Contra David Goliat: que emoción atravésanos, cando o pequeno (supostamente) vence ao todopoderoso. Desgraciadamente, é algo que ocorre moi ocasionalmente, porque é moi difícil conseguilo.

Hai uns meses chegounos unha fazaña de Italia. A multinacional GKN quixo pechar o centro de traballo de Florencia e despedir a máis de catrocentos traballadores en xullo de 2021. A loita, despois de tres anos, segue en pé. 180 traballadores aínda están no lugar de traballo e queren desenvolver de forma cooperativa unha produción acorde coa transición eco-social.

Unha vitoria xudicial de última hora mantén viva unha loita que se converteu nun referente mundial. De feito, o 1 de xaneiro de 2024 había que pechar definitivamente o centro de traballo, pero unha sentenza contra a empresa que saíu o 27 de decembro de 2023 obrigou a mantelo aberto.

Os traballadores loitaron de todos os xeitos contra o peche da empresa desde o principio. Desde que o 9 de xullo de 2021 recibiron o email de que ían á rúa, ocuparon o centro de traballo mañá, tarde e noite, os 365 días do ano, e hoxe en día están alí. Sen cobrar desde novembro de 2022, mantéñense de pé grazas a un fondo de solidariedade. Realizaron mobilizacións masivas con diversos movementos sociais da comarca. E en xullo de 2023, dous anos despois do inicio da loita, deron un paso máis: elaboraron unha proposta de reestruturación para que a produción no centro de traballo unísese á transición ecosocial. Ademais da loita titanica por manter o lugar de traballo e o emprego, construíron unha proposta alternativa de futuro. Exemplar.

Durante estes anos a empresa actuou, como non podía ser doutra maneira, e con ofertas tentadoras aos traballadores, aproveitando as súas penas e necesidades, moitos conseguiron aceptar despedimentos individuais a cambio dunha substanciosa retribución. Con todo, a empresa non conseguiu o seu obxectivo, xa que os 180 traballadores que se manteñen en combate negáronse a asinar nada. Non hai motivos para o peche da empresa. Eles queren traballar alí e deciden seguir de pé ante esta inxustiza, aínda que saben que non é o camiño máis fácil nin economicamente máis beneficioso. Iso é o que nos emociona.

No País Vasco tamén tivemos un caso similar, en Urduliz. Por unha banda, unha multinacional decidiu de súpeto o peche dun centro de traballo que funcionaba ben, un caso claro de deslocalización. Doutra banda, a Comisión de Traballo propuxo como solución unha reconversión ecosocial da produción. Pero a semellanza non significa igualdade. E é que hai moita diferenza entre a batalla de Florencia e a de Urduliz. Imos velo.

A multinacional Stellantis pechou dun día para outro o centro de traballo Mecaner de Urduliz e despediu a 148 traballadores, o 1 de setembro de 2023.

Aquí tamén houbo traballadores que desde o principio querían ir a folga indefinida contra o peche, pero os sindicatos maioritarios na empresa (LAB, ESK e CCOO) non querían. Uns foron facendo folgas soltas, outros, deixar de traballar. Finalmente, a partir do 7 de febreiro de 2024, 50 traballadores dELA iniciaron unha folga indefinida. Estes traballadores, do mesmo xeito que os de GKN, tiñan un fondo de solidariedade para a folga indefinida: a caixa de resistencia.

Claro, aí tamén xogou a empresa, e para que o conflito non se alargase nos xuízos, Stellantis puxo sobre a mesa unha tentadora saída económica a cambio de pechar a empresa e acabar con todo conflito.

Os traballadores que desde febreiro estaban en folga indefinida opúñanse a este acordo: era ceder, aceptar a inxustiza. Si, a firma do acordo era a vía máis fácil e economicamente máis favorable, pero a loita non merecía a pena? Podíase vencer ao xigante. Sería difícil, duro, penoso, pero, fíxese, unha sentenza contra a empresa, como en Florencia, sería emocionante.

Pero, como dicía ao principio, estas cousas pasan moi ocasionalmente. Normalmente gana o xigante. E en Urduliz, os sindicatos maioritarios aprobaron a oferta de acordo da empresa. Aceptar despedimentos e peche de empresa a cambio dunha boa remuneración e renunciar a toda loita contra a empresa.

É comprensible. Os traballadores que se atopen nunha situación extrema e difícil teñen dereito a acabar co seu pesadelo e saír da empresa nas mellores condicións posibles.

Insorgiamo, para que nos levantemos, a emoción que esperta o apoio e a loita dos traballadores da GKN de Florencia en nós dános unha lección: a loita dos traballadores contra o peche inxusto dunha multinacional dá a medida da autenticidade da proposta de reconversión ecosocial da produción que se realiza.

Unai Oñederra