Quantes persones coneixes en l'àmbit laboral amb diversitat funcional? I en concret les persones amb discapacitat intel·lectual? I en l'ocupació pública?... Per llei, els correspon el 2% de les places públiques, però sovint no es realitzen convocatòries adaptades a aquestes, per la qual cosa no poden accedir a aquesta possibilitat. “L'Administració ha de ser exemple, i en alguns casos ho està sent a més, com la convocatòria 2019 de la Diputació Foral de Guipúscoa o l'última convocatòria de l'Ajuntament de Sant Sebastià; volem animar a altres administracions a seguir aquest camí, i no volem centrar-nos en aquest 2%, volem reivindicar que tenen dret a accedir a l'ocupació pública i que podem fer-ho entre tots”, ha assenyalat a ARGIA el treballador de Naroa Artola Atzegi. Atzegi treballa amb persones amb discapacitat intel·lectual a Guipúscoa.

Com més es vegi al col·lectiu, sigui en el treball o en iniciatives socials, "més presència en la societat i, per tant, més "reals" seran per als altres. Qualsevol societat que busqui el respecte als drets de totes les persones i la participació de tots serà, sens dubte, una societat millor, més rica i més diversa", assegura Artola.

En aquest sentit, l'obtenció d'una plaça d'ocupació pública és una oportunitat única per a les persones amb discapacitat i per a "visibilitzar socialment la seva capacitat de treball", afirma la campanya d'Atzegi. Per a això, Atzegi ha mostrat la seva voluntat de col·laborar en l'adequació i preparació de les convocatòries per part de les administracions.

"Una oposició és una carrera de fons, has de ser tenaç i responsable, el camí no sempre és fàcil. Per això és imprescindible estar molt motivat. Afortunadament, no em falta il·lusió, i a més rebo molta ajuda. Però no serveix de res, si no hi ha convocatòria per a mi", diu Marta Oronoz, companya d'Atzegi, en el vídeo de la campanya: