Traducido automaticamente do vasco, a tradución pode conter erros. Máis información aquí. Elhuyarren itzultzaile automatikoaren logoa

“É enriquecedor ver aos traballadores por primeira vez saíndo á rúa e organizándose por encima de medos e presións”

  • Un conflito laboral xorde na coñecida empresa vitoriana. A empresa conta con decenas de traballadores e vende os seus pans e bollería en 54 tendas, principalmente en Vitoria-Gasteiz, pero tamén en toda Álava e Bizkaia. A asemblea do persoal do taller, co apoio dos sindicatos ESK e ELA, organizou protestas esixindo a mellora dos salarios e condicións laborais. O 5 de xaneiro produciuse a última mobilización, pero en caso de non chegar a un acordo, o delegado do sindicato ESK, Itsaso Zabaleta Vélez de Mendizabal, advertiu na entrevista que fixo a ARGIA.

07 de xaneiro de 2024 - 22:24
Última actualización: 2024-01-08 10:57

A finais de 2023 e principios de 2024 realizaron mobilizacións e paros esixindo a mellora das condicións laborais. Cales son as condicións laborais dos traballadores dA Vitoria?

Moitos traballadores da fábrica cobran o salario mínimo interprofesional por traballar 40 horas semanais, 970 euros netos ao mes, polo que moitas veces están obrigados a realizar horas extraordinarias para conseguir máis diñeiro. Hai que ter en conta tamén que en España a xornada do noso sector é moi alta, 1.760 horas anuais. En moitos países europeos é dunhas 1.500 horas.

Doutra banda, os recursos e infraestruturas de traballo son bastante precarios. As ferramentas son antigas, non renovadas e a miúdo están avariadas. Por exemplo, os limpadores, que casualmente teñen salarios máis baixos, teñen que limpar todo o solo da fábrica con base de traballo. Todo iso provoca tensión, fatiga e malestar nos traballadores.

Como foi a mobilización e o paro por parte dos traballadores?

En xeral, bo, foi enriquecedor ver aos traballadores por primeira vez saíndo á rúa e organizándose, por dignidade, por encima de medos e presións. Foi un proceso arduo, pero tamén bonito, porque entre todos decidimos de forma asemblearia os pasos a seguir. Ao contrario, foi doloroso ver aos traballadores que se opuxeron a nós, que acataron á empresa e cuestionaron as nosas accións. Escoitar opinións como “os que asinaron un contrato de 970 euros fixérono porque quixeron” é duro, coma se ser pobre fose unha opción. Con todo, considero esta brecha como un reto a seguir, porque creo que é necesario traballar a conciencia de clase na nosa fábrica.

"Moitos traballadores de fábrica cobran o salario mínimo interprofesional por traballar 40 horas semanais, 970 euros netos ao mes"

Visto desde fóra, parece que neste sector, polo menos entre quen se dedican ao público nas panadarías, moitos traballadores son migrantes e hai un cambio importante de persoal. É así? Cal é o perfil do persoal?

Esta pregunta só sería para unha entrevista, pero lle vou a responder en breve. A maioría dos traballadores das tendas, ademais de migrantes, son mulleres. Pola contra, na fábrica a maioría dos traballadores son homes, entre os que os traballos máis precarios realízanos razoados. Finalmente, os donos da fábrica son homes brancos. Non é casualidade, é outra mostra deste modelo de sociedade capitalista, patriarcal e racista.

Hai seis anos que non hai convenio colectivo no sector e desde entón denunciaron a deterioración das condicións laborais. Cales son as demandas dos traballadores e que ofrece a empresa?

Outro dos nosos obxectivos é activar o convenio colectivo de Álava, xa que as melloras serían máis evidentes: Melloras e melloras colectivas en Álava. Sabemos que este é un proceso longo, polo que mentres tanto pedimos melloras mínimas á empresa. Os principais son o incremento salarial do IPC e a recuperación do poder adquisitivo perdido até agora, pero tamén pedimos unha redución de xornada e unha mellora dos permisos retribuidos.

A empresa, pola contra, ofrécenos un lixeiro incremento salarial a cambio de renunciar á cantidade que até agora nos deixou sen pagar.

Subliñan que a empresa ten importantes beneficios mentres a situación dos traballadores empeora.

A Vitoriana está formada administrativamente por cinco empresas, situadas en dúas plantas, en dúas tendas, e a última é unha empresa inmobiliaria, propietaria das tendas. Pero o dono de todos é o mesmo, e os socios son os seus familiares. Os fluxos de diñeiro entre as empresas están organizados para seguir enriquecendo ao seu propietario: as perdas declaradas nunha empresa, son beneficios doutra empresa súa, etc. Xoga con el. Con todo, nos últimos tres anos a empresa obtivo uns beneficios totais de 600.000 euros.

"[Empresas] despediu ao día seguinte de participar na asemblea de traballadores e esta semana houbo un novo despedimento"

Tiveron dúas reunións coa empresa, pero acusaron á empresa de “romper a negociación e tentar asustar aos traballadores”. Tamén denunciaron as expulsións inxustas. Que pasou?

A empresa, en lugar de escoitar as demandas que temos, comezou unha campaña contra nós no propio taller. E falou cos traballadores dun nun, para dicir “cando votan tes que votar afirmativamente, a favor da empresa”, ou “si queres facer fama desde aquí pómoscho fácil”. Ademais, despediu a un traballador ao día seguinte de participar na asemblea de traballadores e esta semana houbo un novo despedimento. É inaceptable, estamos a estudar acudir aos tribunais.

