Però aquests governs i aquests administradors busquen excuses i escletxes per a no complir les lleis que els afecten. Un exemple d'això és el que la legislació laboral europea ha dit sobre els treballadors eventuals. Una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) ha conclòs recentment que les condicions laborals han de ser les mateixes, sigui com sigui el tipus de contracte, i que tenen dret a la mateixa indemnització. El Tribunal Europeu de Drets Humans (TUE) ha decidit, per tant, rescindir els contractes temporals i els definitius.

Aquesta legislació ha d'establir-se tant en l'empresa privada com en la pública. I sabem que en l'administració pública, també al País Basc, hi ha molt de personal eventual i interí: S'estima que pot arribar al 4%, sobretot en Osakidetza i en l'educació. És cert que en alguns casos no es pot evitar la temporalitat, ja que es tracta de substitucions que es produeixen per baixes o vacances. Però és evident que l'Administració ocupa també molts llocs estructurals, que haurien de ser permanents, amb la contractació temporal.

És normal i just que el personal eventual i interí, tant de l'empresa pública com privada, demani el compliment de la legislació europea. És el seu dret. Les administracions públiques, a més d'aplicar la legislació, haurien de tenir-la en compte a l'hora de projectar l'ocupació pública del futur. S'han de finalitzar les contractacions provisionals. Una ocupació de qualitat, que ha estat en boca de tots durant la campanya electoral, també és això.