En Sutargi buscades unha inserción inclusiva das persoas. Pero, que significa a inserción laboral inclusiva?

A inclusión fomenta valores compartidos para o ben común e a cohesión social; consiste en que todas as persoas participen plenamente na vida política, económica, social, educativa, laboral e cultural e dispoñan das oportunidades e recursos necesarios para gozar das condicións de vida. As empresas deben ter claro o que supón a inclusión, que para conseguir unha inclusión real é necesario fomentar a diversidade.

Normalmente distínguense dous tipos de diversidade: a identitaria, é dicir, asociada ao sentido de pertenza dunha persoa a unha categoría social, xa sexa de orixe, de xénero, de discapacidade... e a cognitiva, formas de pensar e de resolver un problema que temos os seres humanos. Unha boa xestión destas dúas diversidades redundará nun mellor desenvolvemento da empresa.

As persoas con discapacidade ou en risco de exclusión teñen a miúdo dificultades para acceder a un emprego digno. Que lles ofrece a súa empresa?

Sutargi naceu en 1992 dunha lóxica híbrida, na que temos en conta o aspecto produtivo e técnico, pero tamén traballamos na promoción da relación co mercado laboral e a formación a través do apoio profesional para a obtención ou creación de emprego.

Para as persoas con discapacidade, buscamos unha inserción laboral directa e digna que garanta a súa calidade de vida a través do acompañamento. Doutra banda, queremos facilitar a inserción laboral das persoas en situación ou risco de exclusión.

Para iso tedes en marcha varios proxectos…

Dentro do Plan Elkar Ekin da Deputación Foral de Gipuzkoa temos dous proxectos e de forma transversal o proxecto denominado DEKOsocial. Estes tres proxectos seguen a mesma lóxica: o traballo, tanto produtivo como técnico, a relación co mercado de traballo e o apoio profesional, sempre centrando á persoa.

Estas persoas constitúen un itinerario formativo e de prestación até conseguir a inserción laboral. Cales son os pasos que dan e que tipo de acompañamento necesitan?

Depende da persoa. É moi importante facer un bo diagnóstico para saber cal é o acompañamento que vai necesitar. Pero normalmente, unha vez coñecida a persoa, tanto desde o punto de vista socio-orientador como desde o punto de vista técnico, atopámonos coas claves a traballar, e logo dirixímonos ao mercado laboral.

Neste sentido, facemos un diagnóstico de empleabilidad, formación para o posto de traballo, axudas sociais, apoio ao empoderamiento e a participación social, plan de procura activa de emprego…

Tamén ofrecen orientación a outras cooperativas e empresas. Cales son as súas preguntas ou dúbidas máis habituais?

As maiores incertezas están relacionadas cos trámites para poder regularizar as situacións administrativas. A maior parte das persoas que acoden aos nosos programas atópanse en situación administrativa irregular, o que significa que necesitan un contrato dun ano para iniciar un longo percorrido cara á regulación, xa que o total é de 5 anos. Así mesmo, ofrecemos orientación sobre as subvencións á contratación existentes no momento para este colectivo.

E que teñen estes colectivos para achegalos especialmente na empresa? Na medida en que a sociedade é diversa, que beneficios achega ter esa diversidade tamén no mundo laboral?

Conséguese a sustentabilidade e a responsabilidade. Son persoas que fuxiron dos seus países en busca de mellores condicións de vida, o que lles leva a ofrecer o mellor de cada un. E, por suposto, achega unha maior riqueza social e cultural: abre oportunidades para a innovación, mellora o clima laboral, aumenta a motivación dos traballadores, maior capacidade para crear e resolver as cousas –é beneficioso que haxa diferentes puntos de vista ante un problema–, superar o medo, a ignorancia e a desconfianza…

Poden existir moitas vías e maneiras de traballar a inclusión no traballo, non?

Desde o momento en que comezamos a reflexionar sobre a visión e os valores das empresas ou proxectos, pódense facer moitas cousas. Pódense desenvolver plans de xestión da diversidade ou reducir o impacto da discriminación inconsciente na selección de persoal. Por outra banda, á hora de ofertar un posto de traballo pódense expor novas vías: Por exemplo, os programas Landuz, Paifil ou Batz están para iso. E pódense levar a cabo actividades que fomenten o achegamento entre os diferentes colectivos, para coñecerse máis a fondo. Crear espazos para compartir ideas, dúbidas e medos entre os traballadores...

Sutargi leva tempo traballando con persoas en situación de exclusión ou con discapacidade co apoio das institucións públicas, como é a súa implicación?

É moi importante. Son os nosos principais financiadores e esta achega económica permítenos desenvolver programas de maior calidade.

Antes mencionou o proxecto Decosocial. Relacionaron o medio ambiente coa inclusión a través da economía transformadora. En que consiste nunha breve explicación?

Sutargi tivo nos últimos tempos un aliñamento máis consciente co obxectivo de avanzar cara a un modelo sostible, para o que contamos co plan estratéxico que iniciamos en 2018 en materia medioambiental. Este ano lanzamos o proxecto DEKOsocial para axuntar o social e o medioambiental e dar resposta a este reto.

Desde o principio centrámonos nos palets, que até entón foi un residuo, comezamos a consideralo como un recurso para crear mobles sostibles, sociais e rendibles. Precisamente, do 1 ao 3 de xuño teremos a oportunidade de coñecer o proxecto na súa propia vida, con portas abertas de 9:00 a 15:00 horas.

Como integrante de Beterri Saretuz, participarás o 11 de maio na sesión de Intercambio de Experiencias. Que esperas de doar e recibir a cambio?

Coñecer e axudar a traballar os medos das persoas e das empresas coa inclusión. É dicir, a inserción inclusiva é unha liña de inclusión, pero o maior reto vénnos coa inclusión social e niso todos temos algo que facer, no que somos empresa e persoa.

Ás veces os responsables da empresa pensan que, como non poden contratar a ninguén, non poden axudar en nada, e iso non é certo! Hai moitas vías para traballar a inclusión. Só temos que ter a oportunidade de reflexionar e tomar tempo, e seguro que se nos ocorrerá algo que axude a facer un espazo de traballo máis inclusivo… Os intercambios de experiencias son para iso.