O Goberno grego fixa unha xornada de seis días á semana
- Tamén se regularizará o traballo durante trece horas ao día, a través da chamada 'Lei Georgiadis', ademais de facilitar os despedimentos e "empregos á demanda". Os traballadores non poderán renunciar ao sexto día laborable da semana.
O Goberno grego aprobou en setembro do ano pasado a chamada Lei de Georgiadis, por maioría do partido gobernamental Nova Democracia (ND). Dentro das medidas que recolle a reforma laboral, están a propiciarse unha serie de cambios vinculados á xornada laboral, ampliando o número de horas de traballo aplicables aos traballadores do sector público e privado, que entraron en vigor recentemente.
En teoría, os traballadores poderán aumentar a súa xornada laboral naqueles sectores cun fluxo de traballo "constante". Este fluxo de traballo veríase reflectido, por exemplo, na rotación do traballo ou na necesidade de realizar esforzos "puntuais" específicos por "necesidades específicas". Con todo, os sindicatos denunciaron reiteradamente que esta definición é moi incerta e confusa.
Para xustificar a reforma, o Goberno conservador de Kyriákos Mitsotákis escusouse de "mellorar a competitividade" e de facer fronte á "falta de persoal cualificado". De momento, a reforma comezouse a aplicar na industria e a aumentar a xornada laboral, concretamente nos centros de traballo que funcionan as 24 horas do día. A Lei Georgiadis, en si mesma, entra en contradición con algúns convenios colectivos de traballo, que non son moitos despois das políticas de recortes e austeridade da Troika.
Seis días laborables, trece horas diarias e despedimentos máis flexibles
As empresas teñen a capacidade de incrementar a xornada laboral dos seus traballadores desde o 1 de xullo, impondo un sexto día de traballo á semana. Os traballadores non teñen dereito a renunciar á xornada adicional de traballo. Polo momento, este cambio é o primeiro que se está implantando nas plantas de produción, pero non é a única medida que contempla e permite a reforma laboral.
Ademais da legalización da sexta xornada laboral, os empresarios ampliaron a posibilidade de ampliar a xornada diaria. Ademais, permítese a realización dun segundo traballo a tempo completo (oito horas), pero cun máximo de cinco horas diarias, a tempo parcial. Desta forma, e tendo en conta ambos os traballos, será legal que un traballador realice trece horas diarias. Esta práctica, que até agora tamén foi habitual, non estaba legalizada.
Aínda por riba, a reforma facilitará o despedimento e o emprego "en función da demanda" dos traballadores. Os empresarios poderán despedir a un traballador durante o primeiro ano do seu contrato de traballo sen previo aviso e sen dereito a indemnización. E aos tan polémicos "empregos en función da demanda", o novo paquete de medidas de Grecia, pola súa banda, dotaralles dun marco legal. Os dereitos políticos dos traballadores tamén serán atacados: os piquetes serán castigados con máis severidade, con penas de até seis meses de cárcere.
Polo momento, comezouse a aplicar a medida vinculada ao sexto día de traballo. É de esperar que a reforma estableza progresivamente o resto das prácticas que permite.
Os orzamentos e o peche das contas anuais non son nada máis nestes tempos, desde a economía doméstica até a maioría dos espazos socioeconómicos que compartimos. As grandes empresas comezaron a extraer calculadoras e a pór en marcha grandes plans de face a 2025... [+]
O pasado 5 de decembro, o pp presentou no Parlamento de Navarra unha proposición de lei para desvincular os procesos de funcionarización dos postos de Secretaría e Intervención das entidades locais de Navarra. Se isto sucedese, ao redor de 30 persoas alcanzarían unha... [+]
A día de hoxe, fai 50 anos, o movemento obreiro de Euskal Herria escribiu un capítulo moi importante da súa historia. En Hegoalde, uns 200.000 traballadores realizaron unha folga xeral en protesta contra o réxime franquista, que durou dous meses. Esta mobilización deixou... [+]