El Govern d'Espanya ha decidit pujar el salari basi. Una pujada escassa, i perquè la patronal s'ha quedat fora de la foto, no es pot dir que sigui un pas valent. Els sindicats bascos han criticat l'ascens, no és suficient amb la realitat econòmica local, i ens han encarit més que aquesta vida. Denuncien que s'ha acordat entre Madrid i els seus agents. En Hego Euskal Herria hem sortit al carrer a favor d'un salari basi de 1.200 euros, aquí hem situat el mínim, i l'exigència no està en aquesta taula de diàleg, ni tan sols com a objectiu final, que en la seva opinió és bàsic, 1.059 euros.

Cal tenir en compte l'escassa revolta de les patronals de Navarra i de la CAB, així com dels consellers i conselleres que els acompanyen. No són més generosos, no és qüestió de respecte, ni de preocupació per la precarietat i l'extensió de la pobresa. Aquesta pujada no tindrà a penes efectes aquí. En la majoria dels convenis els salaris estan per damunt. I fàcil, molt fàcil de pagar per sota del salari basi, per exemple des que s'han autoritzat hores extres en jornades parcials. La precarietat ha desvalorat el salari basi i no sols per la seva escassa quantia. En el mercat laboral formal hi ha una precarietat suficient per a convertir-se en una mera formalitat, i és aquí on cal fer els passos perquè siguin productius sense l'autorització de la patronal.

La qüestió de fons se situa en el mercat laboral no formal, en un àmbit en el qual el reconeixement dels drets laborals bàsics i la millora anual seria realment eficaç. L'Associació d'Empleats de Llar ha denunciat que 9 de cada 10 persones que treballen a l'interior de la llar no perceben el salari basi, mentre que només 4 de les persones que treballen en l'exterior el perceben. Com és sabut, la majoria de les dones. La qüestió no és fútil, cada vegada que les millores que s'aconsegueixen formalment exclouen als qui treballen en l'espai no formal, es produeix una major ruptura entre nosaltres.