O 5 de xaneiro púxose fin ás mobilizacións e paros “nesta primeira tempada”. Haberá máis a partir de agora?

O martes temos unha cita en Precon [servizo de mediación do Goberno Vasco para a resolución de conflitos laborais], esperamos chegar a un acordo. Se non o conseguimos, chamaremos para o xoves á folga de todo o día, e o mesmo día organizaremos novas mobilizacións prospectivas, iniciando a segunda batalla.


Interésache pola canle: Langile borroka
“Está a atacarse a inmersión en eúscaro coa difusión do modelo PAI”
O sindicato STEILAS presentou un recurso contra a orde foral de ampliación de horas de inglés e redución de horas en eúscaro. Denuncian que “a inmersión se está pondo en serio perigo”.

A manifestación polo futuro da industria reuniu a miles de persoas en Pamplona
Os comités de empresa das empresas ameazadas BSH, Sunsundegui, Nano Automotive, Siemens Gamesa, Tenerias Omega, Tasubinsa e Volkswagen mostraron o seu malestar e esixiron ao Goberno de Navarra "a articulación dunha lexislación verdadeiramente garantista".

2025-02-14 | Gedar
Un home atropelou unha manifestación sindical en Múnic e feriu a polo menos 21 persoas
A través dun vehículo Ver.diren, a Policía mobilizou aos manifestantes que se atopaban nunha protesta pola protesta. Hai poucos días, un supremacista branco asasinou a 11 persoas en Suecia.

O ELB advirte de que segue sendo a primeira forza de Ipar Euskal Herria, cun 48% dos votos
Este 6 de febreiro contabilizáronse os votos para a cámara de cultivo do departamento. No departamento que reúne a Bearn e Iparralde, a FDSEA, promotora da agroindustria, segue sendo a primeira forza, pero perdeu forza: Pasou do 54% ao 46%.

Maddi Isasi, secretaria feminista de LAB
"Queremos que LAB sexa o suxeito que faga a súa achega sindical na construción dunha Euskal Herria feminista"
A secretaria feminista do sindicato LAB editou un libro no que todo aquel que se chame ten o seu nome, baseado nos testemuños de varias compañeiras feministas. "Fixemos unha genealogía ou un glosario, ou quizá as dúas cousas son xuntas ou poida que non sexan nin unha nin... [+]

Ez ei dakite zergatik

Hezkuntza Sailak ez ei du ulertzen publikoko langileak zergatik joan garen grebara. LAB sindikatuari galdetzea dauka. Sindikatu horrek akordioa sinatu zuen sailarekin, 2023ko apirilean. Urte bi geroago grebara deitu dute haiek ere, aurrekoetan ez bezala, Hezkuntza Sailak... [+]


O paro aumenta no principio do ano, sobre todo entre as mulleres e os mozos
O número de parados rexistrados en Hego Euskal Herria incrementouse en 2.302 persoas en xaneiro, das que 2.173 foron mulleres, segundo os datos facilitados polo Ministerio de Traballo español.

Os sindicatos aseguran que as mortes no traballo aumentaron e mostran a súa desconfianza polos datos oficiais
A Intersindical de Saúde Laboral, composta por LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde e HIRU, compareceu publicamente en Bilbao, en relación ao informe de sinistralidade laboral de 2024. Nos últimos dez anos, 612 traballadores perderon a vida en accidente en Euskal Herria, 64 no que... [+]

O reto de reducir a xornada laboral máis de 37,5 horas semanais

O ano 2025 traerá unha política global para a implantación de semanas de traballo máis curtas, que traerá consigo pequenos custos para as novas contratacións das empresas e un cambio na dirección efectiva das relacións laborais.

O equipo do Ministerio de Traballo e... [+]


Máis de 2.000 persoas mobilízanse en Llodio contra o peche de Laguardia
Convocadas polo comité de empresa de Laguardia e a plataforma SOS Aiaraldea, realizaron unha multitudinaria manifestación en Llodio para denunciar o peche da planta. Máis de 2.000 persoas realizaron unha cadea humana rodeando a fábrica.

2025-01-31 | Uriola.eus
A primeira xornada de folga de cociña e limpeza tivo un seguimento de máis do 70%, segundo os sindicatos
Centos de traballadores e traballadoras déronse cita na cadea humana que se celebrou este xoves en Bilbao baixo a lema “Mellorando as condicións laborais, aquí e agora decididas”.

Folga no ensino público de Navarra
Os sindicatos consideran que a terceira folga do curso tamén foi un éxito
En Educación Pública de Navarra celebrouse a terceira xornada de folga desde o inicio do curso e tras as mobilizacións da mañá, LAB, Steilas, ELA e CCOO, convocantes da protesta, mostráronse satisfeitos. As choivas persistentes e frías acompañaron aos profesores nas... [+]

ADIF di que as situacións de escravitude laboral denunciadas nas obras do TAV son "falsas"
Tras o escandaloso testemuño de AHT Gelditu que denuncia que hai situacións de escravitude laboral nas obras do Tren de Alta Velocidade de Navarra, a sociedade promotora destas obras, Adif, tivo que responder publicamente: -É mentira.

Os traballadores de Laguardia seguirán mobilizándose ante as "falsas promesas" das institucións
A empresa de Llodio iniciou o pasado mércores o proceso de arrefriado do forno, avalado por técnicos do Goberno Vasco. Os traballadores mostráronse "indignados" e "enganados" pola actitude das institucións: "O que tiña que ir a protexernos e estar á beira dos traballadores, non... [+]

Eguneraketa berriak daude