ELA e UXT acordan con Adegi no metal de Gipuzkoa
- O acordo reuniuse este xoves na oitava reunión da Mesa Negociadora para atender a uns 30.000 traballadores. ELA (47,8% da representación) e UXT (4,3%) asinan e LAB (35,8%) e CCOO (12.2%) non. O acordo terá unha duración de catro anos.
Segundo o preacordo, os salarios incrementaranse un 5% en 2023, un IPC máis un 0,7% en 2024 e un IPC en 2025 e 2026. O incremento do IPC en Hego Euskal Herria foi do 5,7% en 2022. ELA di que o convenio segue garantindo os mellores salarios do metal en Hego Euskal Herria. "En consecuencia, a modo de exemplo: A diferenza entre o persoal que presta os seus servizos como oficial de primeira en Eibar ou Ermua será superior a 6.000 euros, e maior entre licenciados e/ou enxeñeiros: En Gipuzkoa cobrarán 44.000 euros, 15.000 euros máis que en Álava e Navarra, e 8.000 euros máis que en Bizkaia”.
LAB non está de acordo con esta valoración, xa que o salario dos que gañan máis que o salario basee só subirá o 85% do IPC e, en consecuencia, aplicarase este incremento á maioría dos traballadores. O sindicato di que para mellorar este tema propuxo seis días de folga para maio e xuño.
ELA di que en marzo trasladou ao resto de sindicatos a súa vontade de chegar a un acordo e a posibilidade de negociar xuntos, e mesmo que Adegi propuña unha folga de seis días para os meses de maio e xuño en caso de suspensión da negociación e que os sindicatos non quixeron. ELA lembra que o 88,17% das folgas en Gipuzkoa.
Outros apartados do Acordo
Subrogación: O convenio contempla a subrogación para todo o persoal subcontratado. ELA di que "isto dará estabilidade ás persoas máis precarias do sector".
Horas anuais de traballo: En 2024 serán 1.695 horas, dúas horas menos que até agora. ELA di que con iso conseguiron que as metalúrxicas de Gipuzkoa e Navarra sexan as horas de traballo máis baixas de todo o Estado.
Baixas: En caso de enfermidade ou accidente laboral, os traballadores percibirán a totalidade do salario.
Eúscaro: A petición da representación dos traballadores dunha empresa de máis de 50 traballadores, a dirección da empresa deberá abordar a normalización lingüística.
Dereitos LGTBIQ+: A empresa deberá asumir a nova identidade de calquera traballador en transición de xénero.
Familias monoparentais: Disporán de oito horas máis nas consultas médicas de apoio aos fillos.
Adegi subliñou que o acordo se alcanzou despois de cinco meses sen conflito, porque iso é bo e “o acordo protexe aos traballadores con peores retribucións, porque son eles os que terán maiores incrementos salariais”.
As imaxes que a folga do sector do metal deixou en Bizkaia nas dúas últimas semanas volven ser espectaculares. Hai quen fala do final da loita obreira lembrando con nostalxia os tempos de Euskalduna, pero a realidade é que o número de conflitos laborais en Euskal Herria foi... [+]
Patronalak hitzarmenaren negoziazioa blokeatuta duela salatu dute. Otsailaren 14ko bileran egoera aldatuko ez balitz, lanuzteak eta grebak iragarri dituzte Arabako metalean.
Bizkaiko Metalaren sektoreko grebak utzitako hiru langile auziperatuek asteartean izan dute epaiketa eta Aiaraldeko beharginen babesa izan dute Bilbon. Artiacheko grebalariek eta Tubacexeko langileek bat egin dute deialdiarekin.
Azken hilabetetan izandako lan gatazketan auzipetuak izan diren beharginek agerraldia egin dute Eusko Jaurlaritzaren aurrean, langile borrokaren kriminalizazioa salatzeko. Mobilizazioak iragarri dituzte.