Traballar para vivir ou vivir para traballar?
- Tanto si optamos por unha como por outra, sempre desexaremos horas de traballo agradables. Pero pónnolo difícil.
Motivación, comunicación, intelixencia emocional, liderado, emprendizaje, mindfulness, coaching… Almorzo co xerente, patinar en familia coa empresa, dinámicas de grupo en hoteis agradables, carreiras de empresas… Participación dos traballadores, transparencia, referendos… Patronais, parlamentos, gobernos e gurús falan dunha nova cultura empresarial. Os libros de autoaxuda convertéronse en best-sellers. O neoliberalismo tróuxonos un novo sentido común.
O cambio é a nova normalidade. Innovación permanente. Flexibilidade, inevitablemente. A economía do coñecemento, a industria 4.0, nun futuro próximo. Os novos empregados buscan retos, soños, liberdade. A rutina dálles picor, queren camiñar dun lado a outro. Pero, e a realidade?
As camareiras limpadoras dos hoteis NH e Barceló de Bilbao cobraban 2,5 euros por habitación limpada. Chegan xusto a gañar 800 euros ao mes. Estiveron en folga durante máis dun mes. O pasado 18 de decembro alcanzáronse acordos que melloraron notablemente esta situación.
As comisarías e limpadoras de xulgados de Gipuzkoa teñen unha brecha salarial de entre o 7 e o 13% coas varredoras. Están en folga desde o 19 de setembro de 2018.
En Tabakalera (Donostia-San Sebastián), onde se vende como modelo de innovación, os soldos dos mediadores da biblioteca Ubik (con estudos superiores, dominio de varias linguas, traballo na economía do coñecemento), non chegan aos 1.000 euros. Ademais, os traballadores teñen que traballar os sábados e domingos, teñen horarios asfixiantes e non poden gozar de días de vacacións. Levan en folga desde o 22 de decembro de 2018.
E unha nova cultura empresarial?
Ah, si, estes traballadores son subcontratados e externalizados… precisamente, afogando aos traballadores na brutal precariedade, para que as administracións públicas e as empresas poidan aforrar e gañar diñeiro, respectivamente.
A participación, a transparencia, a comunicación, a motivación… está pensada para outros traballadores. Para os de DHL-Mercedes, por exemplo, de Vitoria-Gasteiz. Jon As Heras, investigador da UPV/EHU, relatou o sucedido nun documento publicado polo Instituto Manu Robles-Arangiz tras comezar a implantar unha nova cultura empresarial en 2013. Merece a pena ler. De todos os xeitos, e sen facer spoiler o traballo de Jon As Heras, podemos dicir que o gran discurso que trouxo o neoliberalismo esconde unha crúa realidade, mesmo nas empresas que implantaron unha nova cultura empresarial.
Os directivos dan responsabilidade e liberdade aos traballadores: liberdade para comprometerse plenamente cos clientes. Velaquí o novo control interno. Velaquí a autoexplotación. Esta é a forma de multiplicar a dedicación e as horas de traballo. Velaquí a invasión da vida. Ansiedade, medicación e meditación: por que, para que e para quen estou a perder a vida?
* Unai Oñederra é membro do Instituto Manu Robles-Arangiz e este artigo foi publicado en Landeia
Bidali zure iritzi artikuluak iritzia@argia.eus helbide elektronikora
ARGIAk ez du zertan bat etorri artikuluen edukiarekin. Idatzien gehienezko luzera 4.500 karakterekoa da (espazioak barne). Idazkera aldetik gutxieneko zuzentasun bat beharrezkoa da: batetik, ARGIAk ezin du hartu zuzenketa sakona egiteko lanik; bestetik, egitekotan edukia nahi gabe aldatzeko arriskua dago. ARGIAk azaleko zuzenketak edo moldaketak egingo dizkie artikuluei, behar izanez gero.
