Declaración da Comisión de Eúscaro de EITB
- Mediante este escrito, a Comisión de Eúscaro de EITB e os órganos abaixo asinantes queren expresar a súa preocupación e rexeitamento polos procesos de selección que se puxeron en marcha nos últimos meses para os postos de dirección de EITB, xa que se ha subestimado a demanda de coñecemento do eúscaro.
A elección e o nomeamento dos directivos é competencia do director xeral de EiTB, e, con iso, na longa historia de EITB non foron poucos os casos nos que non se mirou o coñecemento do eúscaro. O punto de inflexión produciuse en 2013, cando se aprobou o primeiro plan de eúscaro de EITB. En todos os plans de eúscaro que existiron desde entón, EITB mostrou o seu firme compromiso coa promoción do eúscaro, e a Dirección Xeral ha actuado de maneira consecuente.
Como mostra deste compromiso, establecéronse dous obxectivos principais no Plan de Eúscaro 2023-2027, que foron acordados na Asemblea da Comisión de Eúscaro de abril de 2023 pola Dirección de EITB e os representantes dos traballadores:
1. Fomentar o uso do eúscaro en EiTB a todos os niveis.
2. Que EITB actúe proactivamente ante a sociedade vasca na promoción do eúscaro.
Un xefe de grupo que non se desenvolve en eúscaro, obriga en castelán ás relacións dentro do seu grupo e establece o castelán na xestión dos asuntos da súa responsabilidade
Nos anteriores plans, con obxectivos similares, déronse pasos significativos en EITB. Unha, moi importante, foi a adecuación do perfil de euskera a todos os postos de EITB. Os requisitos aplicáronse desde 2014 nos procesos de selección de persoal de EITB e, por tanto, no proceso de estabilización 2022-2024, no que quedaron fóra de EITB traballadores cunha longa traxectoria na empresa que non acreditaron o seu nivel de eúscaro.
Neste contexto, a Dirección de EITB puxo como requisito o nivel C1 de eúscaro nas convocatorias de selección de novos directores dos últimos anos, en liña coas esixencias do persoal de persoal. Con todo, en tres postos importantes, as persoas seleccionadas non cumpren este requisito: Dirección de EITB Media, Dirección de Social Media e eitb.eus de EITB e Dirección Comercial.
Ademais destas vulneracións, nas convocatorias que acaban de saír deuse un paso máis atrás, xa que non se esixe o nivel C1. A condición é "saber castelán, eúscaro e inglés", sen precisar máis.
A Comisión de Eúscaro de EiTB e os órganos de EITB que subscriben debaixo da mesma consideran que a situación é denunciable, xa que frustra os dous obxectivos sinalados. Por unha banda, un xefe de grupo que non se desenvolve en eúscaro, obriga ás súas relacións dentro do seu grupo ao castelán e á implantación do castelán na xestión dos asuntos da súa responsabilidade. Doutra banda, difúndese ante a sociedade a imaxe que EITB despreza e marxina ao eúscaro.
Así, a Comisión de Eúscaro de EITB e os órganos abaixo asinantes instan á Dirección de EITB a rectificar as súas decisións e a renovar os procesos en todos aqueles postos nos que o eúscaro se viu comprometido, establecendo e executando, como en todos os postos de EITB, o requisito de eúscaro correspondente ao nivel académico.
Comisión de Eúscaro de Euskal Irrati Telebista
Comisión de Persoal do Ente Público Radio Televisión Vasca
Comisión de Persoal de Euskal Telebista
Comité de Empresa de Radio Vitoria
Comisión de Persoal de Euskadi Irratia e Gaztea
Comisión de Persoal de Radio Euskadi
Comisión de Persoal de Eitbnet
Consello de redacción de Euskal Telebista
Consello de Redacción de Radio Vitoria
Consello de Redacción de Euskadi Irratia e Gaztea
Consello de redacción de Radio Euskadi
Consello de redacción de Eitbnet
Bidali zure iritzi artikuluak iritzia@argia.eus helbide elektronikora
ARGIAk ez du zertan bat etorri artikuluen edukiarekin. Idatzien gehienezko luzera 4.500 karakterekoa da (espazioak barne). Idazkera aldetik gutxieneko zuzentasun bat beharrezkoa da: batetik, ARGIAk ezin du hartu zuzenketa sakona egiteko lanik; bestetik, egitekotan edukia nahi gabe aldatzeko arriskua dago. ARGIAk azaleko zuzenketak edo moldaketak egingo dizkie artikuluei, behar izanez gero.
