Primer apunt: la necessitat d'incidir més en l'activitat social, econòmica, cultural i humana no és present en el debat. Segon: Està bastant assumit que el grau de satisfacció que obtenim en el treball és relativament baix per a molts.

Perquè a partir d'aquestes dues conviccions, a través d'aquestes línies es vol posar damunt de la taula que l'activació d'un actor “nou” (empresa) per a acostar-nos a aquests objectius pot ser important. Però per a això, les institucions econòmiques han de fugir de les barreres dels estereotips i començar a ocupar-se de l'àmbit social i humà. Dins i fora de l'empresa, poden assumir un nou rol, més integral, i així, a més de ser un agent econòmic rendible, poden convertir-se en un dels principals actors socials i humans. És una cosa insòlita íntegrament, però tan impensable com poderós.

Recordem que la principal característica de les empreses és guanyar diners, i succeirà, evidentment. És sabut que moltes empreses que no volen canvis continuaran sent el mateix. No obstant això, i d'alguna manera, per a demostrar que el que estem dient és possible, diguem que hi ha experiències empresarials vives i reals que van ser a l'origen trencadores en aquest camp. I aquesta feble concepció economicista va ser superada. Per exemple, en el compromís social, en la propietat de l'empresa o en la participació el vam demostrar. De fet, el fet que l'objectiu de l'empresa sigui més complet i humà dona un sentit molt major a un projecte purament econòmic i, a més, s'encén un motor de gran cilindrada per a revitalitzar a la comunitat.

Si ens posem a pensar sense prejudicis ni pors, ens adonarem que les empreses poden tenir més potencial que qualsevol altra organització per a desenvolupar uns certs àmbits. Les plataformes poden ser molt eficients, ja que inclouen persones, mitjans, capacitat de gestió, temps i sensibilitat.

També cal assenyalar que l'estratègia principal en aquest camí seria: “Transformar la pròpia empresa com a tractor de la transformació de l'entorn”. En altres paraules, els nous objectius que es proposen haurien de desenvolupar-se tant dins com fora de l'empresa. Perquè en aquests dos espais el procés de transformació es produirà de manera conjunta.

Abans d'acabar, concretarem breument, encara que ja hi haurà prou clar, algunes de les noves àrees que podem portar al marc de treball: cooperació, democràcia interna, justícia social, sud, cultura basca, medi ambient, emprendizaje, educació.