Condicións, momento, consensos… Hai moitas cousas que analizar e ter en conta á hora de convocar unha folga xeral. Si máis é unha folga feminista, non está escrito en ningún sitio que é iso, e aínda así sabemos o difícil que é pasar dos escritos á praza e das prazas aos lugares de traballo. Pero fixémolo! O Movemento Feminista de Euskal Herria representou e debuxado un proceso. Constrúe consensos básicos.

Reivindicabamos que en Pandemia eran traballos fundamentais e hoxe o que está en xogo é que sistema necesitamos para reorganizar as tarefas de vixilancia. As institucións non puideron evitar este debate.

Creamos, formado e consolidado un novo centro. Un centro incómodo para quen vive de costas aos coidados, para quen ven os coidados como un negocio, e moi incómodo para quen o levan desde as administracións.

E nesta centralización da vixilancia, puxemos no centro da discusión as tarefas de vixilancia, o obxecto do debate é o coidado, e así o fixemos, entre outros, o persoal de vixilancia como suxeito. Non se pode discutir un novo sistema que reorganice as tarefas de vixilancia sen o protagonismo dos traballadores.

Cando miran con seriedade as necesidades da xeración do baby boom, dar centralidade á loita do coidado é acertar, iso si. Pero a resposta a estas necesidades co sistema xusto será o resultado dun proceso que debe dar lugar ao recoñecemento e pago do que se debe a quen hoxe necesitan coidados, a quen traballan hoxe no coidado e a quen, sendo coidadores ao longo da vida, seguen sen merecer e sen dereitos gañados.