Per què costa més canviar una bombeta que atendre un vell? Com pot guanyar més l'escombrariaire que la bugadera que passa per les oficines?

Parlar de bretxa salarial és parlar de les desigualtats de gènere en el mercat laboral, que afecten de manera significativa a les dones. En la majoria dels centres de treball, les dones i els homes que ocupen el mateix càrrec guanyen de la mateixa manera, perquè el contrari seria il·legal. Per tant, les desigualtats estructurals estan en la base de la bretxa salarial: la divisió del treball en funció del sexe i la caiguda gairebé total de les tasques domèstiques i de cures en les dones. Al final, avui encara, perquè són els que sacrifiquen gairebé sempre la vida laboral, entre altres coses, per a la cura de fills i ancians.

Això ha estès a estereotips i creences que han restat centralitat i valor al treball realitzat per les dones. En aquest sentit, les dones guanyen menys diners al final de l'any perquè sofreixen les condicions laborals més precàries i la major inestabilitat laboral.

No lloc de treball, l'agent és el treballador

A conseqüència de la segregació laboral per sexe, a les dones se'ls atribueixen determinats treballs, considerats femenins i infravalorats, tant en l'àmbit econòmic com en el social. En altres paraules, els treballs considerats masculins es remuneren millor perquè coincideixen amb el rol masculí i les funcions exercides per les dones són molt pitjors per la mateixa lògica. Per exemple, que l'home que fa tasques de manteniment en un supermercat cobri més que la dona que fa de caixer en el mateix lloc de treball, perquè necessita més força física per al seu treball.

La responsable de la secretaria de dona de LAB, Zaloa Ibeas, ha afirmat que la bretxa salarial és enorme fins i tot quan el lloc de treball exigeix la mateixa destresa: “El decisiu no és quin tipus de treball es fa, sinó qui ho fa. No és que el treball de neteja no mereixi un salari digne, el problema és que si hem de fer les dones, ens el mereixem menys”.

Ibeas ha subratllat que, malgrat que moltes vegades s'escolta el contrari, també es produeix discriminació en l'administració pública: “Als hospitals, la majoria de les cuines són dones, mentre que les que treballen amb màquines de neteja són homes i la diferència salarial és molt gran”.

Reines de serveis i pobres

La feminització de l'ocupació significa que les característiques que han determinat la vida i el treball de les dones, com la inestabilitat o la necessitat de fer front a la diversitat laboral, s'estan estenent cada vegada més ocupacions ocupades per homes i dones. Dir que el món laboral viu un procés de feminització general no significa, no obstant això, reduir la divisió del treball en funció del sexe.

En concret, les dones tenen els contractes més precaris del mercat laboral, ja que són majoria en el sector serveis. Segons Emakunde, en la CAB, nou de cada deu dones treballen en els serveis de la CAB. Per contra, en els sectors que estan a l'altre costat del prestigi i la contrapartida, especialment en la construcció i la indústria, més de tres quartes parts són homes.

L'entrada de les dones en el mercat laboral s'ha traduït en una mercantilització molt precària dels treballs que realitzaven, un clar exemple és el sector de la cura. “Les dones hem entrat en el món laboral conforme als interessos del mercat, sense abandonar la responsabilitat dels altres. No estem en les mateixes condicions que els homes, la qual cosa comporta una jornada reduïda imposada”, ha explicat la treballadora de LAB.

Gairebé el 80% de les persones amb jornada reduïda o parcial són dones, i molt poques les que voluntàriament trien aquesta opció. Segons Ibeas, “aquesta és l'única opció que els ofereix el mercat laboral. Estem parlant d'uns sous d'entre 400 i 500 euros, impossible de treure un projecte de vida. Finalment, té la lògica del sistema capitalista heteropatriarcal, que converteix a la dona en dependent. El salari de l'home sosté l'economia domèstica i completa la de la dona. El sistema ha de discriminar per al seu sosteniment”.

