Les associacions Begiris, Bizkaiko Aukera Berriak i Arabako Itxaropena promouen la inclusió de persones cegues o amb discapacitat visual a Guipúscoa.Vitòria-Gasteiz, Bilbao i Donostia-Sant Sebastià s'han reunit durant aquests dies per a detectar els problemes, recollir informació, debatre i proposar propostes sobre l'accessibilitat a les ciutats.

Accessibilitat i ocupació

Històricament, la persona amb disfunció visual ha treballat com a venedora de cupons en l'ONCE. El 90% dels enquestats han exercit aquesta professió. No obstant això, els entrevistats ens conten que s'estan reduint les possibilitats d'actuació:“El cupó ha caigut i no hi ha alternativa”, diu Manu Agirre d'Aukera Berriak. El representant de l'ONCE en la CAB, Juan Carlos Andueza, s'ha referit a la competència del joc com a motiu dels canvis: “El sector del joc és un sector altament competitiu i dinàmic, per la qual cosa, de cara als nostres clients, l'adaptem contínuament”.

En l'Estat espanyol són 20.000 les persones que es dediquen a la venda de cupons en l'actualitat, segons Andueza. Joxean Txintxurreta, de l'associació Begiris, ens explica que el percentatge de persones amb discapacitat visual ronda el 7%. També diu que en l'actualitat treballen persones amb una altra diversitat funcional i també persones sense discapacitat “Es busca la mobilitat, el perfil de la persona moguda amb baixa discapacitat. Els cecs cada vegada tenim menys lloc”. Així mateix, ens indiquen que qui tingui l'oportunitat de treballar en l'ONCE, haurà de fer-ho en condicions “precàries”: “També s'estan modificant els criteris de treball: contractes temporals, cobrament del 70% del salari basi, productivitat...”, afirma Agirre d'Aukera Berriak.

Ens han dit que l'ocupació és un instrument important per al sosteniment de la vida i l'autonomia personal, afegint que a Euskal Herria existeix una “precària” possibilitat de treballar. “Les persones que ens quedem al marge del sector de l'ocupació tenim problemes per a una bona integració social”. Agirre i Txintxurreta han estat venedors de cupons. Tots dos jubilats. Agirre ha explicat que, després d'un canvi en el Reglament de la Seguretat Social, la cotització ha estat d'any i mig. Per això es va jubilar. Ho ha descrit com un “truc per a fer retallades en llocs de treball”.

“L'ONCE és coneguda per crear i promoure ocupació dirigida a persones amb discapacitat”, ha dit Andueza. “En temps de crisi assumim el nostre compromís social i creem un pla de formació i creació d'ocupació per a persones amb discapacitat”. Txintxurreta diu el contrari: “L'ONCE ha tingut bons anys, ha mogut els diners i ha tingut l'oportunitat de buscar i crear nous camins. A causa de la crisi, ha limitat les seves accions i se li han esgotat les possibilitats. D'aquesta manera, Agirre i Txintxurreta han dibuixat l'ocupació en una situació “fosca”.

Encara que s'han limitat a vendre els cupons els que sofreixen aquest tipus de discapacitat, han afegit que tenen més capacitats: “Hi ha tres o quatre fisioterapeutes a Guipúscoa i sis o set en Bizkaia”, explica Txintxurreta. D'altra banda, també s'han perdut els llocs de treball relacionats amb la telefonia mòbil. “Ara són les màquines les que fan aquest treball”, diu Agirre.

Qui hagi vist a aquestes persones treballant, probablement les hagi vist en l'ONCE. En paraules de Txintxurreta, això provoca desconfiança en qui vol contractar els seus empleats: “No ens coneixen, no ens han vist treballant. En el món laboral no som ningú fora de l'ONCE. No ens volen per ignorància o desconfiança. Les empreses públiques haurien de fer el primer pas, són les primeres responsables”.

Intervenció de les administracions públiques

Txintxurreta i Agirre han assenyalat que les administracions sempre han posat aquest problema en mans de l'ONCE i que la seva intervenció és necessària per a poder integrar-se en el treball. “Les administracions públiques no han fet cap anàlisi sobre aquest tema, ni han plantejat cap solució. Cal abordar la situació d'una altra manera, posar el problema damunt de la taula i assumir responsabilitats. Ha arribat el moment d'assumir la responsabilitat pública”. Els límits que viuen en primera persona s'han recollit en un informe i s'han posat en contacte amb les administracions.

El mes de juny passat representants de les tres associacions es van reunir amb la consellera d'Ocupació i Serveis Socials del Govern Basc, Lide Amilibia. Primer li van donar a conèixer la situació, ja que no la coneixia “bastant bé”. “Ens van parlar de Lanbide, perquè ofereixen oportunitats per a les persones amb discapacitat. Però no sabien que allí tampoc hi ha poques oportunitats per als qui tenim baixa visió. A vegades, després de les oposicions ens han dit que no servim per a aquest treball. Ens fiquen tots en el mateix sac i no saben quines són les necessitats de cadascun”, ha assenyalat Txintxurreta. Ens han subratllat la “necessitat” de treballar per a canviar la situació i han subratllat que estan fent visible tot això i conscienciant.

