento está a cubrirse a situación dun traballador interino de xestión. Non temos ningunha dúbida de que é un traballador fino e honesto e desexámoslle boa sorte no seu traballo. Con todo, o traballador non é fixo, polo que non cumpre os requisitos esixidos na nosa organización por calquera Xefatura de Servizo.

De acordo coa lei, a Dirección de Recursos Humanos debería abrir unha convocatoria para a provisión deste cargo, que é a que vai obter o posto III. Para que o Plan de Eúscaro abórdese canto antes. Calquera persoa interesada en ocupar devandito cargo, segundo a normativa, debe ter en propiedade praza en calquera organización de servizos de Osakidetza, é dicir, ser persoal fixo. Sospeitamos que, ao tratarse dunha libre designación, a dirección de Osakidetza está a esperar a que a OPE finalice para ampliar esta convocatoria pública co fin de poder elixir un compañeiro ou compañeira adecuado ao seu interese. De feito, un técnico non decide a política lingüística: dánselle as normas, as ordes dos xefes. Non ten un poder real para tomar decisións. E iso é, á fin e ao cabo, o que queren: un servo, que vai facer un plan sen pulmóns, que vai estar fóra dos centros de poder e en débeda coas autoridades, por medo. Non é xusto que no proceso de normalización do eúscaro sexa tan importante utilizar este tipo de prácticas non habituais e inadecuadas. Non suporá ningún beneficio para Osakidetza, nin para o Servizo de Eúscaro, nin para o eúscaro. Do mesmo xeito que coa OPE, a fraude chegou, a non ser que se trate do eúscaro. O ex xefe de Servizo afirmou que o decreto de normalización en Osakidetza é competencia do Lehendakari e do Conselleiro de Sanidade, non dun técnico. O Xefe do Servizo de Eúscaro é o que eles queiran, cando queiran, para que faga o que eles queiran. E si hai que esperar para iso, non hai ningún problema: Unha vez finalizada a OPE, obterá a praza e será entón cando se abra a convocatoria para o seu nomeamento. Sabemos, de antemán, quen será o próximo xefe do Servizo de Eúscaro. Estafa en Osakidetza, fraude ao eúscaro. En detrimento de os pacientes, en detrimento de o noso país. Saúde, desastre, fai o que queiras.

* * * *

Á dirección de Recursos Humanos de Osakidetza-Servizo vasco de saúde:

O Decreto 67/2003, de 18 de marzo, polo que se establecen as normas e plans para a normalización do uso do eúscaro en Osakidetza-Servizo vasco de saúde, conforme á Lei 10/1982 oinarrituta.Legeari, determina que Osakidetza debe establecer un plan específico de normalización, cuxo desenvolvemento, implantación e avaliación corresponde ao Servizo de Eúscaro que está á fronte dos Recursos Humanos de Osakidetza. Este ano, no ano 2020, celebrouse a III. Hai que pór en marcha o Plan de Eúscaro e, por tanto, pódese dicir que estamos ante un momento decisivo.

Neste sentido, a Dirección de Recursos Humanos ten a obrigación de nomear un/a Xefe/a do Servizo Corporativo de Eúscaro. No ano 2010 realizouse a última convocatoria para a provisión deste cargo polo sistema de libre designación, sendo D. Xabier Arauzo Uriarte, até hai pouco, o Xefe do Servizo de Eúscaro. Desgraciadamente, deixou o seu cargo no outono de 2019, polo que na actualidade non hai un xefe definitivo do Servizo de Eúscaro.

A Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza-Servizo vasco de saúde, conforme á lexislación vixente, debería convocar a provisión deste cargo polo sistema de libre designación. Para abordar o Plan de Eúscaro canto antes. Calquera persoa interesada en ocupar devandito cargo, segundo a normativa, debe ter praza en propiedade en calquera organización de servizos de Osakidetza, é dicir, ser persoal fixo.

Segundo puidemos saber, nestes momentos, un traballador interino da xestión do Servizo de Eúscaro está en situación de provisionalidade. Non temos ningunha dúbida de que é un traballador fino e honesto e desexámoslle boa sorte no seu traballo. Pero na actualidade o traballador non é fixo, polo que non cumpre os requisitos esixidos na nosa organización por calquera Xefatura de Servizo. Solicitamos á dirección de Recursos Humanos de Osakidetza que confirme ou rexeite esta información. Sospeitamos que, ao tratarse dunha libre designación, a dirección de Osakidetza está a esperar a que a OPE finalice para ampliar a convocatoria pública para a designación do Xefe do Servizo de Eúscaro, co fin de elixir a un compañeiro ou compañeira adecuado ao seu interese. Cremos que non é xusto que no proceso de normalización do eúscaro sexa tan importante utilizar este tipo de prácticas inusuais e inadecuadas. Non beneficia a Osakidetza, ao Servizo de Eúscaro e ao eúscaro.

Por todo iso, conscientes da importancia que ten tanto en Osakidetza como na sociedade vasca, preocupados pola gravidade da situación, solicítase á dirección de Recursos Humanos de Osakidetza-Servizo vasco de saúde, a inmediata convocatoria pública da mesma. Por unha banda, para evitar prácticas ilegais e por outro, para garantir un proceso limpo, aberto, amplo, ético, legal e xusto. Ao mesmo tempo, a Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza debería realizar unha convocatoria pública o máis axiña posible, impulsada pola situación do eúscaro, deixando ao carón os intereses persoais e sen esperar aos resultados da OPE.

Si non fose así, veriámonos/veriámosnos obrigados a denunciar publicamente á dirección de Recursos Humanos.

Atentamente,

Aitor Montes Lasarte

Médico de familia en Aramaio, UAP Arrasate, OSI Alto Deba.