Sostre inrompible

Al mateix temps que la majoria dels llocs pitjor pagats, les dones són una minoria destacable en els llocs de treball més alts. L'obstacle invisible, el sostre de cristall, que impedeix accedir a aquests càrrecs de responsabilitat, influeix directament en la bretxa salarial, ja que com més alta és la retribució, major és la diferència de beneficis entre dones i homes. Dels deu càrrecs executius només tres són femenins i es troben molt lluny dels salaris dels seus companys homes. A més, la crisi de 2008 sembla haver endurit més el cristall que mai.

Ibeas ha afirmat que la tradició de vincular dots de comandament i llocs de lideratge amb els homes és una cosa que està molt interioritzat en la societat, i la resistència de les dones al poder continua sent evident, siguin empresàries o directives d'una escola infantil. A més, el fet d'arribar a un lloc de responsabilitat no té el mateix sentit en un sentit o un altre. Diu que les dones que arriben als alts càrrecs tenen més pressió, que necessiten constantment demostrar que mereixen un lloc.

El càrrec de responsabilitat sovint suposa posar l'ocupació per sobre de tota la resta, com estar disposat a reunions a deshoras, i moltes dones no poden, si no hi ha en la zona cap que s'encarregui de les tasques domèstiques i de cures. Per això, per a accedir a l'ocupació i a les tasques domèstiques i de cures, és necessari acceptar llocs de major flexibilitat.

Ibeas ha assenyalat que, sense oblidar la discriminació, moltes dones no estan disposades a sotmetre's a aquestes exigències del mercat laboral perquè no és compatible amb aquelles que prioritzen posar la vida en el centre.

L'ombra de la casa al treball

Moltes dones porten a treballar l'ombra de la casa i de la família. El fet que se'ls atribueixin gairebé íntegrament responsabilitats que s'entenen com d'àmbit privat dificulta enormement l'equilibri entre la vida personal i la laboral, i en arribar a una certa edat, moltes persones interrompen la seva carrera professional. Una de les raons per les quals la bretxa salarial s'ha anat incrementant a partir dels 35 anys és que en moltes cases arriba el moment si es fes càrrec dels nens i dels ancians.

El 95,5% de les persones que es van acollir a les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar (permisos de maternitat i paternitat, reduccions de jornada o excedències per cura de família) en 2014, segons dades elaborades per Emakunde, eren dones. Els homes només un 4,5%.

La bretxa salarial d'Emakunde: els agents i indicadors apunten al fet que la percepció que les dones posen a la seva família per sobre de l'ocupació influeix en això. En abandonar la vida laboral per a la cura dels altres, l'ocupació dels homes guanya més valoració i rellevància que el d'ells. Per tant, la protecció familiar de l'un i l'altre tampoc és equiparable, igual que en termes econòmics, en termes de motivació i esperança.

Masclisme il·legal

Encara que sigui il·legal, encara hi ha empreses que tenen polítiques directament masclistes, que paguen menys a les dones pel mateix treball que els homes. Ibeas ha comptat la situació denunciada una vegada pel sindicat: “En un servei d'àpats que preparava el menjar de les escoles, als homes que estaven en la cuina els donaven 200 euros més en un sobre que a les dones que treballaven en el mateix treball. Després de la denúncia, en lloc de lliurar-la a les dones, la hi van llevar als homes i es va muntar un magnífic exemplar. La discriminació és molt directa, pot semblar increïble, però encara ho són”. Diu que moltes empreses cobreixen les exclusions directes com les que es tenen, amb salaris addicionals, amb una distribució de plusas, pràctica molt comuna en els centres de treball.

Ibeas també ha posat com a exemple d'aquest masclisme intens un altre cas significatiu que s'ha produït després de la crisi: “En una empresa que fabricava formatge fresc a Navarra, les dones treballaven en la cadena. En arribar la crisi, van ser acomiadats per a contractar homes en atur al poble, i directament, van pujar el sou i van millorar les condicions de treball”. També ha afirmat que s'ha pogut comprovar com es milloren les condicions laborals en incorporar homes als sectors feminitzats, com el telemarketing.