Non quero que a miña filla se disfrace de xitana nos caldereros. Non quero que os nenos xitanos da escola da miña filla gocen de xitanos nos caldereros. Porque ser xitano non é un disfrace. Porque ser xitano non é unha festa que se celebra unha vez ao ano, manchada de roupa... [+]
A verdade é que non sei por que estou a escribir isto. No ambiente conflitivo de hoxe en día non se toman ben este tipo de opinións. É posible que ARGIA non publique isto, xa que non coincide coas opinións que publicaron até agora (pero se finalmente decidiron publicalo,... [+]
O 15 de xaneiro o lobby tecno-empresarial Zeditzak presentou o seu 6º informe, Euskadi e a Unión Europea, un destino compartido de prosperidade e competitividade. O neoliberal Think Tank, formado por expertos emerxentes do mundo das finanzas, presentou unha receita máxica... [+]
Os euskaltzales movemos os nosos pés tras a testemuña da Korrika, para reivindicar que queremos seguir vivindo como pobo vasco, en favor da nosa lingua.
Os primeiros pasos dáos a persoa migrante que sae do seu país de orixe en África, América do Sur ou Asia,... [+]
E un ano máis, os sindicatos organizáronnos folgas prefabricadas. E nós, individualmente, decidiremos si sumámonos ou non á folga, sen necesidade de ningunha asemblea no centro.
Ao parecer, o modelo de folga que me ensinaron a min xa non está de moda. No meu imaxinario, a... [+]
Hoxe, 21 de xaneiro, é un día para lembrar e reflexionar sobre unha interesante efeméride da nosa historia recente. Cúmprense 50 anos do peche de 47 traballadores de Potasas de Navarra. Este peche, que durou quince días, provocou unha folga xeral en Navarra, informou o... [+]
Fai un par de semanas publicáronse varios datos de Noruega. Neste país de Europa do Norte predominaron os coches eléctricos, sendo a marca Tesla a a máis vendida, cun 90% de enerxía reciclable que se consome alí. Pola contra, as empresas públicas norueguesas non teñen... [+]
.jpg)
Estas foron as miñas últimas palabras cando fómosche, collidos da man no teu profundo soño respiratorio. O teu corazón quedou para sempre sen unha dor especial, sinxelo, digno. Como vostede queira e esixa. Como queiramos e respectamos.
Xa un mes antes da chegada do... [+]
Hoxe en día, as voces das mulleres e dos nenos e nenas permanecen no seo dunha cultura que deslegitima as súas voces, silenciando as súas experiencias, dentro dun sistema tendente a minimizar ou ignorar os seus dereitos e necesidades básicas. Un exemplo mediático deste... [+]
O martes deuse a coñecer a sentenza contra cinco novos de Lapurdi, condenados por pertenza a Segi. Quince meses de cárcere por reversión a dous mozos, cunha multa de 500 euros cada un; 140 horas de traballo forzado e 500 euros de multa a outros dous mozos; e, finalmente,... [+]
O outro día, mentres repasaba a famosa serie de televisión The Wire, chegou unha escena que me lembrou a desesperación. Alí, a dirección do diario The Baltimore Sun reuniu aos traballadores e avisoulles dos cambios que se aveciñan, é dicir, dos despedimentos e dos... [+]
A cultura consumista que vivimos, manda a todo usuario a un goce desmesurado. Como di Slavoj Zize, Goza do teu fetiche, converteuse no rudo mandato da hiper-modernidade. O goce actual leva a cabo a través dos dispositivos tecnolóxicos existentes para ocupar o lugar do... [+]
Unha pantasma atravesa as cociñas: As pantasmas de Carlos.
Karlos non se presentou ao Master Chef Celebrity. Tras analizar o seu patrimonio culinario, ten moi claro que non vai superar a selección dos seus adversarios. De feito, a Academia da Gastronomía e os medios de... [+]