O estudo realizado por Langune céntrase no estudo e aprendizaxe da traxectoria das institucións e empresas do sector vasco na conciliación corresponsable. Analizou os datos de 10 entidades de diferentes ámbitos de actuación durante os anos 2018-2019. Os autores Oihana Jausoro e Amaia Rodriguez sinalaron que “a sensibilidade cara á igualdade e o enfoque feminista consciente” foron os líderes no 70% das organizacións analizadas. Isto supuxo a “redución da segregación vertical e o cambio nos estilos de liderado” en diferentes organizacións.

Alén da moeda, “a pesar da aparición de novos referentes masculinos nos últimos anos”, os autores destacaron que no sector vasco repítense os roles e estereotipos de xénero que se dan na sociedade en xeral, “obstáculos que están arraigados na sociedade no camiño da conciliación corresponsable”. Ponse como exemplo que a maioría dos traballadores que reducen a súa xornada laboral sexan mulleres.

Permisos e licenzas

O estudo conclúe que tamén se regularon e aplicado medidas en áreas de traballo con dificultades de flexibilidade e conciliación (tendas, distribuidores, redaccións...). En xeral, no sector vasco puxéronse en marcha medidas de “carácter innovador e progresista”, como “as bolsas de horas para atender a persoas en situación de convivencia, matrimonio, licenza por asuntos particulares ou dependencia”.

“Pioneiros” en diferentes prácticas

O estudo foi realizado conxuntamente polos socios da asociación Langune, Emun e Elhuyar, co apoio do órgano de Igualdade da Deputación Foral de Gipuzkoa. No estudo participaron, entre outros, ARGIA, Topagunea, Berria e a Confederación de Ikastolas. “Alégranos moito saber que o sector vasco é pioneiro en varias prácticas de conciliación corresponsable, o que tamén pon en valor ao sector”, sinalou Lohitzune Txarola, xerente de Langune.