Heus aquí el succés:

– No ha estat seleccionat per a la jornada. L'altra s'ha preferit per tenir més capacitat. Diuen.

Malgrat tenir una bona preparació i experiència, Amaiur, de 33 anys, no està a l'espera de trobar treball. Ell creurà que és un problema d'habilitat, que falla les converses, que no sap explicar bé les idees, que es barreja en les explicacions, que potser no tria bé els vestits, que potser per la tensió de set anys abans se li nega el lloc avui.

-Se suposa?

– Té trenta anys: pot estar embarassada i en atur maternal durant sis mesos, i després amb el cap lleuger. Als encarregats no els agraden molt aquestes coses, ja sap.

Tots ho sabem. Què més dir?

L'assumpte s'ha obert ja, i els caps són sovint homes, amb molts maldecaps abans d'ocupar un lloc de responsabilitat. La meva dona ha de fer sempre més i millor per a arribar a una consideració i obtenció d'un salari digne d'un home de mitjana condició. Ja se sap. Estàs al 200% o no vals. A més, ara, fins i tot quan sobresurt en les competències, es prefereix no concebre el que es produirà en l'embaràs.

No és d'estranyar, la responsabilitat és que en els CV hi ha crítiques que no són referències, en el silenci, en la companyia reduïda, entre gent que pensa el mateix. És vergonyós que dins de les estructures institucionals, en les quals es gasta diners públics, s'intenti garantir la llei, inclosa la de la igualtat. Triïn per igual als juristes i als càrrecs. En les empreses, fins i tot entre els quals es consideren patriotes i progressistes, així passa, a mitja veu, en els passadissos murmurats, acordats per mirades senzilles, a vegades protegides per diverses esposes, qui sap, i després venen disfressats d'alguns famosos per a justificar tots els arguments preconcebuts. Potser no ens equivocaríem molt si diguéssim que també ocorre en les estructures del basc, precisament en les quals estan acostumades a ser víctimes de tota mena de discriminacions. Els nostres veïns els confessen en veu baixa. Perquè a més, per si no fos prou, es tracta de conductes que també es reconeixen, sempre que es tingui confiança, suposant que estiguin d'acord o sabent que no seran objecte de queixa.

A més de l'aprovació de la seva capacitat per al lloc de treball, és competència d'aquest sistema depurat decidir quina és l'edat dels nens i, per tant, de comptar amb un personal insuficient i poc prestat. És de la seva competència apartar-la d'ell, sense esforçar-se a apoderar-se del seu representant, al mateix temps que exagerava als quatre vents els beneficis de la paritat. Decideix, recorda, l'edat per a fer nens, com en l'Edat mitjana; són els 30 anys els que la societat més et subratlla, ja que és a aquesta edat a la qual sembla que has de començar. A més de la pressió social habitual, els majors també subratllaran i preferiran contractar a vostè fora d'unes certes franges d'edat, ja que saben millor que vostè, que no quan vostè és professionalment preparat, sinó quan podrà fer les hores extres més enllà de la recompensa, quan el treball serà el seu principal i única preocupació. Com si els desenvolupaments personals i professionals estiguessin en funció de càlculs freds i no fossin compatibles.

Si ets dona amb competències suficients i sobrants, tens entre 30 i 40 anys, no tens massa pretensions professionals i si les tinguessis et podaran tranquil·lament. Preferiran contractar un home menys competent.