En todo o mundo, mulleres e mozas fixeron un esforzo polo recoñecemento, a atención, a inclusión, etc. A consecución de todos eles xera un alto grao de satisfacción. Por iso, as Nacións Unidas, nos seus Obxectivos de Desenvolvemento Sostible, abordan cuestións relacionadas coas mulleres e os mozos, establecendo para iso un obxectivo concreto: EDS 5 Igualdade de xénero.

Non cabe dúbida de que en África estas gretas son maiores, debido a factores moi coñecidos como a pobreza. Pero sería inxusto e inadecuado non valorar os esforzos e os progresos realizados durante anos por mulleres e mozos africanos. Recibiron apoio a través da revisión e implantación de políticas, inclusións e posicionamentos estratéxicos e xeración de oportunidades a nivel mundial.

Hoxe, Día de África de 2022, quero homenaxear a estes colectivos, especialmente ás mulleres novas, que están a facer un gran traballo para levar a prosperidade ao noso continente.

O apoio recibido a través das políticas públicas ha suposto un avance na vida de mulleres e mozos africanos. No meu país, Ghana, en 2010 se repromulgó a política de mocidade para fomentar a participación dos mozos en cinco ámbitos prioritarios: educación e formación profesional, investigación científica e tecnolóxica, información, comunicación e tecnoloxía (TIC), e emprego xuvenil e desenvolvemento empresarial.

Sen limitarse á política, Ghana mostrou o seu compromiso con estas prioridades a través da posta en marcha de importantes proxectos internacionais. O Ministerio de Educación impulsou o programa Nenas en Tics (en educación superior canalízoo eu mesmo), no que as nenas, de primaria a superior, participan en diversos cursos sobre novas tecnoloxías (incluída a programación); os gañadores, dependendo do seu nivel de orixe, reciben equipos informáticos para as súas comunidades ou os de nivel superior participan directamente en incubadoras TIC. O Ministerio de Educación construíu tanto as escolas secundarias de Ciencia, Tecnoloxía, Enxeñaría e Matemáticas (STEM) como as de Formación Profesional Técnica que xa están en marcha, así como dúas universidades de ámbito estatal nas que o emprendimiento é unha materia obrigatoria desde o primeiro ao cuarto ano.

En Ghana tamén existe unha política nacional de xénero que aborda a pobreza feminina e o camiño de que as mulleres teñan garantida a xustiza e a saúde, entre outras cousas. Así mesmo, algunhas organizacións do país só teñen a responsabilidade de velar polo cumprimento destas políticas, como a Axencia de Empresas de Ghana e a Axencia de Microfinanzas e Pequenos Préstamos. En Serra Leona, nos últimos cinco anos, hanse implementado políticas públicas de gran impacto, como a adopción dunha visión realista da violencia, o acoso e os abusos sexuais.

Nos últimos anos, moitos países africanos han posto estratexicamente a mulleres e mozas en posicións de poder. Eles demostraron achegar solucións innovadoras, non parroquiais nin patriarcais, polo que é importante que desempeñen altos cargos e postos para poder influír directamente nas decisións que se adopten. En Namibia, por exemplo, temos as seguintes mulleres novas: Daisry Mathias, asesora do Presidente; Emma Inamutila Theofelus, subministra de TIC; e Patience Masua, a muller máis nova seleccionada no Parlamento do país. En Ghana, Jake Bedia, embaixador de mozos para a diáspora en 2018 na oficina do Presidente e agora embaixador para a participación xuvenil. A maioría dos directores xerais das axencias gobernamentais son novas e moitos dos deputados son mulleres (mozas); é máis, os membros máis novos do Parlamento son as mulleres, como Francisca Oteng Mensah, a máis nova introducida no Parlamento de Ghana.

As mulleres e os mozos africanos, do mesmo xeito que o resto das persoas, están a aproveitar as oportunidades que teñen ao seu alcance, como a maior participación en consellos e comités xuvenís, bolsas, etc. Non nos falta acción nin idea, pero si apoio financeiro. Os mozos de hoxe xa están a orientar o seu futuro.

Que teñades un Día Feliz de África!