És possible tenir una vida digna a través del treball? Si un país es considera desenvolupat, la resposta és evident: hauria de ser possible i urgent. Així es recull en l'article 4 de la Carta Social Europea, que reconeix el dret dels treballadors a rebre una remuneració suficient per a proporcionar un nivell de vida adequat als treballadors i les seves famílies. Segons la definició proposada per la Comissió de Drets Socials del Consell d'Europa, el salari és, almenys, el 60% del salari net mitjà. En el cas del País Basc peninsular, aquesta quantitat s'ha fixat en aproximadament 1.200 euros.

En els quatre territoris d'Hegoalde, el salari mínim s'ha reduït a 950 euros, lluny del que estableix la Carta Social Europea. Per a no pujar aquest salari mínim, les patronals assenyalen que cal atenir-se a la “productivitat del treball” i a la qual cal fer a través de l'acord, com va dir a la fi de desembre el líder de Confebask, Zubiaurre. És especial la postura de les patronals, perquè hi ha coses per a les quals és necessari un acord, quan la definició de l'acord és la seva aprovació. Altres empresaris assenyalen que amb els increments del salari mínim no podran mantenir molts llocs de treball. Senyor empresari: si per a augmentar els beneficis cal pagar sous miserables, pot ser que el negoci no sigui rendible. Ni en l'econòmic ni en el social. No podem oblidar que molts treballadors tampoc arriben al salari mínim, ja que, per obligació, realitzen jornades laborals més reduïdes, treballant 15, 20, 25 hores a la setmana. Cal destacar que la majoria són dones. A més, cal destacar que el treball remunerat en funció de la productivitat és un instrument per a incrementar l'explotació i fer encara més precari el salari.

Al mateix temps, la pandèmia ha deixat clar quines són les ocupacions i treballs imprescindibles: netejadores, sanitàries, serveis precarizados, cuidats… Sense cures no és possible que funcioni la nostra economia. Si no es fan aquests treballs, s'acabarà l'activitat de qualsevol empresa; però, o bé no es paguen (cures), o estan entre els que tenen un salari més baix (netejadors, operadors telefònics, personal de botigues, etc.). Utilitzant la lògica que s'ha posat de manifest en la pandèmia, quant haurien de cobrar els alts càrrecs? I els que treballen en aquests treballs imprescindibles?

Amb una ocupació, no es pot acceptar que no surti de la pobresa. Les reformes laborals han augmentat enormement el nombre de treballadors pobres: les ocupacions precàries, amb el risc d'acomiadar a un preu molt baix en qualsevol moment i moltes vegades en jornada no completa. Amb dos sous d'aquest tipus, potser arribem a final de mes, després de pagar un lloguer que va en augment. S'ha reconegut que no podem treballar i estar condemnats a la pobresa.

Però hi ha molts empresaris que estan molt contents amb això, ja que el treball que abans feien les cinc persones ara el fan dues, cobrant el mateix sou que abans. La por a la desocupació s'ha estès a tots els llocs, ja que després dels expedients de regulació d'ocupació provisionals, moltes vegades arribaran acomiadaments col·lectius, ja que l'acomiadament és barat. Per això és tan gran la resistència de les patronals quan es parla d'augmentar el salari mínim.

No podem condemnar a la misèria a una persona que treballa. Desgraciadament, el principal model d'empresa i el nostre model de societat el fa. No hi ha ningú fora de perill: si ets treballador, cada vegada tens més probabilitats de ser un futur treballador pobre. Per això, la necessitat de salaris dignes mínims. És l'element mínim per a una vida digna.