O novo líder de Confebask enxalza a reforma laboral española
- O presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, asumiu este xoves o cargo de presidente da patronal vasca. Defendeu a reforma laboral de 2012 pola "flexibilidade" que permitiu, e opúxose a que se dea un paso atrás nese camiño. Avogou por unhas relacións laborais "modernas", nas que rexeitou a "confrontación" e a "confrontación". Ademais, reivindicou un maior recoñecemento para os empresarios e para as empresas.
Desde o xoves, o guipuscoano Eduardo Zubiaurre é o novo presidente de Confebask, substituíndo a Roberto Larrañaga no cargo. Na súa primeira intervención como presidente debullou os puntos de vista e as reivindicacións das patronais de Araba, Bizkaia e Gipuzkoa.
En primeiro lugar, Zubiaurre subliñou que a situación económica na CAV é "moi positiva" para Euskadi. Aínda máis positivo si compárase coas economías da contorna. “A recuperación económica de Euskadi segue polo bo camiño”, afirmou.
O presidente de Confebask defendeu a importancia que tivo a reforma laboral de 2012 nunha situación que considera positiva. Esta reforma “flexibilizou o mercado laboral”, segundo Zubiaurre, dotando ás empresas de capacidades adaptativas nun contexto “cambiante de profunda crise”. Tamén arremeteu contra unha nova reforma laboral que limite esa "flexibilidade". Ao seu xuízo, a "reforma" non axudaría a crear emprego e xeraría "incerteza" entre os empresarios, que poderían chegar a acordos.
Axenda neoliberal
Na súa intervención, Zubiaurre debullou os retos aos que se enfronta a economía e as propostas para abordalos. Reivindicou a necesidade de “crear, atraer e manter” o talento, facendo as empresas máis “atractivas” para iso. Destacou a importancia de manter "a estabilidade institucional en Euskadi" e reivindicou unha fiscalidade "máis competitiva" para os empresarios. Neste sentido, mostrouse en contra das cotizacións sociais "máis altas", xa que "encarecen" a contratación. Entre as prioridades tamén está o final da E vasca e o pago da enerxía a un prezo máis económico.
Recoñecemento aos empresarios ante a confrontación
O novo presidente de Confebask dixo que hai sindicatos que están a impulsar a confrontación entre a patronal e a patronal. Fronte a iso, avogou por outro tipo de relacións laborais: “Modernos, adaptados aos novos tempos, que deixarán atrás o modelo de confrontación”. Zubiaurre reclamou un “maior recoñecemento social” para os empresarios polo seu “nítida contribución ao desenvolvemento das persoas no país e as súas xentes”.
“É necesario facer un maior recoñecemento social aos homes e mulleres empresarios pola súa contribución nítida ao desenvolvemento do país e as súas persoas”, E.Zubiaurrek \
— Confebask (\Confebask hoxe URL1) pic.twitter.com/HuF1N9Zx0A Confebask) xullo 18, 2019
Confebask sinalou recentemente que se necesitarán –ou ten– 400.000 traballadores para manter a prosperidade actual nos próximos 30 anos. E esta vez pon o foco na inmigración. Si trátase de cubrir a necesidade de man de obra e asegurándose de que a “lei de... [+]
Talvez teñades a oportunidade de relaxarvos no verán, fostes á praia, aos Pireneos en furgoneta, estivestes de esmorga (e permitíronvos facelo), ou polo menos a vida foi máis leve na estación máis cálida, non sei, porque tivestes menos carga de traballo, por exemplo, ou... [+]
Pandemia honek absentismoa areagotu duela dio Confebaskek, mesedegarriak zaizkien gezurrak zabalduz
Eusko Jaurlaritzak, Arantxa Tapia Ekonomiaren Garapen sailburuaren bitartez, xantaia sistematikoa egin du langileen aurka krisi ekonomikoa hasi zenetik, eta Covid-19rekin areagotu baino ez du egin Confebask enpresarien elkartearen aldeko jarrera.
Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako UGT sindikatuaren zuzendaritzak erabaki du elkarrizketa sozialerako mahaia uztea, CCOO sindikatuak ere beste hainbeste egin ostean. ELAk eta LABek hasieratik ez zuten parte hartu. Horrenbestez, sindikaturik gabe, kolokan geratu da organoa.
Emakume eta gizonen arteko soldata arrakalaz galdetuta Radio Euskadin egin ditu adierazpenak Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako enpresarien elkarteko buruak. Soldatetan dagoen aldea eragiten duten faktoreen artean, "emakumeentzat enpresak erakargarriak ez izatea" adierazi... [+]
Cebek, Adegi eta SEArekin batera argitaratu duen prentsa oharrean, Confebaskek dio hitzarmena “positiboa” eta “onuragarria” dela. Besteak beste, sozietate zerga %28tik %24ra murriztea adostu dute eta hori “onuragarria” dela dio patronalak.