El personal de distribució d'aliments en establiments d'hostaleria a través de plataformes digitals s'ha incorporat a l'Acord marc d'Hostaleria de la CAPV. A partir d'ara, les condicions de treball de Rider es regiran pel conveni d'hostaleria. L'acord ha estat subscrit el 28 de juny pels sindicats ELA i LAB, la patronal central del País Basc, la Federació d'Hostaleria d'Euskadi i Confebask.

Segons el sindicat LAB, amb aquest acord, Rider s'incorporarà a la tercera categoria o al grup en el qual s'integra. El salari serà regulat, de 18.700 a 21.500 euros/any si es realitza jornada completa, i la jornada laboral serà de 1.723 a 1.750 hores. També se'ls donarà el dret a la subrogació i s'incorporarà la regulació que s'adapti al seu treball “per a augmentar la protecció dels treballadors”.

Amb l'aprovació del present Conveni s'exclou la possibilitat d'aplicar altres acords. D'aquesta manera, el Conveni de Distribució a domicili o el Conveni de Missatgeria Estatal en els Supermercats de Bizkaia no seran aplicables als distribuïdors via APP.

ELA considera que l'acord és un pas endavant: "Perquè és el camí per a fer front a la precarització d'un col·lectiu que té un alt risc d'explotació". El sindicat impulsarà que els sous mínims se situïn per sobre de 1.200 euros al mes en el conjunt d'Euskadi. ELA assenyala que el precedent d'aquesta situació és el primer conveni signat per majoria absoluta per als treballadors que realitzen la distribució de les seves compres en els supermercats.

Intents anteriors

L'acord arriba després de les peticions que el sindicat LAB ha iniciat juntament amb el grup Riders X Drets. L'obra de Rider es va estrenar en 2018 en l'Estat espanyol, i des de llavors s'han realitzat diversos intents per denunciar les precàries condicions laborals d'aquests “falsos autònoms”. El 23 de setembre de 2020, el Tribunal Suprem va dictaminar que la relació que Rider estableix amb les plataformes digitals és de caràcter laboral i que aquests treballadors són assalariats de l'empresa i no autònoms.