Per a això han demanat dades al Govern Basc: Nombre de cecs en la Comunitat, estudis que han cursat, treballs en els quals treballen i demanda de treball, etc. “Hem de partir d'un punt de vista realista per a saber què i com plantejar-lo. Hem de saber de què estem parlant”, ens diu Txintxurreta.

Societat progressista coixa

“L'espai públic no està disponible per a tota la ciutadania”, diu Agirre. Es produeixen canvis a les ciutats, però han denunciat que no es tenen en compte alguns criteris i que això redueix la seva autonomia. Així, han proposat mesures per a recollir i combatre les dificultats que sofreixen en el dia a dia:

“Hem treballat amb l'Ajuntament en l'elaboració d'un pla de disseny de la nova estació d'autobusos en el barri donostiarra d'Egia. S'han tingut en compte les minusvalideses físiques, però per a nosaltres no existia cap senyal d'orientació. Encara que faltin algunes coses, quedarà bastant bé”, ens diu Txintxurreta.

“Diversos autobusos de Bilbao utilitzen la megafonia per a transmetre informació. Els sistemes sonors d'alguns estan en condicions deficients, provoquen un soroll desagradable i això posa a la gent en contra. Uns altres no tenen aquest mínim”, diu Agirre: “Necessitem un aparell per a activar els megàfons, si l'oblidem no podem utilitzar-lo. Si no ets de Bilbao, a més, no tindràs aparells. Tampoc rebem cap senyal en acudir més d'un autobús. Demanem megafonies que no tinguin tants límits”. En el metre, d'altra banda, no hi ha màquines que puguin agafar el tiquet. “Una vegada passat el tiquet hi ha dos sentits, sense senyalitzar. Bastaria amb un cartell en braille. I en sortir al carrer també hi ha problemes. La ciutat està en procés de renovació amb el disseny de la denominada ‘Plataforma Única’. En el mateix nivell marxen els vianants i els automòbils. Sense voreres no sabem en quina zona estem i perdem la seguretat. Hi ha semàfors que emeten so, però altres encara no. No sabem davant què ens parem, si hem d'estar parats, si podem passar o si hi ha semàfors”.

Gaudir de la cultura íntegrament

Els membres del grup Begiris de Guipúscoa han esmentat les sales de cultura de la localitat. “Estem treballant amb el responsable de Tabakalera. És una sala nova, amb cadires de rodes que han tingut en compte per a la construcció de les estructures, però nosaltres no”. Quant a la programació cultural, han destacat que l'oferta més àmplia és la de "veure", que és insuficient per a escoltar o tocar. “En el món de l'escultura, per exemple, no podem imaginar com són les grans imatges. Però amb una petita maqueta en la part inferior, sí”.

S'han queixat que tenen poques possibilitats de gaudir o formar-se en literatura i en llengua, i que no poden accedir a les noves ofertes: “En la CAPV també existeix una biblioteca digital, perquè nosaltres no podem consultar-la. En la xarxa a penes podem gaudir d'una literatura oral tan important i significativa en basca”, es lamenta Agirre de l'associació Aukera Berriak.

I la tecnologia? “Pot portar oportunitats si es gestiona bé. Però si no són les noves tecnologies es construeixen camins, barreres i obstacles per a tots, discriminació i exclusió”, ha afegit. La representant de l'ONCE Andueza comparteix l'opinió que els nous dispositius no són accessibles. No obstant això, també s'ha referit als avantatges: “Amb el mòbil podem accedir a la biblioteca de l'ONCE. També podem beneficiar-nos de programes que amplien les pantalles d'ordinador i telèfon o que tenen un sistema de veu”. Txintxurreta veu com a obstacle l'actualització permanent de les aplicacions: “El que hem après avui no val demà. El que avui és accessible no serà demà. La majoria dels electrodomèstics són digitals i tenim problemes de maneig, com abans. D'altra banda, utilitzen l'ús de la tecnologia com a excusa en la contractació de personal. Sembla que és bo per a tots, però no sols anem cap endavant, sinó que també ens anem cap enrere”.

Activant capacitats

Encara que han donat a entendre que els canvis es donen de manera gradual, han aparegut amb força per a continuar treballant. Han insistit que estem parlant de drets fonamentals, no de “capritxos”. Per exemple, volen fer una crida a la ciutadania i a les administracions perquè prenguin en consideració el tema i comencin a plantejar solucions.

Ens han contat que va haver-hi un temps en el qual també hi havia un problema d'inclusió en l'educació. Agirre, per exemple, va haver de rebre una educació especial a Pontevedra (Galícia). Avui dia els nens i nenes poden aprendre als seus pobles. “Perquè aquest esforç es dugui a terme també fora de l'escola hem de buscar recursos per a no deixar el pont a mig camí”, diu Txintxurreta. “En la societat les persones i les relacions són fonamentals. Negar-los competències és limitar les possibilitats de desenvolupament. És una qüestió greu”.