As dúas situacións de discriminación producíronse nas eleccións sindicais de decembro de 2023, e segundo indícanos ESK, ambas tiveron coñecemento o mesmo día. Cren que non é casualidade.

Censo sen cambio de denominación nin xénero

O primeiro traballador denuncia que apareceu no censo electoral co antigo xénero e nome. En Correos son máis de 600 traballadores e estes datos quedaron a disposición de todo o persoal. A empresa censal faio chegar á mesa electoral para que os traballadores poidan ver a lista. En devandito censo recóllense datos persoais como nome e apelidos, data de nacemento, antigüidade e sexo.

Os membros da mesa déronse conta do erro e a través do sindicato solicitaron á empresa que cambiase o nome do traballador e o xénero. Este traballador trans ten todo o cambio no rexistro. Ao non recibir resposta sometéronse a arbitraxe. Durante este tempo, Correos contestou que se trataba dun erro informático e pediu desculpas. Comprometeuse a modificar os datos. Enviáronse os datos renovados ao sindicato ESK, pero non ao resto de sindicatos e traballadores. O sindicato fala co traballador e el dilles que non foi o único erro. Na nómina ten todos os datos modificados, mentres que na plataforma de rede que utilizan para traballos internos seguen aparecendo nomes e xéneros antigos.

O sindicato ESK considera que o ocorrido é “inaceptable e incomprensible”. Critica que se equivocou dúas veces e denuncia que se actuou “con poucos asuntos” e sen protocolo. En opinión do sindicato, “a transfobia é un exemplo. Na nosa mente non se entende que o nome estea mal comunicado nin se cambie”. A RSC di que Correos realiza campañas contra a transfobia e a homofobia e que polo menos debería ser un exemplo dentro do fogar.

Que a empresa consulte ao traballador sobre o seu xénero

O regulamento de eleccións sindicais ten máis de 30 anos e a RSC considera que é hora de innovar. Segundo a lei, nese censo que todos os traballadores ven, hai que facer unha serie de datos, pero desde hai varios anos en moitas eleccións non se respecta a lei. É dicir, non rexistran os datos que consideran innecesarios. Segundo o sindicato, a presenza do xénero sexual no censo fai dano a moitos traballadores. Con todo, non pór este dato é ilegal.

O outro traballador que chegou a mans da RSC quéixase de que, sen preguntar, a empresa asignoulle un xénero ao realizar o censo electoral. O traballador é non binario. Pide que se lle pregunte antes, é dicir, que non conclúan o xénero. Neste exemplo, a RSC chegou á conclusión de que a mesa electoral actuou correctamente, é dicir, porque así o esixe a lei que mantivo o dato do sexo. Por iso, o sindicato pide que se modifique esa lei. Propón reflexionar sobre o tema e dar pasos, polo menos preguntar ao traballador que xénero quere e engadir as opcións “non binario” ou “non desexo responder”, polo menos no censo electoral, porque este dato non é necesario. Neste exemplo, a empresa aceptou o seu erro de non consultar previamente.

Ambos os feitos foron comunicados polo sindicato ao Observatorio contra a fobia Ikusgune, LGBTI+ de Vitoria-Gasteiz para a apertura de expedientes. Pídelle que analice as medidas para que isto non volva ocorrer no mundo laboral.

ESK reivindica que a identidade sexual de xénero é un tema importante para a xente e que os traballadores deben estar satisfeitos coa súa identidade no mundo laboral.