Hores de treball, benestar i salut laboral. Els tres conceptes estan interrelacionats. I per als empresaris hi ha un quart punt: la productivitat. Està demostrat que les jornades llargues incrementen les possibilitats d'accidents laborals, i a més, com han demostrat nombrosos informes en l'Estat espanyol, les jornades llargues i la productivitat són inversament proporcionals. És a dir, que la productivitat disminueix cada vegada amb més hores de treball.

Espanya té un greu problema amb la productivitat, i des del Ministeri de Treball s'ha vingut insistint que en els últims anys cal baixar el nombre d'hores de treball, però no s'han aplicat mesures significatives. Segons les últimes dades facilitades per l'OCDE, a Espanya es treballen una mitjana de 1.577 hores anuals. 240 hores més que a Alemanya. En dies, aquests són 30 dies laborables de vuit hores.

A Dinamarca, per exemple, treballen 230 hores menys a l'any que a Espanya i 210 hores menys al Regne Unit. En comparació amb l'Estat francès, la diferència és més reduïda: 90 hores més a Espanya.

Productivitat: motiu de preocupació

Entre els 27 Estats membres de la Unió Europea, Espanya és el país amb major nombre d'hores de treball i, en termes de productivitat, segons Eurostat, si l'índex mitjà de productivitat d'Europa és de 100 punts, Espanya se situa en el 95. La de França, l'any 114.

Fixa't ara en l'altre costat: La productivitat irlandesa és de 218, la més alta amb diferència, amb jornades similars a les que es realitzen en l'Estat espanyol. Per contra, a Luxemburg s'inverteixen unes 200 hores a l'any menys que a Espanya, amb un índex de productivitat de 163.

Satisfacció laboral

La idea d'anar “a gust” al treball, la satisfacció està íntimament lligada a la productivitat. Anar de mal gust és una cosa, i una altra el fenomen conegut com la Gran Dimissió que s'ha estès després del COVID-19: la tendència a deixar voluntàriament als treballadors al seu treball, perquè no està a gust en el treball o perquè les condicions que se li ofereixen li semblen escasses. És una qüestió que pot convertir-se en una gran crisi per al capital.

Les persones que abandonen el treball per aquests motius s'emporten a les xifres des de fa temps. Doncs bé, quant a la "satisfacció" de treballar, les dades de l'Estat espanyol són terribles, els pitjors des de 2001, i els pitjors en comparació amb els països de la UE. Segons l'últim informe elaborat per Eurostat, un de cada quatre treballadors de l'Estat espanyol manifesta que es va “amb molt de dolor” al treball. La mitjana de la UE és una mica més d'una dècima.

Salut mental en el destí

Sens dubte, la gestió i la tolerància del lloc de treball i el treball afecten la salut dels treballadors. L'Organització Mundial de la Salut ha informat sobre el tema. A més, alguns instituts han dit que les empreses són més competitives si tenen una millor salut dels seus treballadors.

Segons l'informe del Ministeri de Treball espanyol, nou de cada deu treballadors en l'últim any afirmen haver sofert l'estrès, que aconsegueix els 12 milions i mig d'habitants, i quatre de cada deu viuen estressats de manera contínua. L'estrès es dona en general en menors de 45 anys, especialment en dones. La majoria argumenta falta de temps, cansament i falta de somni. Vuit de cada deu té problemes per a la conciliació familiar.