Continúa o conflito laboral iniciado pola Rede de Autodefensa Laboral de Bilbao coa empresa Espazo Open-Xardín Secreto. A rede púxose en contacto coa empresa o pasado 10 de setembro, despois de que unha persoa que traballaba na empresa dirixísese a eles. O ex traballador do bar Xardín Secreto contoulles o seu caso: mentres traballaba, desempeñou as funcións propias do convenio de hostalaría e cobrou o soldo correspondente a un convenio menor, tras o cal foi despedido en situación de baixa e comunicado pola Seguridade Social.

O empregado e a rede fixeron chegar ao xefe da empresa unha carta na que recollían as súas reclamacións. Para dar resposta ás reclamacións, fixouse un prazo máximo até o 17 de setembro e, ao chegar o día, ninguén se puxo en contacto con eles, polo que decidiron facer público o conflito. O 17 de setembro os manifestantes protestaron á altura do bar, coa presenza dos clientes no establecemento. Afirmaron que o carácter público do conflito aumentaría até recibir unha resposta por parte da empresa, e así chegou a convocatoria de protestas do 4 de outubro, o día no que arrincaba a nova tempada da feira Open Your Ganbara que se celebra os domingos no Espazo Open.

Lectura de eventos do Espazo Open

En ARGIA demos a coñecer o conflito en vésperas da protesta do 4 de outubro e o 5 de setembro o xornalista recibiu a mensaxe de Espazo Open. No mesmo, a empresa manifestaba o seu desexo de dar a coñecer a súa versión, xa que segundo eles a información que o traballador e a rede fixeran pública “non é certa”.

Segundo consta no escrito da empresa, o extrabajador comezou a traballar en Xardín Secreto no mes de febreiro, cun contrato temporal de tres meses. Nas súas palabras, este contrato “prolongouse polo estado de alarma, como consecuencia da pandemia” e finalizou o 18 de xullo. Neste sentido, Espazo Open di que non se pode cualificar como despedimento o do ex traballador, xa que “non se pode despedir a ninguén que non teña contrato en vigor”.

No seu escrito, a empresa fai referencia ás reclamacións formuladas pola ex traballadora e a Rede de Autodefensa Obreira, polas que reclaman 432,73 €, e que agora reclaman outros 108,24 €. “Abonamos a cantidade que legalmente lle correspondía ao traballador por medio das liquidacións, un total de 677,89€. A liquidación foi moito máis do que se solicitou ao principio (…) Non hai unha xustificación clara de por que se pediron os primeiros 432,73€ e logo outros 108,24€, a pesar de que o pago da liquidación superou a suma dos dous importes solicitados polo traballador e o colectivo”.

Espazo Open considera que a situación denunciada pola Rede está "inflada" e considerou que o feito de non acudir ao Xulgado do Social é un indicador diso. “Despedir nunha baixa é ilegal; se fose certo, a xustiza castigaríanos e daríalles a razón”, escribiu, engadindo: “E renunciar aos mecanismos de defensa dos dereitos dos traballadores con capacidade para castigar a quen contrata nunca sería unha boa estratexia”.

Devandito o anterior, a empresa considera que “hai outras causas que merecen esta protesta”.

Resposta da Rede de Autodefensa Laboral

A Rede Vasca de Autodefensa Laboral fixo público este martes unha nota explicativa despois de que Espazo Open transmitise aos medios que informaron do seu conflito de lectura. Manifestan que a necesidade de escribir esta nota foi motivada por varias razóns: por unha banda, porque a versión da empresa cuestiona as súas esixencias e viu a necesidade de aclaralas; e por outro, porque as afirmacións da empresa afectan directamente á persoa e ao axente que foi despedido de Xardín Secreto.

Por primeira vez, aclararon que a día de hoxe a empresa segue sen porse en contacto con eles para solucionar o conflito laboral.

No escrito explícase que é certo que a empresa pagou ao traballador unha determinada cantidade de diñeiro ao finalizar a relación laboral, pero matizan: “Con todo, esta cantidade corresponde á Incapacidade Temporal do traballador, concepto que nós non pedimos na nosa comunicación”. Ante esta situación, a rede denunciou que a empresa está a tentar vender como unha indemnización a cantidade correspondente ao salario habitual da traballadora. “É dicir, o feito de abonar agora as débedas que tiñan que pagar noutra época e forma non exime da indemnización por despedimento do traballador. Por tanto, a débeda non está paga”, subliñaron.

Sobre o contrato do traballador, a rede sinala que a empresa utiliza un contrato temporal e un período de proba no seu defensa para dar a entender que o traballador non foi despedido por non estar vixente o contrato. “Esta práctica, moi habitual entre os empresarios de hostalaría, é absolutamente denunciable”, afirman. Mediante esta práctica, explicaron, os empresarios utilizan contratos de traballo temporais falsos para cumprir cunha relación laboral que debería ser indefinida, o que garante que, entre un e outro contrato, o traballador poida ser despedido sen indemnización algunha. A Rede de Autodefensa Laboral dio claro: iso é despedir.

Neste sentido, aclararon que a cantidade que solicitan "en concepto de indemnización, responde a un despedimento improcedente". Tamén se aclara o motivo da solicitude: que os superiores non avisen ao traballador da renovación do contrato, nin da prórroga do mesmo.

A rede tamén se referiu ás razóns polas que non acudiu ao xulgado do social. Explicaron que os abusos que “constitúen a práctica habitual de Espazo Open” e algunhas prácticas que se sitúan nos límites da legalidade son “dificilmente” denunciables nun proceso xudicial, e que, por tanto, non queda máis que a autoorganización da clase traballadora. “O ordenamento xurídico burgués non define as nosas demandas, senón a lexitimidade que nos dá a explotación e a forza organizada que temos para levar adiante as nosas reivindicacións”, leron. Din que o argumento de que a empresa non acudiu aos tribunais utilízao cunha clara intencionalidade: xustificar a boa práctica da empresa, aproveitando que a rede non tomou a vía xudicial.

Aproveitan o peche da nota para facer chegar aos principais de Espazo Open a súa disposición a falar "de forma directa e privada".