O Tribunal de Xustiza da Unión Europea declarou claramente que as Administracións Públicas españolas viñeron realizando durante anos un abuso sistemático do persoal eventual mediante a provisión dos postos de traballo que a estrutura necesita a través do persoal interino. É dicir, que houbo unha situación de abuso con respecto ao persoal interino, xa que moitos deles durante anos vincularon contratos eventuais de forma sucesiva.

O Estado español publicou o Real Decreto 270/2022, pero en lugar de buscar unha solución aos miles de traballadores que sofren abuso contra a directiva europea, fala da estabilización dos postos de traballo e non dos traballadores, cunha interpretación moi deficiente e pouco respectuosa cos que foron traballadores baixo a administración durante anos.

Na CAPV non se deron melloras, aplicouse directamente o decreto que vén de España, nin o Departamento de Educación realizou ningunha mellora en virtude da competencia que lle outorga o nivel de autonomía. Non nos permitiu ter unha negociación real sobre o abuso de persoal interino. O Departamento alterou os prazos de tempo roubando aos sindicatos a posibilidade de identificar e negociar postos de traballo. Neste sentido, o número de postos de traballo publicados na actual oferta de emprego atópase moi lonxe do obxectivo de redución do 8% que suporía a eventualidade. Ademais, queda por coñecer as modalidades nas que se ofertarán estes postos de traballo. Nós tentaremos canalizar a negociación para ofertar desde Steilas o maior número posible de prazas en concursos de méritos e seguiremos loitando onde sexa necesario.

Steilas sempre reivindicou outro modelo de oposición, porque o que temos hoxe é moi memorial e non ten nada que ver co oficio de maxisterio. Ademais, con probas despreciables, son procesos insosteible cheos de obstáculos en detrimento do profesorado e das escolas.

Reivindicamos desde sempre que os procesos de consolidación que agora son excepcionais pola Unión Europea deberían ser os habituais en Steilas. Os medios para a fixación do persoal interino con antigüidade deberían estar sempre abertos, xunto cos concursos de oposición que non serían tan memorables. Ese sería o dobre acceso, a través do cal se garante de forma equilibrada o acceso de todos os traballadores.

Temos claro que a fixación do persoal educativo é imprescindible, non só porque se mandou desde Europa, senón porque a interinidade que supera o 30% na administración pública é inaceptable, porque vulnera as condicións laborais dos traballadores e xera unha inestabilidade tremenda no sistema educativo.

Ademais, non hai que esquecer as intencións acordadas no pacto educativo, nin as políticas educativas privatizadoras recollidas no borrador do decreto de ordenación e planificación da rede de centros docentes non universitarios da CAPV. Está claro que baixo o concepto de servizo público educativo o Departamento de Educación ten como obxectivo o rescate dos centros privados e a perpetuación dos concertados. Si a este propósito sumámoslle o descenso da natalidade, podemos prever que nos próximos anos teremos que sufrir unha importante perda de emprego. Por todo iso, para quen creemos na Escola Pública Vasca é necesario que o maior número de postos de traballo convértase agora en estrutural. Con todo, o Departamento de Educación ofreceunos unha cantidade absolutamente insuficiente. Seguramente, si apostase firmemente polo futuro da educación pública non tería medo a converter máis postos de traballo en estruturais.

Por tanto, en Steilas queremos deixar claro que estamos dispostos a utilizar todos os recursos que temos, xa sexa a negociación ou as mobilizacións, para loitar contra a interinidade, para defender aos traballadores e para facer unha defensa contundente do sistema educativo público.