El 10 d'abril, per ser el Dilluns de Pasqua, el 17 per celebrar a València la Sant Vicent Ferrer, portar el dia Vicente Mártir de gener a abril i el Primer de Maig, el dia del treballador, també és dilluns. Per tant, des d'aquesta setmana, impulsat per l'Ajuntament de València i amb el suport dels agents, tots els dilluns durant quatre setmanes seran festius en la capital com a prova pilot. Sense reducció salarial, la jornada serà de 32 hores setmanals.

A la fi de juliol es realitzarà l'avaluació de la setmana laboral de quatre dies. Es tractaran temes com la salut, l'oci, la mobilitat, la contaminació o l'economia dels ciutadans.

No hi ha acord en la CAB, però el Govern vol fer-lo d'alguna manera

El Govern Basc utilitzarà altres mitjans, encara que la patronal no arribi a un acord. La consellera d'Ocupació i Ús del Govern Basc, Idoia Mendia, va anunciar en un ple del Parlament la proposta, i Confebask es va negar al fet que encara no s'havia proposat oficialment. Mendia vol aconseguir un "acord ampli" en la Mesa de Diàleg Social, encara que no tots siguin aquí, que està formada pel Govern, Confebask i els sindicats CCOO i UGT.

Sembla ser que la intenció del Govern Basc, tal com ha donat a conèixer el grup Vocento, és fer una proposta des del departament de Muntanya i aprovar-la en el Consell de Govern. Segons el Departament d'Ocupació i Ocupació, "existeixen empreses interessades".

A més de Confebask, la patronal d'empresaris alabesos SIGUI ha manifestat aquest matí la seva queixa. Juan Ugarte, en la seva entrevista amb Ràdio Euskadi, ha assenyalat que no serà viable en absolut perquè, entre altres coses, Àlaba és un territori que viu de les exportacions i treballant un dia menys, "perdria la seva capacitat competitiva".

Els sindicats, per part seva, també els que no estan en la taula, han vist amb bons ulls la idea de posar en marxa la prova pilot.

Origen a Gran Bretanya

61 empreses britàniques han realitzat la prova pilot en 2022, reduint el nombre d'hores setmanals en un 20% (de 40 a 32 hores), afectant més de 3.300 treballadors. Científics de la Universitat de Cambridge s'han encarregat d'avaluar el procés i les conseqüències i han publicat els resultats: s'ha reduït considerablement l'estrès i els treballadors afirmen que se'ls ha reduït la fatiga i l'ansietat, han millorat la salut mental i física, s'han reduït un 65% les baixes de malaltia i 56 de les 61 empreses diuen mantenir la nova setmana laboral, de les quals 18 asseguren que a més el canvi serà permanent.

També a Lituània, Nova Zelanda, Alemanya, Suècia, Islàndia, Portugal o el Japó s'ha provat i mantingut la setmana laboral de quatre dies.