OXFAM acaba de publicar un informe sobre la distribució de la renda en l'Estat espanyol, com fa tots els anys. El lema de l'informe d'enguany és significatiu: Desigual distribució. Distribució del valor de les empreses de l'Ibex 35. Es confirma que la crisi ha augmentat les desigualtats i en aquest aprofundiment es detalla que la contribució de moltes grans empreses ha estat decisiva. De fet, amb l'excusa de guanyar en competitivitat, es manté la bretxa salarial en detriment de l'ajust salarial i de l'escassa contribució fiscal.

Així, entre 2008 i 2017 els beneficis de les empreses han augmentat un 11,3%, mentre que el conjunt dels salaris s'ha reduït un 4,2%. Al mateix temps, aquestes empreses han mostrat una actitud generosa a favor dels seus accionistes, que han incrementat els seus dividends en un 16%. Entre els perceptors d'aquests dividends es troba el grup dels 30 grans inversors internacionals, que sovint envien aquests beneficis a paradisos fiscals. Així mateix, la tendència creixent dels beneficis no ha suposat un augment de l'aportació d'impostos. Per contra, les grans empreses van destinar en 2017 un 11% menys de diners que l'any anterior al Tresor de l'Estat.

D'altra banda, l'evolució dels salaris de les grans empreses és molt desigual segons el nivell professional. En 2017 els beneficis dels alts càrrecs van créixer cinc vegades més que els salaris mitjans. Per tant, la bretxa salarial de les empreses de l'Ibex 35 és enorme, ja que, per exemple, el més alt càrrec guanya 132 vegades més que el salari mitjà.

Per tant, els gestors i inversors d'aquestes grans empreses impulsen un model de negoci per a generar dinàmiques que augmentin les desigualtats. La part principal dels beneficis de les empreses de l'Ibex 35 es destina tant al capital com a directius i alts càrrecs. Aquesta tendència accentua de manera significativa la bretxa entre capitals i rendes de treball, així com la bretxa salarial, en definitiva, la desigualtat de renda.

L'informe trenca amb la lògica de les polítiques d'austeritat impulsades des de la Unió Europea (UE). L'austeritat i, sobretot, la retallada salarial és bo per a reforçar la productivitat i la posició competitiva de les empreses. Perquè, com bé demostra Oxfam, la part significativa dels beneficis generats per les grans empreses s'ha dirigit a pagar dividends als grans accionistes i no tant a la inversió productiva.

L'informe enterra un nou tòpic central: que l'empresa és una organització de benefici comú per a tots els agents d'aquesta, és a dir, que les empreses representen un interès comú. Però, com ja s'ha esmentat, la crua realitat demostra que en temps de crisi els ajustos que sofreixen les persones treballadores no es reparteixen equitativament els bons resultats.

En definitiva, el propi informe qualifica de curiositat els guanys extraordinaris dels alts càrrecs de les empreses. De fet, aquests beneficis no tenen res a veure amb l'aportació del capital humà que realitza aquesta elit o amb l'impuls a la productivitat. Aquesta extravagància es pot entendre per la clau de la relació de poder, ja que els executius i els directors generals són els que decideixen el seu nivell salarial, provocant així la descapitalització i la deterioració financera de les empreses que els dirigeixen.