Antonio García Fernández va ser el precursor de la modernització de les relacions laborals. En 1957 va fundar a Madrid l'empresa constructora Jotsa. Amb tot el suport del franquisme, va construir molts barris per als treballadors, aprofitant el mal urbanisme i les males condicions. Però Antonio era amable i pròxim als empleats: “Mai he acomiadat a ningú i ningú ha anat de la meva empresa a una altra, buscant una oferta millor”, subratllava cada vegada que tenia ocasió. “Som una empresa familiar, una família de 1.000 companys; la nostra va més enllà de la vinculació de sang; unim capital i treball al servei d'Espanya”.

Organitzava festes per als seus empleats i va inventar el lema “Tots som empreses”. Com a supernumerari de l'Opus Dei, posava en pràctica les bases d'aquesta institució, donant al franquisme una capa senzilla i amable. No és d'estranyar, per tant, que la Medalla d'Or al Mèrit Professional l'hagi rebut de mans de Franco. Potser no té molta importància, però Antonio García va crear Jotsa gràcies al seu sogre Juan Obregón Toledo. Era el seu soci capitalista i, de pas, amb el pas dels anys es convertiria també en l'avi de la famosa Ana Obregón.

Com hem vist, el nou concepte d'empresa que embeni avui Adegi (“un projecte compartit”), l'Opus Dei dels anys 60 el deia “un grup d'homes per causes comunes unides per un vincle orgànic”. Els empresaris hereus de la Medalla d'Or atorgada per Franco en 1967 estan molt prop de nosaltres. Ens volen vendre la mateixa fórmula, amb els power points actuals, gràfics en color i elegants informes, en lloc del NO-DO en blanc i negre del franquisme.

Les patronals basques també la diuen “tercera via”: no hi ha patrons ni treballadors. No, per tant, interessos diferents. Tots remant en la mateixa barca, tots en la mateixa direcció. “La relació entre l'empresa i els treballadors ha de ser correcta”, i l'objectiu d'uns pocs (augmentar els beneficis) ha de ser el de tots, “en un projecte compartit, superant el bloqueig de les relacions laborals”.

De fet, entre altres exemples, es troba el succeït en l'empresa Sidenor (Azpeitia): amb els acomiadaments i els expedients de regulació, els propietaris han posat en marxa una “nova cultura” per a evitar la representació dels treballadors. La patronal Adegi ha atorgat a Sidenor el Premi Nova Cultura d'Empresa, igual que va fer Franco en 1967. Però aquesta forma de vida és molt antiga. Major que l'avi d'Ana Obregón. Ara diuen col·laboració a l'explotació. De color, això sí.