CCOO e UXT que non teñen maioría sindical asinarán coa patronal un preacordo de convenio laboral no sector da xestión deportiva. O borrador de convenio alcanzado con Ageneda ten unha aplicación de tres anos, un retrospectivo (2022) para os anos 2023 e 2024. Os traballadores comezaron o 18 de outubro con folga indefinida e aínda non se deu por finalizada.
Os sindicatos e as empresas xestoras de piscinas e polideportivos reuníronse o mércores pola mañá e alcanzaron un acordo que prevé un incremento anual do 4,5% en 2022 e 2023, e do 3% en 2024, cos sindicatos estatais.
CCOO mantén o 35% da representación na mesa negociadora e UXT o 11%. Entre ambos non chegan ao 51% dos traballadores para conseguir que o acordo pactado teña unha aplicación xeral para todos os traballadores. Por iso, o texto terá unha aplicación de eficacia limitada, é dicir, cada traballador que queira acollerse ao presente Convenio deberá adherirse ao mesmo, é dicir, os obreiros deberán proceder por separado para beneficiarse do mesmo.
Precisamente ELA critica este punto, que o acordo non teña implantación xeral. O sindicato da rúa Iturralde e Suit non asinará o acordo, xa que "este incremento porcentual será menor" no colectivo de monitores de actividades deportivas, xa que "este incremento non se fará sobre o salario total".
Engaden que "o acordo que asinaron CCOO e UXT é de eficacia limitada, porque estes dous sindicatos non representan o 50% da representación do sector", polo que "se poden abrir áreas de negociación no centro de traballo para mellorar as condicións pactadas por estes dous sindicatos". ELA advirte que xa abriron as infraestruturas de Burlada e do Val de Egüés, pero que nela segue a folga e non pódese descartar que as folgas se estendan a outros polideportivos.
Noutros ámbitos, CCOO, UXT e a patronal, Sedena, Gexport, Soysan e Urtats, acordan ampliar un día máis de asuntos propios, polo que disporán de dous días retribuidos cada ano.
O convenio mellora o complemento de baixas. Primeira baixa: a partir do día 61 o complemento incrementarase nun 10%, do 80% ao 90% e a segunda baixa: a partir do día 61 o complemento incrementarase nun 10%, do 75% ao 85%.
No apartado de licenzas retribuidas, a patronal comprométese a aumentar de seis a dez horas as horas retribuidas para acudir ao médico, permanecendo tres días por falecemento de pais, irmáns ou irmáns en lugar de dous como até agora. Tamén ten cobertura de vacún.
A Policía Municipal de Donostia-San Sebastián aínda non deu solución á falta de persoal no seu persoal. Durante o verán o persoal viuse reforzada coa contratación de decenas de policías locais para atender as diferentes necesidades e servizos que xorden durante o verán... [+]
A pesar de que nas últimas décadas producíronse avances significativos nalgúns ámbitos e zonas do proceso de euskaldunización, nas administracións públicas o eúscaro enfróntase a serios obstáculos e ameazas. Ademais da ofensiva contra o eúscaro que se está... [+]
Chega o verán e con el as festas populares de pobos, barrios e cidades. As festas sempre foron refuxio de reivindicacións sociais e políticas, de relacións veciñais e de euforia popular. Toman as nosas rúas e durante uns días son un exemplo de autogestión, de convivencia... [+]
A nova formación de Goberno deixou moitas preguntas sen responder, pero está claro que unha vez máis teremos que ser firmes para apostar pola Escola Pública Vasca. Díxosenos que, aínda que gobernará o mesmo partido, teriamos caras novas, pero tampouco iso foi do todo... [+]