El doctor retirat Dominique Huez va rebre el 10 de maig la visita d'un aldarull, el temible funcionari que executa els embargaments ordenats pels tribunals. Huez va treballar durant trenta anys com a metge d'obra en la central nuclear de Xinès (França), en l'estat de Marsella. Un funcionari que venia a segrestar els dos cotxes de la seva dona i del seu marit per negar-se a pagar una sanció de 1.000 euros.

Al setembre de 2016 els comitès disciplinaris del Col·legi de Metges van condemnar a Dominique Huez i Bernadette Berneron a pagar 1.000 euros cadascun a Orys, la subcontracta del gegant EDF, principal productor elèctric de França. Van ser condemnats amb la penalització més baixa, però no pagar aquests 1.000 euros per al doctor Huez és qüestió d'honor.

El metge va ser denunciat en 2011 per la companyia Orys, que va certificar per escrit a un soldador-calderer malalt del seu equip que la seva malaltia estava relacionada amb les condicions laborals, citant el maltractament dels seus superiors. El treballador va guanyar el plet en les prudhomas. El Prud’homme, ignorat pels bascos d'Hegoalde, és un tribunal de treball especial, designat pels sindicats i la patronal, en el qual es resolen molts conflictes entre obrers i patronals, sense arribar a altres tribunals laborals compostos per jutges professionals.

Prudhome va condemnar a Orys a indemnitzar amb 20.000 euros a la treballadora per la persecució moral exercida pels seus superiors, que van ser absolts. Orys, que és subcontracta de centrals nuclears, va assumir la sanció i, a més, va acordar rescindir el contracte amb el treballador a canvi de 80.000 euros més.

Però posteriorment, Orys va denunciar davant el Col·legi de Metges al metge de la usada, al·legant que va incomplir el codi deontològic en indicar per escrit que el treballador patia una patologia depressiva que estava relacionada amb el maltractament en l'empresa. Davant la comissió disciplinària del col·legi, diversos prestigiosos professionals van defensar al doctor Huez, que té un nom en la psiquiatria laboral. Van expressar la seva sorpresa per la persecució al doctor Huez, quan és tasca d'un metge de treball trobar un sentit al dolor que li compta el pacient, en aquest cas en el context de les condicions de treball.

El Sindicat de Professionals de la Salut Laboral (SNPST) va alertar del risc que el Col·legi de Metges es converteixi en esclau de la patronal, deixant als metges que han de defensar la salut dels malalts per sobre de tot en el tema de les malalties professionals sense protecció enfront dels seus patrons. En l'última paraula del judici, Huez va dir: “He conegut quinze suïcidis en la central nuclear de Xinès. En el cas del treballador al qual ens referim, li vaig veure risc de suïcidi. El meu esforç va ser ajudar aquest malalt a entendre el que li passava, perquè sabés que no estava boig”.

Com s'observa en les condemnes d'Huez i Bernerón, les empreses han trobat la ranura per a lligar-se les mans als metges. És habitual que un treballador malalt rebi un certificat mèdic o una nota que relacioni el seu problema amb un assumpte laboral. Són escrits senzills per a l'altre metge o per al propi pacient al qual ha enviat el pacient. Però si un dels pacients presenta aquest escrit davant el tribunal laboral, els superiors pressionen al metge perquè el modifiqui, amenaçant amb acudir al Col·legi de Metges.

“Per a un metge -ha dit Dominique Huez a la revista Nouvelle Vie Ouvrier-, trobar-ho davant un comitè de disciplina és una vergonya, un desastre. Per això, cada vegada són més els metges que es retiren, els que estan disposats a modificar el diagnòstic, i cada vegada són menys els que tenen el coratge de seguir endavant amb els diagnòstics. És una operació ben organitzada per la patronal, cal denunciar-la clarament”.

En temps en els quals predomina la subcontractació

La doctora Huez ha comptabilitzat 11 sancions similars a la seva entre 2013 i 2016 a partir de les notícies publicades pels col·legis mèdics. No és fàcil saber quantes denúncies ha interposat la patronal francesa. A Huez li surten unes 100 denúncies a l'any de les notícies trobades, però probablement seran moltes més, ja que en la majoria dels casos els metges es retiren per por i canvien de diagnòstic: “Com els metges viuen aquests problemes amb molta vergonya, no li ho comuniquen a ningú. I a més molts metges es defensen davant el col·legi sense advocats!”.

Davant el cas d'Huez, un grup d'associacions, sindicats i moviments de medicina de treball han emès un comunicat en el qual denuncien que aquesta dinàmica ens perjudicarà a tots i totes. Els metges i la seva bona feina, sens dubte. Però també als treballadors, “que poden perdre el reconeixement i el dret a la indemnització d'accidents de treball i malalties professionals”. I tots els ciutadans també.

Més endavant es diu: “Nosaltres, els metges i els treballadors, hem de passar a l'ofensiva. Cada dia som conscients de les conseqüències de la violència que l'organització del treball exerceix contra les i els treballadors: les morts prematures amb tòxics, les patologies psicosocials pel treball –no reconegudes en els catàlegs de malalties laborals–, les lesions musculars i esquelètiques estan lligades al management salvatge i inhumà que accelera els ritmes de treball…”.

No és casualitat que el mal de cap del doctor Huez s'hagi produït per una subcontracta d'una central nuclear. “Com més perillós és un treball, més se subcontracta”, va advertir el ja conegut mèdic en una entrevista realitzada en 2008 pel diari L’Humanité.

Amb la subcontractació, el dret mercantil s'ha elevat al dret laboral. El que organitza un treball al principi està cada vegada més lluny dels qui han de tirar-lo endavant, els que preparen una tasca no saben res de les condicions exactes dels qui han de tirar-la endavant. Les subcontractes, per part seva, es perden en alguns treballs menors parcials, els que treballen en manteniment a penes tenen informació del que han fet abans, ni experiència acumulada. Els treballs més perillosos se centraran en els obrers amb menys experiència.

Segons Huez, la subcontractació compta amb tres grans avantatges per a les grans companyies. Una, abaratir el treball manual. Dos, als contractes de treballs contaminants que no vulguin acceptar els empleats de la companyia. Tres, trencant les incòmodes limitacions organitzatives de les companyies, passant els problemes a uns altres. “Per als patrons és temptador que el medicolaboral es converteixi en l'agent de l'estratègia de l'empresa”. Quan la llei de la selva s'imposa, els metges directes es converteixen en testimonis molestos per a la patronal.