Trátase dun traballo intenso, coordinado por Julia Shershneva e Iraide Fernández Aragón. No mesmo analizouse a discriminación e a diversidade na CAV en función de diferentes factores. Recolléronse os seguintes datos:
A maioría da poboación da CAV non identifica as situacións de discriminación por consideralas "absolutamente excepcionais". As áreas son as seguintes:
Á hora de alugar unha vivenda, o cidadán percibe que os seguintes elementos de diversidade son un estorbo:
As situacións de discriminación no ámbito laboral son as seguintes:
As mulleres sentíronse máis discriminadas no traballo que na rúa:
Ti tes corenta e dous anos? Non parece”; “Non, ti non, ti pareces máis novo”; “tranquilo, non dás nai”; “non te dás máis de vinte, non dás corenta”... e non levo ben esa serie de comentarios. Líbranme de algo malo, dos meus aniños que tanto me custaron... [+]
De cando en vez póñome diante do espello para pensar como é posible que con vinte e seis anos a xente confúndase constantemente cunha persoa menor de idade. Cámbiame a perspectiva ao ver aos mozos de dezanove anos, tranquilamente, porque a maioría das veces paréceme que... [+]
“Non lle vou a negar que me dá un pouco de pena ter as cadeas descatalogadas, xa sei que é vitalista. Acepto a tristeza cun punto, pero sen traumas importantes” (Xabier Euzkitze).
Ás veces ocorre que se ve a alguén que está a dar voltas na cabeza por escrito de... [+]
Trump kritikatzea errazagoa zait, askoz, Bideni buruz ezer onik esatea baino. Baina txantxa iturria haren adina izatea, baita zalantza serioagoen iturburu ere, azpimarratzekoa iruditu zait. Munduko gizon boteretsuena esaten zitzaionaren postura heldu den
"Pentsiodunak,... [+]
Zaharren artean ari da desmasia gehien egiten koronabirusa eta adinaren kargaz zaurgarriagoak izatea ez da arrazoi bakarra. Gure sisteman eta jendartean adinduek duten tokiari begira jarriz, laster agertzen dira bestelako arrazoiak. Orokorki, arras gutxi aipatzen direnak. Horiei... [+]