Declaración da Comisión de Eúscaro de EITB
- Mediante este escrito, a Comisión de Eúscaro de EITB e os órganos abaixo asinantes queren expresar a súa preocupación e rexeitamento polos procesos de selección que se puxeron en marcha nos últimos meses para os postos de dirección de EITB, xa que se ha subestimado a demanda de coñecemento do eúscaro.
A elección e o nomeamento dos directivos é competencia do director xeral de EiTB, e, con iso, na longa historia de EITB non foron poucos os casos nos que non se mirou o coñecemento do eúscaro. O punto de inflexión produciuse en 2013, cando se aprobou o primeiro plan de eúscaro de EITB. En todos os plans de eúscaro que existiron desde entón, EITB mostrou o seu firme compromiso coa promoción do eúscaro, e a Dirección Xeral ha actuado de maneira consecuente.
Como mostra deste compromiso, establecéronse dous obxectivos principais no Plan de Eúscaro 2023-2027, que foron acordados na Asemblea da Comisión de Eúscaro de abril de 2023 pola Dirección de EITB e os representantes dos traballadores:
1. Fomentar o uso do eúscaro en EiTB a todos os niveis.
2. Que EITB actúe proactivamente ante a sociedade vasca na promoción do eúscaro.
Un xefe de grupo que non se desenvolve en eúscaro, obriga en castelán ás relacións dentro do seu grupo e establece o castelán na xestión dos asuntos da súa responsabilidade
Nos anteriores plans, con obxectivos similares, déronse pasos significativos en EITB. Unha, moi importante, foi a adecuación do perfil de euskera a todos os postos de EITB. Os requisitos aplicáronse desde 2014 nos procesos de selección de persoal de EITB e, por tanto, no proceso de estabilización 2022-2024, no que quedaron fóra de EITB traballadores cunha longa traxectoria na empresa que non acreditaron o seu nivel de eúscaro.
Neste contexto, a Dirección de EITB puxo como requisito o nivel C1 de eúscaro nas convocatorias de selección de novos directores dos últimos anos, en liña coas esixencias do persoal de persoal. Con todo, en tres postos importantes, as persoas seleccionadas non cumpren este requisito: Dirección de EITB Media, Dirección de Social Media e eitb.eus de EITB e Dirección Comercial.
Ademais destas vulneracións, nas convocatorias que acaban de saír deuse un paso máis atrás, xa que non se esixe o nivel C1. A condición é "saber castelán, eúscaro e inglés", sen precisar máis.
A Comisión de Eúscaro de EiTB e os órganos de EITB que subscriben debaixo da mesma consideran que a situación é denunciable, xa que frustra os dous obxectivos sinalados. Por unha banda, un xefe de grupo que non se desenvolve en eúscaro, obriga ás súas relacións dentro do seu grupo ao castelán e á implantación do castelán na xestión dos asuntos da súa responsabilidade. Doutra banda, difúndese ante a sociedade a imaxe que EITB despreza e marxina ao eúscaro.
Así, a Comisión de Eúscaro de EITB e os órganos abaixo asinantes instan á Dirección de EITB a rectificar as súas decisións e a renovar os procesos en todos aqueles postos nos que o eúscaro se viu comprometido, establecendo e executando, como en todos os postos de EITB, o requisito de eúscaro correspondente ao nivel académico.
Comisión de Eúscaro de Euskal Irrati Telebista
Comisión de Persoal do Ente Público Radio Televisión Vasca
Comisión de Persoal de Euskal Telebista
Comité de Empresa de Radio Vitoria
Comisión de Persoal de Euskadi Irratia e Gaztea
Comisión de Persoal de Radio Euskadi
Comisión de Persoal de Eitbnet
Consello de redacción de Euskal Telebista
Consello de Redacción de Radio Vitoria
Consello de Redacción de Euskadi Irratia e Gaztea
Consello de redacción de Radio Euskadi
Consello de redacción de Eitbnet
Bidali zure iritzi artikuluak iritzia@argia.eus helbide elektronikora
ARGIAk ez du zertan bat etorri artikuluen edukiarekin. Idatzien gehienezko luzera 4.500 karakterekoa da (espazioak barne). Idazkera aldetik gutxieneko zuzentasun bat beharrezkoa da: batetik, ARGIAk ezin du hartu zuzenketa sakona egiteko lanik; bestetik, egitekotan edukia nahi gabe aldatzeko arriskua dago. ARGIAk azaleko zuzenketak edo moldaketak egingo dizkie artikuluei, behar izanez gero.