Cop de números

Hem analitzat els factors causals de la diferència salarial a la recerca d'una fotografia més completa. Les dades, no obstant això, són aquí i són reflex de la discriminació que sofreixen les dones en el mercat laboral: A Euskal Herria les dones van guanyar l'any passat una mitjana de 21.453 euros, la qual cosa suposa 7.666 euros menys que els homes. És a dir, les dones haurien de guanyar un 26,3% més per a accedir al salari dels seus companys, segons l'observatori de desenvolupament econòmic i social del País Basc, Gaindegia.

Respecte als estats espanyol i francès, el coordinador de Gaindegia, Imanol Esnaola, ha afirmat que la situació en Iparralde és més sòlida: “L'Estat francès compta amb elements de protecció social com el salari mínim de 1.200 euros i una altra cultura i garantia jurídica per a les prestacions familiars, de desocupació o de pobresa. Això suposa una major cohesió social al Nord que al Sud, unes condicions de vida més dignes i una major promoció i suport a la formació de les persones”.

Tornant a les xifres, fil per randa hi ha detalls:Per
edats, la diferència salarial entre els joves que entren en el mercat laboral és menor. No obstant això, una vegada passada la barrera dels 35 anys, no fa més que créixer quan els salaris comencen a fer-se més alts i quan arriba el moment de les cures dels fills i més endavant dels pares. La major diferència salarial entre dones i homes actius en el mercat laboral es dona entre els majors de 55 anys.Quant al sector,
la bretxa salarial és la més baixa en els sectors amb menys dones, com la construcció o la indústria. No obstant això, en el sector feminitzat dels serveis la bretxa és àmplia. No obstant això, Esnaola assenyala que en la CAB, segons dades facilitades per EUSTAT, les comarques més industrialitzades són les que presenten majors bretxes salarials, amb una diferència del 51% en el Goierri. L'excepció l'ha donat l'Alt Degui, pel compromís de les cooperatives.A mesura que les condicions de
treball milloren, la discriminació salarial augmenta. Així, la bretxa salarial entre els treballadors eventuals és estreta i entre els quals tenen un contracte fix és elevada. Quant a la durada del contracte, al País Basc el 79,5% de l'ocupació parcial el realitzen les dones, mentre que en l'ocupació temporal també predominen elles, el 54,3%. Tots dos, cinc o sis punts per sobre de la mitjana de la Unió Europea.

Esnaola veu en la formació l'olla calenta de segregació de renda, en un recorregut formatiu en funció del sexe. Les dones es destinen a branques formatives per a operar en sectors de menor reconeixement econòmic i els homes a professions de major eficiència econòmica. Creu que aquesta cultura està molt viva. Així, en la CAB, els estudis d'enginyeria i arquitectura són triats per una de cada quatre dones, mentre que els de ciències de la salut són tres de cada quatre.

Claus per a trencar la segregació

“Les dones que actualment estan cotitzant en baixos nivells, què cotitzaran per a quan aconsegueixin l'edat de jubilació? Quin rumb prendran les dones honrades que es dediquen a activitats econòmiques modestes amb grans titulacions?”. Segons Esnaola, el sistema de previsió de pocs anys presenta llums vermelles a la vista. Ha avançat que la cara de la pobresa de les persones majors serà la femenina i que per a afrontar-la, serà clau reforçar la presència de les dones en els sectors de major eficiència econòmica.

En cas contrari, a pesar que en els pròxims anys hi hagi un enfortiment econòmic, difícilment canviarà la situació, ja que les dones no estan orientades cap a la indústria. D'altra banda, Esnaola considera important augmentar l'eficiència econòmica a través de la promoció econòmica en els sectors amb més dones.

Per a Ibeas i Esnaola, la legislació que s'adopti amb respecte serà clau perquè la situació canviï. Esnaola li diu “pacte de país”: “Si ho consideréssim com a poble, la cura, la maternitat... en les nostres relacions laborals no serien un obstacle per a la carrera professional i estarien molt protegits.” Però Ibeas diu que la tendència és la contrària, ja que les retallades en la cura són cada vegada més freqüents.

La segregació laboral i econòmica per sexe haurà d'incidir en múltiples nivells; discriminació directa, criteris de valoració de llocs de treball, estereotips de gènere i cultura empresarial, entre altres. D'altra banda, sota el sostre de cristall, es garantirà la vida laboral subordinada per a les dones de les següents generacions.