Se cita molt en el món polític, econòmic i empresarial. El talent és el motor de l'aplicació i difusió de les noves tecnologies en una societat d'avui centrada en el coneixement i la innovació. A més, és un instrument de mesura de la competitivitat, de l'adaptació futura i de la capacitat de desenvolupament d'un territori.

Per això, amb l'objectiu de difondre i arrelar el talent, es dissenyen i ofereixen noves formacions tècniques en Universitat i Formació Professional, en àrees desconegudes anteriorment. D'igual manera, les administracions tracten de crear espais per a activitats tecnològiques i crear condicions perquè els treballadors formats es quedin en el lloc.

És normal que hi hagi dubtes a l'hora d'acabar l'educació bàsica i el batxillerat en la joventut i triar un estudi. Així vam ser nosaltres i ara són molts. Preguntant “què? l'any que ve?” diuen “no sé però l'oposició…”. Sigui com a bibliotecari, professor, porter, ertzaina, administratiu o guarda forestal. La biblioteca municipal està al capdavant del funcionariat.

Quan un jove entra a treballar en la cultura de les grans fàbriques de Bizkaia, els nostres aitita-amamas deien “ja s'ha fet”, pensant que va aconseguir un lloc per a tota la vida. En la mateixa línia, per sobre de l'interès pel treball, la comoditat dels horaris, la seguretat en el manteniment del lloc de treball o, a vegades, la despreocupació pel treball són alguns dels arguments per a triar el funcionariat.

En el món empresarial, per contra, és cada vegada més freqüent que una persona canviï de treball i fins i tot de sector en diferents etapes de la seva vida. Aquesta tendència sembla que es reforçarà.

Per tant, hi ha els qui destaquen les dificultats i l'esforç que suposa l'adaptació a un nou treball. Els altres, no obstant això, afirmen que canviar de treball en períodes mitjans suposa un benefici per a la salut mental davant el treball recurrent per a tota la vida, especialment quan la persona treballa en l'àmbit del seu gust. En qualsevol cas, el talent s'adaptarà més fàcilment a la nova situació.

En les obres tradicionals sempre hi ha hagut professionals artistes. Agricultors, paletes, fusters, cuiners, torneros, etc., que han buscat solucions estètiques i funcionals a la vista del problema que els planteja. A més dels coneixements tècnics de la seva àrea, han estat necessaris per al desenvolupament de les seves habilitats l'observació, l'autonomia en el treball, la visió àmplia, el desig de millorar els processos i la passió per la seva àrea.

Per tant, a més dels coneixements tècnics necessaris per a crear una societat amb talent, és necessari treballar en escoles, pobles i empreses les característiques abans esmentades. Des de l'enginyer que ha dissenyat el nou procés fins al funcionari de finestreta, amb talent, entusiasme i vocació.