Quizá non saibas quen é Donald Berwick, ou por que o menciono no título deste artigo. O mesmo ocorre, evidentemente, coa maioría das persoas que participan no Pacto Sanitario en curso. Non saben que é o Triplo Obxectivo de Berwick, e menos aínda o Obxectivo Cuádruplo que... [+]
O artigo A motosierra pode ser tentadora, escrito nos días anteriores pola avogada Larraitz Ugarte, deu moito que falar nun sector moi amplo. Expón algunhas das situacións habituais dentro da Administración pública, entre as que se atopan a falta de eficiencia, a falta de... [+]
É importante utilizar correctamente un idioma? Até que punto é necesario dominar a gramática ou ter un amplo dicionario? Sempre escoitei a importancia da lingua, pero despois de porme a pensar, cheguei a unha conclusión. Pensar a miúdo leva iso; chegar a unhas... [+]
A outra vez fun a un sitio que non visitaba e que tanto me gustaba. Estando alí, sentín a gusto e pensei: este é o meu lugar favorito. Amuleto, amuleto, amuleto; virando a palabra no camiño de casa. Curiosamente busquei en Elhuyar e aparecía como amuleto. Pero pensei que... [+]
Ao longo da súa traxectoria académica, adolescentes e mozas recibirán en máis dunha ocasión orientación académica e/ou profesional para aqueles estudos que lles resulten de utilidade. Hai que ofrecerlles liderado, porque adoitan estar cheos de dúbidas cada vez que teñen... [+]
Tivemos que sufrir outro ataque contra a nosa lingua da man do Departamento de Educación do Goberno de Navarra, que nos obrigou a facer un cambio no programa PAI contra o eúscaro. Nos últimos anos, por imperativo legal, os novos centros do modelo D tiveron que introducir o... [+]
Os profesores e profesoras do ensino público temos a necesidade e o dereito a actualizar e mellorar o convenio laboral que non se renovou en quince anos. Para iso, deberiamos estar inmersos nunha verdadeira negociación, pero a realidade é nefasta. Unha negociación na que... [+]
Hai unhas semanas, na rúa Deputación, no centro de Vitoria-Gasteiz, dous homes arroxaron a unha persoa sen fogar desde o pequeno rellano da escaleira que daba ao exterior do local onde durmía. Non só o derrubaron, senón que inmediatamente colocaron ante a lonxa unha varanda... [+]
Desde a lingüística ou a glotofobia e, por suposto, desde o odio contra o eúscaro, vimos moitas veces o noso eúscaro convertido no odre de todos os paus. O último, o presidente de Kutxabank, Anton Arriola, foi o encargado de makilakar e axitar a nosa lingua.O presidente de... [+]
Que non busquen este enlace desde Ezkio nin desde Altsasu, e moito menos atravesando o río Ebro por Castejón. A conexión, ou mellor dito, as conexións entre a E vasca e o TAV navarro, xa son unha realidade. Eses vínculos en plural son os que deberían preocuparnos e os que... [+]
Non saias con ruído, non te confrontes, non che victimices... e obedezas. Como suxeitos oprimidos, neste caso como vascos, falamos, en cantas ocasións tivemos que escoitar? Ironicamente, hai dous anos, no Encontro Euskaltzale Independentiston Topaketak, Amets Arzallus dixo:... [+]
Aurten "Israel Premier Tech" txirrindularitza talde israeldarra ez da Lizarraldeko Miguel Indurain Sari Nagusia lasterketara etorriko. Berri ona da hori Palestinaren askapenaren alde gaudenontzat eta munstro sionistarekin harreman oro etetea nahi dugunontzat, izan... [+]
Intsumituek denbora luzez egindako borroka gogorra eta mingarria izan zen, baina irabazi zuten, eta garaipen hura behin betikoa izango zela uste genuen, atzera bueltarik gabea. Baina badirudi, politikari batzuen ahotik aterata, eskalada militaristari gorazarre egin eta berriz... [+]
Punto Bobo liburuaren irakurketan murgilduta, Itxaso Martin Zapirain egilearen Eromena, Azpimemoria eta Isiltasunak Idazten ikerketa lanean sentitu nuen egiazkotasun eta maila etikoarekin egin dut berriz ere topo. Eta hortaz, hara bueltatu. “Oihu izateko jaio zen isiltasun... [+]