O almenys així ens el van explicar els periòdics i les televisions: “L'absentisme laboral ha augmentat en l'Estat i s'ha proclamat campió d'Euskadi i Navarra”.

Primer de tot, cal dir que l'informe que va donar pas a la notícia el va elaborar Adecco. Una de les empreses més importants d'ETT (Empreses de Treball Temporal). Tinguem clar el marc conceptual.

Se'ns ve al capdavant el “absentisme” i se'ns “fuig d'estudi” o, almenys, s'intenta donar aquesta imatge. En cas contrari, la notícia seria molt diferent i posaria el focus en els graus de malaltia dels treballadors. Perquè darrere de la paraula absentisme només hi ha baixes per malaltia. Baixes per malaltia, llicències de maternitat i problemes de conciliació, segons el mesurament d'Adecco. Els casos injustificats, com ells mateixos diuen, “no tenen cap incidència”. És a dir, per a la patronal és un problema quan els treballadors ens emmalaltim, portem als nens o hem de cuidar a algun familiar, perquè els “perdem” els diners. Obliden dir que no sols les empreses per a aquestes “pèrdues”, sinó també els treballadors cotitzem cada mes.

Aquest informe es presenta en el context d'una campanya completa: treure la salut laboral del sistema públic i posar-la en mans d'empreses privades, és a dir, mútues, fins i tot quan hàgim d'agafar la baixa per contingències comunes. L'objectiu de les mútues no és cuidar la salut, com és Osakidetza o Osasunbidea, sinó garantir els beneficis de les empreses. I per a això ens manen al treball de qualsevol manera, fins i tot amb el cap sota el braç. Desconfiï de les bates blanques de tots ells, més que la conducta hipòcrita de la majoria, que és pura hipocresia.

Així mateix, podria ser una notícia que en la CAB i Navarresa els treballadors tenim menys por al fet que es donin de baixa o llicències. I això no s'entén sense tenir en compte el mapa sindical d'Euskal Herria i la consciència de la lluita dels treballadors. Per això, la dada és més alt en les grans empreses i en les sindicalizadas. Això també ve en l'informe (encara que no s'esmenti la variable sindical). L'absentisme no ha augmentat, ha recuperat el nivell anterior a la crisi, és a dir, s'ha reduït la por de perdre ocupació. Heus aquí un altre possible titular.

Les empreses han de ser rendibles. En cas contrari, ens cauen a més les set plagues del testament, com hauria de succeir amb l'increment del salari mínim interprofessional. Però, com es mesura la rendibilitat? Segons els beneficis de les empreses. Res més. És a dir, en funció dels sous que els patrons, consells d'administració i accionistes obtinguin a final d'any. Encara que aquests beneficis a penes mouen l'economia real. L'economia real –el model capitalista consumista- es mou en gran manera pel consum de la ciutadania. No obstant això, en el concepte de rendibilitat econòmica mai s'inclou el salari dels ciutadans. I si això no es té en compte, molt menys rendibilitat social, perquè no sembla rendible que el treball s'emmalalteixi i mori o que, estant malalt, ens vegem obligats a anar a treballar.

Un últim apunt: ens sembla que som mandrosos, però el nivell de productivitat d'Hego Euskal Herria, basat en dades d'Eurostat, és un dels més alts d'Europa, per sobre del d'Espanya, França o Alemanya. En el conjunt del País Basc, les dades de Gaindegia també ens situen molt per sobre de la mitjana europea. Però d'això Adecco no farà cap informe ni la patronal donarà cap notícia.