Empreses que han provat la setmana laboral de 4 dies, més a gust amb el nou model
- Mantenint els salaris, 61 empreses britàniques han reduït la seva setmana laboral a quatre dies durant sis mesos. En ells, la fatiga s'ha reduït en un 71% i les baixes per malaltia en un 65%, els ingressos han augmentat un 1,4% de mitjana i el 92% de les empreses que han participat en la major experiència pilot fins avui asseguren mantenir la setmana laboral de quatre dies.
61 empreses britàniques han realitzat la prova pilot en 2022, reduint el nombre d'hores setmanals en un 20% (de 40 a 32 hores), afectant més de 3.300 treballadors. Els científics de la Universitat de Cambridge s'han encarregat d'avaluar el procés i les conseqüències i han publicat els resultats aquest dimarts: s'ha reduït considerablement l'estrès i els treballadors afirmen que se'ls ha reduït la fatiga i l'ansietat, han millorat la salut mental i física; les baixes de malaltia s'han reduït en un 65%; i 56 de les 61 empreses asseguren que mantindrà la nova setmana laboral, de les quals 18 empreses asseguren que el canvi és permanent.
I la productivitat?
Una de les majors preocupacions dels empresaris abans d'iniciar el projecte pilot era que la reducció d'hores anava acompanyada d'una disminució de la productivitat. L'estudi revela que no ha estat així, i fins i tot que els treballadors tenen major disposició a “aprofitar el temps de manera productiva” en horari laboral. Els ingressos de les empreses no han variat en aquests sis mesos, i en el cas de les 23 empreses que han facilitat dades, els ingressos han augmentat un 1,4% de mitjana.
En definitiva, les empreses han posat en marxa una sèrie d'hàbits i mecanismes per a fer més eficient la jornada laboral, com són les reunions o les llistes de tasques a realitzar.
Conciliació i benestar
Més descansat, aquesta és la paraula utilitzada per molts treballadors. Després del treball, aquest model de setmana laboral els ha permès desconnectar i “respirar”. Alguns han estalviat despeses en la cura dels nens sent festius, uns altres han adquirit el seu interès i temps d'oci; en general, el nou model els ha permès conciliar la vida laboral i social i personal.
Amb anterioritat a la realització de la prova pilot, les empreses participants es van preparar durant dos mesos, a través de diferents tallers i tutories i coneixent l'experiència dels qui ja realitzaven la setmana laboral de quatre dies. La conclusió de l'estudi és que aquesta experiència ha demostrat que el que semblava un somni és una política realista: “La setmana laboral de quatre dies suposa per a moltes persones una vida laboral i familiar millor”.
Datorren astelehenean egingo dute espedientearen kontsulta epeko bigarren bilera.
Betsaide enpresan gertatu da, 08:00ak aldera. Urtea hasi denetik gutxienez bederatzi behargin hil dira.
2024ko laneko ezbeharren txostena aurkeztu dute LAB • ESK • STEILAS • EHNE-etxalde eta HIRU sindikatuek aurtengo otsailean. Emaitza larriak bildu dituzte: geroz eta behargin gehiago hiltzen dira haien lanpostuetan.
Jakina da lan ikuskariak falta ditugula geurean. Hala ere, azken egunotan datu argigarriak ematea lortu dute: lan ikuskaritzaren arabera, EAEko enpresen %64ak ez du ordutegien kontrolean legedia betetzen. Era berean, lehendakariordeak gaitzetsi du, absentismoaren eta oinarrizko... [+]
