Els dies 12 i 13 de desembre milers de persones es van concentrar en el BEC de Barakaldo per a realitzar les proves corresponents a l'Oferta pública d'ocupació (OPE) 2014-15 d'Osakidetza. En total, 53.930 persones s'han presentat a les 1.014 places ofertes per Osakidetza, segons dades facilitades per la pròpia empresa, després dels exàmens que es van realitzar els dies 12 i 13 de novembre en Donostia-Sant Sebastià.

En una nota de premsa remesa als mitjans de comunicació sobre l'OPE, Osakidetza va subratllar que ha ofert el major nombre de places que la llei podria oferir enguany. D'alguna manera, i sense esmentar-les, va ser una resposta als sindicats, perquè l'OPE està en el centre del conflicte laboral que s'ha donat en Osakidetza en els dos últims anys.

Dels 1.014 llocs oferts, només la meitat són nous. L'altra meitat són de promoció interna, és a dir, només poden presentar-se a les proves d'accés els qui ja són treballadors d'Osakidetza. L'oferta de 508 nous llocs de treball està molt lluny del que demanen els sindicats, tots els que tenen representació en Osakidetza. Al seu judici, és necessari crear almenys 3.000 nous llocs de treball fixos que garanteixin tant la prestació d'un servei de qualitat a la ciutadania com les condicions laborals dels treballadors.

En l'actualitat, l'empresa pública compta amb uns 26.000 treballadors fixos, encara que en l'activitat diària hi ha molt més que això. Els sindicats han calculat que la taxa de temporalitat se situa entorn del 35% en la CAB. Segons l'estudi Informe sobre la precarietat en Osakidetza publicat per ELA, cal tenir en compte que la temporalitat mitjana en la CAPV és del 20% i la de la Unió Europea del 14%. Al seu judici, el percentatge d'Osakidetza en el Servei Basc de Salut no hauria de superar el 7%.

A més de l'exigència relativa al nombre de treballadors, alguns sindicats han fet una proposta per a canviar el model d'OPE, segons hem pogut saber de boca d'Edurne Agirre, de LAB. Entre altres causes, pels perjudicis que la vigent en l'actualitat ocasiona al personal eventual. “Han de presentar-se a totes les convocatòries, pagant una quantitat de diners, si no volen quedar-se fora de la borsa de treball”.