Ukrainako gudaren amaierak ondorio sakonak ekarriko ditu Europa osora. Europako elite ekonomikoek beren indar guztia jarri dute guda-zelaian eta galdu egin dute. Galtzaileek, elite globalistek, beren egitasmo kuttuna galduko dute, Europako Batasuna, eta Bruselatik europar... [+]
Azterketak amaitzearekin batera ohikoak bihurtu dira ikasleriaren artean, urteko garai honetan merkeak diren hegaldiak hartu eta adiskideekin bidaiatzea. Horrela egin dut neuk ere eta Londresera joateko aukera izan dut. Ildo beretik, bertan “euskaldun” pilarekin egin... [+]
Ez dakit nondik hasi, egia esan. Ordezkoa naizen heinean –irakaskuntzan ikasturte gutxi batzuk daramatzat lanean– eskola ugari ezagutu ditut Nafarroa, Bizkai eta Araban zehar. Lankide izan ditudan irakasleekin euskal eskolak dituen gabezien inguruan hitz egiten... [+]
Alberto Martinez Eusko Jaurlaritzako Osasun sailburuak argi dio: ez ditu mediku euskaldunak aurkitzen, eta euskarazko osasun arreta ezin da bermatu mediku egoiliar (formazioan dauden espezialista) gehienak kanpotarrak direlako. Mediku euskaldunak bilatzea perretxikotan joatea... [+]
“Gogo eta gorputzaren zilbor-hesteak: bi kate. Bi kate, biak ebaki beharrezkoak: bat gorputzaren bizitzeko, bestea gogoaren askatzeko”. Hala dio Mikel Laboaren kantak; hala izan da belaunaldiz belaunaldi, egun arte.
Gogoan dut nire gurasoak askotan joaten zirela... [+]
Otsailean bost urte bete dira Iruña-Veleiako epaiketatik, baina oraindik hainbat pasarte ezezagunak dira.
11 urteko gurutze-bidea. Arabako Foru Aldundiak (AFA) kereila jarri zuenetik epaiketa burutzera 11 urte luze pasa ziren. Luzatzen den justizia ez dela justizia, dio... [+]
MAITE: (biharko eguna antolatzen bere buruaren baitan) Jaiki, gosaldu, bazkaria prestatu, arropa garbitu, etxea garbitu, gizon hori jaiki, seme-alabak jaiki, hiru horien gosaria prestatu, haiek agurtu, erosketak egin, lanera joan, seme-alabak eskolatik jaso, merienda eman,... [+]
Matxismoa normalizatzen ari da, eskuin muturreko alderdien nahiz sare sozialetako pertsonaien eskutik, ideia matxistak zabaltzen eta egonkortzen ari baitira gizarte osoan. Egoera larria da, eta are larriagoa izan daiteke, ideia zein jarrera matxistei eta erreakzionarioei ateak... [+]
“Kasu, ez gitxu lo!”. Gure denbora eta manerekin baina heldu gira.
Azaroaren 25ean Baionako elgarretaratzera joan ez joan eta autoak nola partekatu pentsatzetik (joan-jina bi oren), bat-batean Lartzabalen elgarretaratze bat antolatu genuen, eta 47 emazte bildu!... [+]
Nahiz eta Nazio Batuen Erakundeak (NBE) 1977an nazioarteko egun bat bezala deklaratu zuen eta haren jatorriaren hipotesi ezberdinak diren, Martxoaren 8aren iturria berez emazte langileen mugimenduari lotua da.
Aurrekoan, ustezko ezkertiar bati entzun nion esaten Euskal Herrian dagoeneko populazioaren %20 atzerritarra zela. Eta horrek euskal nortasuna, hizkuntza eta kultura arriskuan jartzen zituela. Azpimarratzen zuen migrazio masifikatua zela arazoa, masifikazioak zailtzen baitu... [+]
Ez dut beti ulertzen nola aritzen ahal diren lur planeta honetako zati okitu, zuri, gizakoi eta kapitalistako aho zabal mediatikoak, beraiena, hots, gurea, zibilizazioa dela espantuka. Berriak irakurtzen baldin baditugu, alta, aise ohartuko gara, jendetasuna baino, barbaria dela... [+]
Administrazioko hainbat gai, LGTBI+ kolektiboko kideen beharrizanak, segurtasun subjektiboa, klima aldaketa, gentrifikazioa, ikus-entzunezkoak erabiltzeko modu berriak, audientzia-datuak jasotzeko moduak, dislexia, ikuspegi pedagogiko aktibo eta irisgarriak, literatur... [+]
Auzitan jar ez daitekeen baieztapen orokor eta eztabaidaezinaren gisan saldu digute hizkuntzak jakitea printzipioz ona dela, baina baditu bere "ñabardurak", edo esanahi ezkutuagokoak. Hemengo ustezko elebitasun kontzeptuaren azpian dagoen baina kamuflatzen den... [+]
Otzandu egin gara, katalanak eta euskaldunok, ekaitzaren ondoren. Saiatu ginen, bai; sendo ekin genion, eta gogor kolpatu gaituzte; ezin izan genien gure helburu zuzen, ezinbesteko, sakratuei eutsi. Eta porrotaren mingostasuna dastatu dugu, eta bigundu egin gara irabazleen... [+]